人力資源內訓課
| 醫院非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：醫藥醫院 |
| 課程簡介：課程目的針對醫院直線經理與主管所須具備的關鍵能力：招聘、激勵、工作輔導、績效評估、員工關系等，有系統的深入探討如何選擇人才，激勵員工，培訓與提升員工、建立和諧員工關系等技巧，確保團隊和醫院的績效。 ☆建立對醫院人力資源管理的正確.. |
| 魅力培訓師TTT高階：形神兼備 |
| 主講老師：周子淳 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：魅力培訓師TTT高階：形神兼備 ★課程說明：魅力培訓師TTT分企業版和個人版，均為三層次：初階、進階、高階，每階段2-3天。本課程為企業版高階課程。 ★適合對象：授課3年以上，有相當基礎的內訓師 授課大綱： 2-3天，7小時.. |
| 企業培訓規劃與管控 |
| 主講老師：陳擇華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：煙草行業 |
| 課程簡介：模塊一：以戰略為導向的培訓規劃 一、交易成本經濟學中的培訓戰略 企業環境與培訓之間的關系 蠕蟲定律反思培訓的戰略意義 人力資源向人力資本的轉移 二、企業培訓推動戰.. |
| 基于能力提升的培訓體系設計 |
| 主講老師：馬軍鋒 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、基于戰略導向與核心能力的培訓體系設計 1、多數公司培訓遇到的難題與挑戰 2、培訓體系的價值 3、培訓發展的趨勢 4、設計培訓體系的四個步驟 二、 如何規劃培訓課程體系 1、課程規劃流程 2、如何依據課程規.. |
| 郵政行業狼性人力資源--戰略性人力資源管理 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：通信郵政 |
| 課程簡介：1、基于戰略的“郁悶”2、基于系統效率的困惑一、企業可持續發展與人力資源1、理念依據2、從《華為基本法》到《白沙文化發展綱要》 ——中國企業探索可持續發展的理念依據的進程 .. |
| TTT-內訓師專業培訓技能提升黃埔訓練 |
| 主講老師：張見明 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程介紹】 TTT是英文Train The Trainer的縮寫，意為“對培訓師的培訓”。它是美國職業培訓界經典培訓企業培訓師的專業課程。 《TTT-內訓師專業培訓技能提升的黃埔訓練》教程按照國際通用的.. |
| 銀行領導力提升培訓 |
| 主講老師：程子展 培訓天數：2 天 專業類別： 領導力 客戶服務 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一部分、自我超越——以敏銳的感知和真誠的態度領導 1、打破自我限制的桎梏 2、整合所有的生活體驗融入一個有意義的場景 3、深化領導力的真實性 4、探索個人信念 案例：指正部屬錯誤造成裂痕 .. |
| 人力資源經理、主管核心管理技能提升實戰訓練營 |
| 主講老師：楊悅瀾 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元: 人力資源經理、主管核心管理技能提升之“工作分析與職位評估”管理之道,理念先行---人是資源么?員工不僅是“資源”，更是“資本”！敬人者，人恒.. |
| 企業培訓師培訓（TTT） |
| 主講老師：閆偉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介： 導入： l 寓言故事“獵人與狗熊”的啟示 l 發現你的價值點：2分鐘.. |
| 戰略性人力資源體系構建 |
| 主講老師：楊小松 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程大綱 第一單元 當前中國企業人力資源管理現狀剖析 1. 人力資源管理在企業發展中的戰略地位與現狀剖析； 2. 人力資源管理在企業經營管理中的作用剖析； 3. 中國企業人力資源素質及管理水平與世界500強企業的差距剖析.. |
| 醫院績效考核、薪酬設計及崗位分析難點與對策 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：醫藥醫院 |
| 課程簡介：課程背景 進入21世紀以來，我國醫療衛生改革已進入了一個關鍵時期，隨之而來的是醫院人事制度改革。人事制度改革是醫療衛生改革的必然，同時也是醫療衛生改革的保障。調查研究表明，目前我國醫院人事管理的狀況很不統一，大部分醫院人事管理還沒有.. |
| TTT現代企業培訓師培養與體系建設 |
| 主講老師：李大志 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：單元一、培訓職能在企業中的定位1、 企業培訓與教育、發展的關系2、 培訓的常見誤區3、 培訓在企業中的地位4、 培訓與企業戰略5、 培訓與企業文化6、 培訓部門的使命7、 培訓模式8、 企業管理學院建設思.. |
| 以利潤為中心的企業人才培訓管理 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 人力資源 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：以利潤為中心的企業人才培訓管理 ★ 課程背景 為什么美國摩托羅拉公司的培訓投入1美金可以獲得30美金的回報？ 為什么日本豐田愿意花巨額投資培訓以構建強大的汽車王國？ 為什么麥當勞/肯德基大多數鐘點工同樣能擁有正式員工.. |
| 企業人力資源管理八大核心技能培訓課程 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：企業人力資源管理八大核心技能培訓課程 （MHR-HRM） （學員經實際工作模擬測試合格后，獲頒發《企業人力資源管理八大核心技能勝任力》證書 《KCI of HRM》） 培 訓 收 益 企 業：1，提升公司人力資源管理的有.. |
| 培訓效果評估與轉化 |
| 主講老師：楊天河 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：電力煤炭 |
| 課程簡介：培訓效果評估與轉化 ——量化評估，系統轉化，快速突破 一、培訓效果概述 1、普遍獲認同的培訓項目 2、培訓效果與訓后轉化 3、培訓效果現狀及構成 4、影響培訓效果的因素 5、員工學.. |
| 薪酬績效之突破人效困境 |
| 主講老師：李鳳 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：薪酬管理體系探究一、為什么薪酬管理失販了案例一：英國移民的激勵變革案例二：商業地產公司的激勵變革案例三：華為的薪酬設計理念二、關于薪酬的基本理論1. 構建3P+1M的現代薪酬支付理念2. 激勵就是價值.. |
| 打造卓越的銀行家與金融投資家 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：課程背景： 自從中國銀行業走向全面開放，中國銀行業由此面臨著更加激烈的內外競爭。中國經濟又快又好的發展有賴于建立一個更具有國際競爭力的現代化或國際化的銀行架構與金融體系，同時也有賴于一大批具有國際化視野、深諳現代銀行經營之道，精通銀.. |
| 金融業內部講師培訓初階 |
| 主講老師： 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：課程目的： 瞬息萬變的市場、日新月異的產品、不斷翻新的服務模式，對金融行業的學習能力提出了嚴峻的考驗，組織要不斷變革適應市場，員工要持續學習適應改變。新產品、新知識、新交易手段，都必須在最短的時間內完成內部培訓、營銷和推廣，一支強大.. |
| 公眾演講和商務演示技巧訓練營 |
| 主講老師：周子淳 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：公眾演講和商務演示技巧訓練營 美國大選前許多人都評價：奧巴馬的政見并不新穎甚至有點平庸；擁有的個人財富只有對手的幾十分之一；相貌遠遜于前輩肯尼迪和克林頓，而且還是非美國本土的外來黑哥……奧巴馬唯一讓人嫉妒.. |
| 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：張守春 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：什么是人力資源管理，與部門經理有何關系1、 現代人力資源管理的主要職能及其在公司扮演的角色2、 部門中層管理者需要知道的人力資源管理概念及角色分工第二部分：對薪酬及激勵的認知1、 薪酬的激勵作用如何.. |
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