人力資源內訓課
| 蝶變— 新員工職業角色轉變 |
| 主講老師：袁先登 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、夢醒時分-定位職業角色1、角色的認知我想成為什么我想貢獻什么我想得到什么2、角色的要求想做 or 該做 意愿 or 結果 被動 or 接受 3、角色的定位WHY：目標HOW：原則WHA.. |
| PDCA性格密碼-生涯規劃 |
| 主講老師：許哲銘 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、 破解成功生涯密碼案例解析：這樣算成功嗎1. 成功生涯的再定義2. 價值與使命的追尋3. 理想與現實的平衡4. 尋求有意義的人生二、 培養優長期勢競爭力案例解析：誰最有競爭力1. 培養專業的知識(.. |
| PDCA性格密碼-沖突管理 |
| 主講老師：許哲銘 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、揭開沖突的神秘面紗1.沖突的定義與原因2.沖突的功能與類型3.沖突的成本與風險4.沖突的發現與解決二、化解沖突的有效策略1.認識員工的個別差異2.掌握沖突發生的原因3.辨識沖突的發展階段4.擬.. |
| 培訓效果診斷與提升 |
| 主講老師：楊天河 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：課程背景： 每年花了幾十萬甚至幾百萬的培訓費用，但不見培訓效果，如何提升培訓效果已成為培訓部門的頭痛的事情。本課程在理解培訓的作用路線的基礎上，分享了培訓效果診斷、保障和提升的工具和方法，可有效協助您保障和提升培訓效果。.. |
| 以利潤為中心的企業員工關系管理 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 人力資源 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：以利潤為中心的企業員工關系管理 ★ 課程意義 員工關系管理是人力資源管理的一項重要工作。融洽、和諧的員工關系，將會在團隊中形成互幫、協調開展工作的良好氛圍，從而促進團隊整體工作效率的提高。妥善管理好員工之間、員工與企業之間的.. |
| 職業生涯規劃 |
| 主講老師：王富臣 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程方式： 1． 封閉訓練、講學互動 2． 互動體驗、團隊競賽 3． 分析診斷、實戰答疑 4． 案例研討、心得分享 六、 課程大綱 第一單元：職業成功與職業保障 職業成功 &.. |
| 社會保險法和工傷保險條例應用型精準解讀與操作策略指導 |
| 主講老師：鐘永棣 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導1、 個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？2、 無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？3、 特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如.. |
| TTT企業內部培訓師實戰培訓課程 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 人力資源 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：TTT企業內部培訓師實戰培訓課程 ◆ TTT課程亮點: 培訓與發展是現代企業人力資源管理的一項核心內容之一,也是HR工作中的難點.而培訓師資源多少？培訓師的授課水平高低則是培訓成功的關鍵. 我們多數人都會說話，但真正能夠有效.. |
| 全面人力資源管理技能提升（一） |
| 主講老師：謝玉雄 培訓天數：12 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一課程：工作分析與崗位評估一、工作分析、職位評價概念與意義1、什么是工作分析2、什么是崗位評估3、工作分析、崗位評估的意義4、工作分析、崗位評估的前提——組織圖的編制二、工作分析技術.. |
| 商務呈現演示技巧之PPT制作 |
| 主講老師：李莉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、21世紀商務呈現演示的意義這是一個高效率溝通的時代這是一個企業展示的時代這是一個自我推銷的時代這是一個培訓管理的時代商務呈現演示的目的與特性商務演示常見障礙與困惑商務演示的角色定位二、商務呈現演示.. |
| 共贏薪酬設計 |
| 主講老師：楊小松 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程大綱（6H） 企業薪酬管理的3 大困惑與3個出路 公平問題？ 高效問題？ 發放問題？ 薪酬管理平臺構建需要關注的問題 .. |
| 非HR經理的人力資源管理 |
| 主講老師：張見明 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、 人力資源管理的使命與定位 管理者的兩類績效 企業管理者的角色與定位 企業人力資源管理的誤區 人力資源管理的6P模型 如何.. |
| 郵政行業人力資源管理技能培訓 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：通信郵政 |
| 課程簡介：第一章、 HR如何定位一、 HR部門職能解析二、HR管理者的幾種定位誤區三、人力資源戰略功能的發展趨勢案例分析：第二章、 HR管理者的核心能力一、 HR與業務部門矛盾解析及應對策略二、HR必須具備的三項核心素.. |
| 人力資源管理及開發精要 |
| 主講老師：崔翔 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、員工培訓和發展的意義概述 1、成功企業所必需具備的管理要素2、如何成為一個成功的公司 3、國內公司管理現狀和管理趨勢 4、關于人才培訓的至理名言 5、人才更需要不斷“充電” 6、建立員.. |
| 企業內部培訓師培訓（TTT） |
| 主講老師：簡富臨 培訓天數：4 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程大綱〔第一天〕時間分配一、企業內部培訓師的角色與功能（1.5小時）1.培訓的作用2.培訓的目的3.企業培訓師在企業中的角色4.小組討論：企業培訓師的工作職責5.系統培訓模式6.優秀培訓師的八個特質.. |
| TTT—企業內部培訓師特訓營 |
| 主講老師：羅成 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：TTT—企業內部培訓師特訓營 ——主講老師羅成 [課程背景] Curriculum background 內部培訓師的培養，已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分。.. |
| 培訓管理者專業能力訓練 |
| 主講老師：楊天河 培訓天數：4 天 專業類別： 人力資源 行業類別：石油化工 |
| 課程簡介：培訓管理者專業能力訓練 ——打造優秀培訓管理者，促進管理機制完善與經營業績提升 課程背景： 隨著企業培訓工作分工的日益細化，企業里出現了越來越多的主要負責培訓執行的培訓管理人員，他們在培訓中執行的成效.. |
| PDCA性格密碼-領導天才 |
| 主講老師：許哲銘 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、 性格與天賦優勢1.認識個別差異2.鑒別內在素質3.發現天賦才能4.善用性格優勢二、 洞悉人性：PDCA四型性格解析1.PDCA性格密碼系統2.PDCA人格測試三、 領導風格分析1.案例解.. |
| 郵政企業：非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：通信郵政 |
| 課程簡介：第一部分、人力資源管理職能定位1、非人力資源部門的人力資源管理職能2、蓋洛普S路徑3、人力資源管理的主要工作職能4、非人力資源經理的主要責任5、如何規避認識的誤區6、八個方面界定非人力資源經理與人力資源部門的關聯.. |
| 共贏薪酬戰略 |
| 主講老師：楊小松 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：以激勵股東的方式設計中高層薪酬讓中高層 像老板一樣為公司創造利潤 培訓大綱 第一模塊：戰略共贏——把戰略轉化為中高層的責任，做到事事有人做，人人有事做 ◆第一步：建立中高層戰略性的共贏文化&m.. |
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