人力資源內訓課
| PDCA性格密碼-識人用人 |
| 主講老師：許哲銘 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、性格特質的重要與功能1. 選擇對的人上車2. 找到最大的優勢3. 讓優點適得其所4. 人盡其才的秘訣二、性格類型的四大典型1. 創新型：高瞻遠屬的創新者2. 行動型：直率冒險的實踐家3. 行政型：.. |
| TTT企業培訓師培訓三維實戰技能提升 |
| 主講老師：陳練 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一維實戰訓練：雕龍在心——以終為始的課程設計 一、萬般之源—培訓需求分析 ◇內部培訓師是要當散彈手還是當狙擊手？ ◇培訓究竟是手術刀還是指揮刀？是“補差”還是&l.. |
| 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：唐惠玲 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分 人力資源規劃一、 規劃的主要內容人力資源規劃書樣版解析二、 工作說明書 1、 工作崗位分析作用2、 工作崗位分析內容3、 工作說明書樣表第二部分 招聘模塊 一、 人才招聘體系的建立 .. |
| Excel在培訓數據分析與培訓報告中的應用 |
| 主講老師：楊云 培訓天數：0 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分 EXCEL提高工作效率和質量 基礎之基礎1. 左鍵右鍵的定義2. 難以想象的右鍵探索功能（基礎之基礎）3. EXCEL的拖曳功能4. 本章節重新認識EXCEL辦公軟件，掌握學習和探索的規律，同時贈送電子版本EX.. |
| 職業生涯規劃 |
| 主講老師：胡雯艷 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程簡述】好劇本成就大戲，大戲造就名演員。人生本就是一出戲，人生不能沒有劇本，人生的劇本是什么？職業生涯規劃。 “神農嘗百草”是職業生涯規劃的致命殺手，成功人士當中有目標有規劃人士占約80%以上。本課程將從職業.. |
| 人力資源管理 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一章 華為人力資源管理理念 1. 人力資源管理體系總體構架 2. 人力資源管理的內容 3. 人力資源的層次構架 4. 人力資源管理與業務管理的關系 5. 管理者的人力資源管理責任 6. .. |
| 勞動合同法案例解析- 企業如何規避勞資風險 |
| 主講老師：唐惠玲 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：** 本課程教材中《法》指2008年1月1日實施的新《勞動合同法》第一部分 勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關系問：新法實施后，應否重新訂立勞動合同？一、簽訂無固定期限勞動合.. |
| 銀行新員工入職培訓 |
| 主講老師：郜鎮坤 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：課程背景： 接到一個集團公司的培訓顧問咨詢：最近，集團公司收購步伐加快，下屬分公司的辦公室人員需求增加，之前，每月固定的入職時間根本沒有辦法滿足公司快速發展 的需要，人員入職時間開始幾乎每天都有，因此，集團公司所有培訓人員都開始投入.. |
| 員工職業化提升系列之---天生我才必有用 |
| 主講老師：初勇鋼 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程對象：基層業務人員 第一章、學習與改變 1、商場如戰場---不學習的員工是企業最大的成本，宰掉顧客的“殺手”！ 2、員工成功的秘訣：不斷地學習！最有效的學習方法是什么 3、“老鷹的.. |
| 會議主持技巧 |
| 主講老師：鐘海濤 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：授課方式：講述、案例點評、研討、互動相結合。課程大綱 一.主持人會議準備1.確定與會者構成01.參會者的基本情況02.對會議內容的熟悉程度及興趣點03.聽眾可能的態度及應對方法04.如何使聽眾接受建議.. |
| 員工職業化塑造特訓 |
| 主講老師：陳品元 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、解決現代員工五大行為模式★ 不愿意承擔責任：推卸責任、踢皮球★ 找理由、找借口：不會主動想辦法解決問題★ 執行不力：喜歡拖延，不安標準和要求做事、執行不到位★ 消極負面：指責、抱怨、傳播負面思想、勾心斗角★ 沒有.. |
| 金融業內部講師培訓進階 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：課程目的：在培訓成熟度高的企業有近70%的課程是由內部講師完成的，這是多數資深培訓管理者的共識。這個觀念背后隱含了二層含義：第一層含義是說在數量上內部課程占70%，第二層含義是說這70%的課程要達到合格或有效的水平，這個合格水平（課.. |
| 化藝術為技術—溝通的原理與策略 |
| 主講老師：袁先登 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、溝通的原則以終為始換位思考理性回應二、溝通的要素思想：主張、評價素材：事實、例證邏輯：分類、順序情感：對事、對人三、溝通的原理1、溝通的目的傳遞信息（聽懂）改變意愿（想通）.. |
| 薪酬制勝--薪酬激勵機制設計 |
| 主講老師：趙云龍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元、薪酬體系設計的方法和策略 一、薪酬體系設計的基本理念和思想 二、薪酬設計流程“七步法” 三、薪酬設計的三大方法和兩大策略 第二單元、崗位評估價值評估 一、設計符合企業特點的崗位評估要.. |
| 銀行員工職業化素養提升—好員工的十項修煉 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：引言：好員工必須改變的首要觀念： ——為誰工作？ （從明代《三言二拍》的歷史輪回，到如今企業大多數企業人窮其一生，不能得到企業信賴和賞識的現狀分析，引申出好干部最需要改變的首要觀念） 1所有工作的目的.. |
| 企業績效考核與薪酬體系設計實戰 |
| 主講老師：丁堅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元、目標管理與績效考核的正確思維案例分享：GE，索尼的考核學員討論：績效考核與績效管理的區別?績效管理六步法之邏輯關系 1、績效目標設立.. |
| 績效面談與輔導技巧 |
| 主講老師：楊小松 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程大綱（6H） 1、 績效管理與績效面談 2、 為什么有必要進行績效面談？ 3、 績效面談的技能技巧 角色轉換 面談的SMART技巧 面談的STAR技巧 .. |
| PDCA性格密碼-親子教育 |
| 主講老師：許哲銘 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：單元一：現代父母教育的誤區1.父母不了解子女(1)父母不了解子女身心成長的特性(2)不了解子女的個別差異(3)對子女過高的期望(4)不了解子女生活、交友或情緒的反應2.溝通時父母觀念的偏差(1)要求子女絕.. |
| 化藝術為技術—表達的原理與策略 |
| 主講老師：袁先登 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、表達的原則以終為始換位思考過猶不及二、表達的要素思想：主張、評價 素材：事實、例證邏輯：兩種結構、三種特征、四種順序三、表達的組織1、闡明思想傳遞信息（聽懂）改變意愿（想通）指.. |
| 工作重在到位 |
| 主講老師：張戴金 培訓天數：1 天 專業類別： 執行力 中層管理 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、 到位不到位，相差100倍 1、要想發展快，工作先到位 2、工作越到位，越有超級機會 3、要想沒問題，工作先到位 4、要想“不誤事”，避免“想當然” 5、要想效益高.. |
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