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如何在年終個人反饋中應用DISC..
年末將至，年度考評即將開始。如何讓每年一度的考評發揮出積極作用，而非走過場？其中一個重要環節是在考評后做好給員工的反饋，這也是管理者應該履行的重要職責之一。在做反饋時，為了促進員工不斷改進自己的績效，進行有效的負面反饋很有意義；但是，這..
如何打動她？基于DISC行為風格理論的化妝品銷售溝通..
年輕促銷員小梅加入當地一家小有規模的化妝品專營店工作，她向有經驗的資深促銷員請教怎么才能提高業績，得到回復說只要把握住顧客性格投其所好就行。小梅一一記在心里。 見到第一位顧客時小梅熱情接待，顧客卻不積極回答小梅的問題，只表示想自己..
如何打造優秀的團隊？
在過去十多年里，團隊的概念在中國企業里越來越流行，團隊被賦予至高無上的地位。人們普遍認為團隊合作可以提高工作效率和創造力。很多管理者在遇到具有挑戰性的任務時，首先想到的就是組建團隊來完成任務。但是，并非所有團隊都能讓我們高效地完成工作。..
行為測評系統如何在銷售管理中幫助銷售提高績效..
不同的銷售人員，可能會有不同的銷售風格，達成不同的結果；如果管理者能了解銷售人員的風格，就能更好地管理他們，提高其績效和公司的業績。根據個人行為特質測試的結果，我們可以看到不同類型特質的人具備不同的銷售風格。 D類高支配性特質的銷..
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