從平庸個體到卓越團隊
| 我們必須承認一點事實，個體的力量是有限的，而團隊的智慧是無窮的。 我們要有幾個假定，首先是假定每個獨立的個體無法獨自創(chuàng)業(yè)，否則就單飛了；其次假定我們團隊可以創(chuàng)建出一種模式能夠獲得10倍的利潤和10年的增長；再次，我們假定團隊成員在運作這個項目時既簡單又不走樣。 在以上三個假定的前提下，我們看看，我們的團隊究竟需要做怎樣的調(diào)整？ 我們先來看看學校的教育吧，小學的時候?qū)W寫記敘文，中學學寫夾敘夾議，大學就要寫論文，而大學的論文主要是寫是什么，研究生還要寫論文，碩士寫為什么，博士寫怎么辦，最后我們發(fā)現(xiàn)，學歷越高失業(yè)率越高！究竟怎么了？因為沒有人干活了！ 所以，在團隊建設(shè)中最可怕的就是沒有人行動！ 對于一般的個體來說本來是會走路的，一旦到了一個團體當中，很可能就不想走路了！為什么？環(huán)境變了，往往壞的環(huán)境帶壞了人，甚至一個領(lǐng)頭人帶壞了一批人。所以，首先要跟對人。從會走路的層面講，我們的個體都是平庸的，如何使得平庸的個體成為卓越團隊的一員呢？這就需要我們建立一套高標準易運作的系統(tǒng)。那么誰來建立這樣的系統(tǒng)呢？這樣的系統(tǒng)建立的意義是什么？ 一、要相信領(lǐng)導者和團隊成員的智慧，關(guān)鍵在于發(fā)現(xiàn)和挖掘，簡單的是模仿，創(chuàng)新的是科研； 二、成功的系統(tǒng)往往倍增效益而且簡單可行，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。 三、秀才造反十年不成，宋江因為殺人所以才上梁山！ 2011錫恩中侯將精彩奉獻大量相關(guān)實戰(zhàn)課程，詳情請洽相關(guān)方案經(jīng)理。 |
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