連鎖藥店培訓 王成功 銷售是拿來玩的不是拿來掙錢的..
業內大家天天在講如何做銷售，如何把銷售做成怎么樣。其實銷售沒有那么復雜，天天想著做銷售反到做不好銷售，銷售是拿來玩的不是拿來掙錢的。因此，別把銷售太當回事，銷售也就那么回事，什么時候把銷售拿出來玩開心了就掙錢了，如果你是為了掙錢而做..
連鎖藥店培訓 王成功 別把質管不當干糧..
在連鎖藥店里，多數在部門編制時都設置有質管部，也有一些藥店質管職能由其它部門或崗位兼著做，為什么沒有設置質管部呢？可能多數情況下認為質管部只是輔助性部門，其價值主要體現在幾個時間段，一是新店開業現場驗收時，二是門店到期過GSP驗收時..
連鎖藥店培訓 王成功 營銷部你動了我的奶酪..
對于現在的連鎖藥店，多數都設置了營銷部，又的連鎖藥店叫策劃部，還有叫銷售部，先不管叫什么名稱，其職能基本都是通過策劃營促銷活動來提高門店銷售和客流。然而，現實情況下，多數策劃的都是促銷活動，很少會涉及營銷活動。那么，促銷和營銷有什么..
連鎖藥店培訓 王成功 把顧客當“丈母娘”才能滿意掏..
掛在我們藥店人嘴邊的口號是“顧客是上帝”，要把顧客當上帝一樣去服務，可誰也沒見過上帝，一個沒有見過上帝的人怎么可能服務好上帝呢？所以，藥店小伙伴們現實點，把顧客當“丈母娘”去討好，去服..
連鎖藥店培訓 王成功 誰說企業文化是虛無飄渺的..
在行業內，大家常常說，企業文化就那么回事，都是虛的，我們不做企業文化。也有人說，我們公司有自己的企業文化，我們有很多標語，諸如此類。似乎企業文化真的就是啤酒杯中的泡沫，是虛無飄渺的，是浮在面上的東西，是給別人看的東西，其實不然，有這..
連鎖藥店培訓 王成功 藥店采購，廠家旅游您傷了誰？..
當下，我們連鎖藥店的采購、店長、店員以及老板們都很忙，天天忙著不是出去開會就是出去旅游，有的是為了開會的旅游，有的是為了旅游的開會，總之開會是假，旅游是真，而且現在的旅游不僅限在國內，似乎我們連鎖藥店的小伙伴們都不屑于國內游，甚至亞..
連鎖藥店培訓 王成功 如何尋求醫保政策下的經營突破..
一提起醫保，大家是既愛之，又恨之。對于老百姓而言，醫保的確是一個好政策，也的確在解決“看病貴”的問題上起到了非常大的作用。而對于經營者而言，則是喜憂參半，因為此處醫保非彼處醫保，此家醫保也非彼家醫保。由于醫保..
連鎖藥店培訓 王成功 憑啥你可以稱得上人力資源..
現在，多數連鎖藥店都有人力資源部，即使部門一個人也沒有，其它崗位兼著也叫個人力資源部，而多數連鎖藥店又是掛著人力資源部的牌子做著過去人事部的事。那么，到底人事部和人力資源部有什么區別？是否換塊牌子檔次就上去了？面子就上去了？先來看看..
連鎖藥店培訓 王成功 別讓慢病管理拐走您的顧客..
當下，慢病管理似乎成了行業中的另一個熱名詞，同時，也似乎成了藥店同仁們追求藥店利潤增長和客流增長的另一個法寶。然后豈不知，正是我們的關注，正是我們一時的心血來潮，在慢病管理過程中反而讓我們想做的事，慢慢拐走了我們的顧客。 當藥店客..
連鎖藥店培訓 王成功 藥店，從野蠻發展到精細化提升..
說說連鎖藥店發展這幾年，尤其是從2000年前后，連鎖藥店發展可以說經歷了風風雨雨，毫不夸張的講，這十多年是折騰過來的，摸索過來的，其先后大體經歷了幾個發展階段： 第一個階段是平價階段，這個階段以老百姓大藥房開啟的評價模式為標志，也..
小心了，不系統的慢病管理會拐走你的顧客！！！..
當下，慢病管理似乎成了行業中的一個熱名詞，同時，也似乎成了藥店同仁們追求藥店利潤增長和客流增長的一個法寶。然而豈不知，正是我們的關注，正是我們一時的心血來潮，不系統的“慢病管理”正在慢慢地拐走我們的顧客！ ..
別讓“請給我結果”害了您！切記！..
在當今企業管理中常常聽到一句話，“請給我結果”。這句話也慢慢滲透到了連鎖藥店經營管理中，于是乎，這句話變成了連鎖藥店各級管理干部的口頭語，張口閉口就對下屬說“別和我說別的，請給我結果”。我..
中小藥店老板，請學會“無能”！
當大家剛看到這個題目時，有人肯定會說，什么叫藥店老板，請學會“無能”，我們老板才不是“無能”，他無所不能，神一樣的全能，神一樣的萬能，什么都會，沒有不會的崗位，沒有不懂得業務，沒有不知道的..
