人力資源內訓課
| 食品行業年度培訓需求調研與年度培訓計劃管理技能提升 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：快速消費品 |
| 課程簡介：課程背景：作為一個培訓經理，一個培訓管理人員，從何開始做好培訓呢？如何有效的管理、策劃、實施年度培訓計劃呢？一個好的培訓計劃是所有培訓工作開展的基礎，而培訓需求到底從哪里來呢？培訓需求調研有沒有一些好的辦法，好的思路，可以幫我們更好.. |
| 銀行行長時間管理與目標管理 |
| 主講老師：張見明 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：培訓形式 講授、案例研討、實戰模擬練習 根據時間安排部分內容為適當簡化 課程目標不懂時間管理是最低效的管理者。管理者首先必須要管理好自己的時間，提升管理者的自我管理技能，并且做好目標管理。必須從“任務型”.. |
| 面試技巧-基于素質的人才選拔 |
| 主講老師：江源 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：酒店餐飲 |
| 課程簡介：課程背景: “將合適的人請上車，將不合適的人請下車”詹姆斯柯林斯《基業長青》作者 引言 您和您的同事在日常招聘和選拔過程中是否也曾遇到過類似的問題： 在大量的簡歷千挑萬選.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：劉勇 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：部門經理的角色定位在這一單元，學員將在講師的引導下，了解到： 思考：新經濟、新勞動法形勢下人力資源管理面臨的嚴峻挑戰 人力資源管理責任在誰？ 企業管理者的多重角色 案例分析：部門經理常面臨的人事難題 部.. |
| 人力資源規劃與管理實戰手冊 |
| 主講老師：楊悅瀾 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一章做好“蕭何”——如何做好人力資源總監一、人力資源總監的角色定位1.人力資源總監的崗位職責2.人力資源總監的三個角色二、人力資源總監的素質要求1.人力資.. |
| 薪酬體系設計 |
| 主講老師：劉娟 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講 宏觀認識“薪酬” 1、宏觀趨勢對薪酬的影響 2、薪酬策略的趨勢 第二講 戰略薪酬 1、如何確定薪酬策略 ① 建立職位序列與薪酬策略的關系 ② 確定外部競爭水平、內部公平性 ③ .. |
| 3E薪資設計與薪酬管理技巧 |
| 主講老師：張守春 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程背景： 薪酬是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境，科學合理和一定激勵性的薪酬體系的完善頗為重要。好的薪酬體系要實現三種均衡性和兩個激勵性，而國內企業大多缺乏科學的.. |
| 職業生涯基礎培訓設計思路 |
| 主講老師：程社明 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：1、 職業生涯基礎（1） 職業的定義職業的內涵職業分類及形象表述職業認識的十個誤區 不同職業知識、能力、價值觀舉例 職業化：道德社會化 言行專業化 能力結果化 結果認同化性格角色化（本我角色 職業角色 組織角.. |
| 企業培訓管理人員培訓 |
| 主講老師：簡富臨 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、企業培訓的基本認知與價值觀1.戰略性人力資源發展觀2.企業培訓的作用3.教育、訓練、發展的區別4.培訓部門的價值觀及與各單位的關系5.企業培訓管理者的主要職責a.培訓戰略規劃的參與者.. |
| 郵政企業如何“選、育、用、留”人才 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：通信郵政 |
| 課程簡介：第一部分：戰略人力資源管理1、傳統人事管理與戰略人力資源管理的區別2、為什幺要實施戰略人力資源管理（1）企業在市場經濟中生存的需求（2）企業尋求長期穩定發展的需求（3）人力資本最大化的需求3、為什么戰略人力資源管.. |
| 大學生求職與職業規劃 |
| 主講老師：田軍 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、課程背景1、當代大學生如何認識當前的就業環境，如何在校期間積蓄足夠的能量，如何找到自己理想的工作單位，如何在工作崗位上迅速提升自我，如何規劃自己的職業生涯。。。。。。。。課程拋磚引玉，給出答案。2、企業招聘部門如何招募到既優.. |
| 銀行新員工（崗前）培訓方案銀行新員工（崗前）培訓方案 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、新進員工職業素養培訓 簡單的講，新進員工職業素養就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使新進員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標準。.. |
| 勞資糾紛的產生與避免 |
| 主講老師：田軍 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元 勞資糾紛種類和產生原因第一部分 勞資糾紛種類列舉了勞動報酬糾紛、權利侵害糾紛等四種主要類型。第二部分 勞資糾紛產生原因分析了約定模糊、非理行為等五種原因以及客觀背景。第二單元 勞資糾紛解決措施和預防要素.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：邱柏森 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：職業經理的人力資源管理基礎 管理價值鏈：外部顧客、內部顧客、價值、利益論 評估管理水平的六個標準 管理者職責：項目管理、人員管理、工作目標管理、資源管理、職責管理 溝通、領導、權力、組織沖突、組織變革、企業文化、亞文化 .. |
| 企業內訓師全面技能提升TTT |
| 主講老師：范一智 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：機械行業 |
| 課程簡介：一、介紹項目培訓 1.自我介紹 2.培訓的時間安排、內容大綱和注意事項 3.了解學員的培訓期望 二、學習的原理在培訓中的應用 1.影響培訓成功的因素 2.學習的原理與原則 3.成年人的學習偏好 三.. |
| TTT企業培訓師培訓 |
| 主講老師：李老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 生產管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程大綱】 第一章 講師的角色與功能 1.培訓的目的 2.講師需具備的訓練 3.講師的四種類型 4.講師需具備的條件 5.講師的禁忌 6.教學的三大原則 第二章 教學原理與學習心態 1.成人的學習特.. |
| 部門經理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能 |
| 主講老師：鐘永棣 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、勞動關系的建立1. 招聘需求申請表該如何設計，以做好預防用工風險的第一步？2. 入職后，部門經理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據？3. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經理如何協助人力資源部應對風險？ 4.. |
| 高效招聘與面試技巧實戰訓練營 |
| 主講老師：丁堅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程背景：是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第1步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企.. |
| 有效認定與處理不合格、不勝任、嚴重失職及違紀違規問題員工 |
| 主講老師：鐘永棣 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、如何認定勞動者不符合錄用條件1、 “錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件”？2、 因員工“不符合錄用條件”引發的爭議，95.. |
| 郵政企業如何建立培訓體系 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：通信郵政 |
| 課程簡介：一、培訓的戰略性意義1、培訓戰略與人力資源戰略2、戰略性培訓3、培訓的發展趨勢4、不同類型的培訓組織結構5、培訓的戰略選擇6、不同企業的培訓體系設計原則案例分析：XX集團的戰略性培訓體系二、企業培訓制度建.. |
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