當(dāng)前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文

吳國正老師簡介

博客訪問：268249

臺灣ＴＡ國際潛能訓(xùn)練機(jī)構(gòu)首席講師資深顧問臺灣智森企業(yè)管理顧問股份有限公司創(chuàng)辦人中國直銷網(wǎng)資深教育顧問(廣州) 吳國正國際教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦人（北京）世界關(guān)公總會教育執(zhí)行長兼臺灣省臺中室辦公室主任經(jīng) 歷： 1. 橋允國際有限公司（臺灣）教育訓(xùn)練講師 2. 丹楓公..

吳國正最新博文

吳國正主講課程

工作表現(xiàn)遇瓶頸，怎么辦？

時間：2012-08-03 作者：吳國正

很多工作人都曾面臨能力遇到瓶頸的時候，但基層和中高階工作人所面臨的狀況是不太一樣的。　
如果是畢業(yè)3、5年的工作人，會覺得自己好像被掏空了，其實這是滿正常的。我認(rèn)為上班了一段時間后，再回到學(xué)校，是很好的方法。　
不論是拿正式的學(xué)位或是其他的進(jìn)修課程，除了新知識本身可以給我們工作上的思考活力，同時也會因為接觸到其他的社會菁英，而對自己有所激勵。　
可能你本來以為自己在職場上學(xué)習(xí)成長是很多的，但一旦看到其他的社會菁英，比自己學(xué)習(xí)的還多，那時候你就會更清楚自己的弱點(diǎn)，而這種來自別人的刺激往往是非常有用的。
倒掉半瓶水，是進(jìn)步的開始
另外，對自己太有自信、沒辦法把身上的半瓶水倒掉，也是成長曲線變得緩慢的主因。　
比如說你可能是某個好學(xué)校畢業(yè)的、或是曾經(jīng)在公司里得過獎，這些光環(huán)如果不能拋掉，自然不容易有進(jìn)步的開始。　
有些主管會很坦白，直接和你說你那里不好，但有些主管只會點(diǎn)到為止，對于比較含蓄的主管，我們應(yīng)該要主動詢問他的批評。　
嘗試新的任務(wù)或工作內(nèi)容，也是增長工作能力的方法。不妨大方地向主管表示，自己愿意當(dāng)試比較不一樣的工作。否則很多主管會在工作繁忙的情況下，會忽略了你遭遇瓶頸的狀況。　
但是很多人做一份工作做到8、9個月時，就開始覺得很無聊、學(xué)不到東西，這樣的速度其實太快了。我認(rèn)為每到一個新的工作，頭2年一定是還處于學(xué)習(xí)階段。當(dāng)然主管都喜歡積極的員工，但野心大之余，還要回頭看看自己的根扎得夠不夠深。
開拓眼界，破除中高階瓶頸
如果是已經(jīng)做到主管，還要往上面的層次走，也很容易面臨瓶頸，心理的壓力也是更大的。
中高階的階段會面臨成長瓶頸，經(jīng)常是因為以下3種原因：　
1.對于其他專業(yè)領(lǐng)域的掌握度不夠。　
愈走到高階，要帶的部門會愈多，要負(fù)責(zé)的產(chǎn)品線，也很多會是以前從來沒有碰過的。這個時候如果只懂自己的專業(yè)，不能學(xué)會掌握其他領(lǐng)域的專業(yè)，工作表現(xiàn)勢必會遇到瓶頸。
2.沒有辦法把自己從一個經(jīng)理人，變成真正的領(lǐng)導(dǎo)人。
經(jīng)理人做的事，是每天追蹤要做的事情和進(jìn)度；但領(lǐng)導(dǎo)人的角色，則是支持、引領(lǐng)多于監(jiān)督。很多中高階主管其實還是把自己看待成一個經(jīng)理人，而不是領(lǐng)導(dǎo)人。　
3.視野不夠廣，不能用很多元化的方式看事情。　
沒有新的學(xué)習(xí)，思路就會很狹窄。所以最怕高階主管整天坐在屋子里面，只看自己領(lǐng)域的東西，其實應(yīng)該要多出去看、多出去聽，這樣對很多事情的想法就會不同。　
視野，也與組織的資源有關(guān)。以外商公司的高階主管來說，除了把當(dāng)?shù)氐墓ぷ黝櫤弥猓懿荒芟蛏夏玫劫Y源是很重要的。　
沒有資源，組織就會愈做愈小，沒有機(jī)會擴(kuò)編的話，高階主管會愈來愈少學(xué)習(xí)的機(jī)會，愈難往上走。　
愈往高階走，就愈需要大量閱讀和組織外部的學(xué)習(xí)。除了靜態(tài)性的閱讀之外，多聽演講、研討會、參加相關(guān)的團(tuán)體，吸收別人的經(jīng)驗、智慧、決策的最佳方案，才能更跟得上大環(huán)境的改變，以及公司對你的要求，有所成長與突破。

上一篇 : 打造不敗生涯的聰明法則

下一篇 : 企業(yè)并購后如何成為一個新的整體

今天高清视频免费播放动漫,天天爽夜爽免费精品视频,精品国产免费第一区二区,《爆乳女教师BD高清》

吳國正老師簡介

吳國正最新博文

吳國正主講課程