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集團運營及管控

集團運營及管控

課程編號:1874

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2021

行業類別:機械行業     

專業類別:營銷管理 

授課講師:江新安

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
集團公司董事長、總裁及副總裁、總經理,及其他高層經理;獨立事業部高級決策人、總監及部門經理、子公司高管、人力資源總監、財務總監、人事經理及主管;辦公室主任、中層管理者、部門經理、公司法律部、國家機關以及事業單位的領導者

【培訓收益】


集團運營及管控
課程背景
集團化是通往企業帝國路上的一個咽喉要道。集團化,必須研究一個根本的問題:集團化的主要優勢是什么?如果終極答案是戰略協同的話,那么戰略協同為什么如此困難。

 課程對象
集團公司董事長、總裁及副總裁、總經理,及其他高層經理;獨立事業部高級決策人、總監及部門經理、子公司高管、人力資源總監、財務總監、人事經理及主管;辦公室主任、中層管理者、部門經理、公司法律部、國家機關以及事業單位的領導者

 課程時長 12課時 2天

 課程內容

1、 集團發展與管控面臨的困惑和挑戰
 集團發展與管控到底有哪些困惑和挑戰?
 發展方面的困惑與挑戰:突破發展困境、多元化經營、高速增長、跨區域發展、贏利(商業)模式
 案例分析——萬科的加減法、GE兵敗基德
 案例分析——超級女聲成功商業模式分析
 高增長發展面臨著“想管但力不從心”
 “天高皇帝遠、諸侯自重”所帶來的失控
 管控方面的困惑與挑戰:總部定位、集權與分權、戰略協同、高管/經營層的考核與激勵、人才培養及梯隊建設
 中國企業集團化“誕生模式”及集團化運作特點


2、 集團企業如何適應新的環境和競爭規則
 市場競爭的全面展開
 集團企業如何應對全球化經濟整合?
 在企業生命周期的新輪回中集團企業怎么辦?
 集團如何適應戰略時代競爭規則?
 案例分析——招商銀行的戰略創新


3、 企業集團通過組織管理變革促進企業發展
 企業成長路徑圖
 集團型企業組織變革的沖突因素和目標——研討
 組織結構的基本形式—四種基本形式
 戰略決定組織,組織傳承戰略
 諸侯時代的終結——母子公司管理
 為什么必須要集團管控?集團管控的終極目標是什么?
 集團型企業組織變革和管理體系創新的內容和程序(總覽)


4、 集團管控模式的選擇及總部定位
 集團戰略決定管控模式和核心功能
 集團管控模式選擇的主要因素
 三種基本的集團管控模式介紹
 財務型管控
 戰略型管控
 操作型管控
 經典案例:三種基本管理模式
 不同階段集團管控模式如何演變?
 集團總部功能如何定位?總部核心職能如何界定?
 集團總部如何實現集權與分權?集團總部管理深度和管理跨度的平衡
 集團總部與業務單元、子公司的權責關系如何界定?
 集團總部是如何實現創造價值的?如何選擇總部的價值創造模式?
 集團公司價值管理模式VBM
 咨詢案例——某集團管控模式選擇及總部定位


5、 集團治理結構設計及運作
 案例-某集團母子公司治理結構設計
 母子公司的法人治理結構如何構建?
 如何有效發揮集團董事會的決策會議功能?如何發揮董事會的戰略質詢功能?
 董事會下設的專業委員會如何運作?
 如何選聘董事?董事的任職資格如何建立?
 如何有效發揮集團公司監事會的監督職能?
 子公司的治理結構如何運作?
 研討:“管控架構”能否可以超越“法律架構”?


6、 集團組織結構及管控流程體系設計
 集團總部組織結構設計原則
 集團總部組織結構如何設計?
 集團總部職能和權限界定
 咨詢案例——某集團職能及權限表
 集團關鍵/核心管控流程設計
 案例:IBM組織結構圖、某地產集團組織結構圖、某技術集團組織結構圖、某實業集團組織結構圖
 咨詢案例——關鍵管控流程體系
 某多元化集團管理體系經驗分享


7、 集團核心職能管控體系的構建
 集團總部價值與職能管控模型
 戰略管控
 戰略管控在集團核心管理職能中的地位和作用
 集團企業與單一型企業的戰略管理的異同
 集團戰略管控各角色定位與分工
 如何發揮集團董事會戰略決策的主導作用?
 集團戰略規劃步驟及內容
 咨詢案例分析——戰略管理流程
 集團戰略控制手段與保護利潤的強度關系
 集團戰略實施保障與支持體系如何構建?
 集團企業如何開展戰略審計工作?
 集團戰略、文化、績效的關系
 案例:GE公司母子公司戰略管控
 人力資源管控
 常見的幾種集團人力資源管控模式
 總部人力資源部門如何定位?
 董事會、人力資源委員會、總部人力資源部、子公司人力資源部如何分工?
 集團人才梯隊建設與繼任計劃
 集團高管及子公司經營層如何激勵?(咨詢案例分享)
 委派子公司人員甄選與管理
 華為、萬科等優秀企業如何培養優秀人才
 財務管控
 財務管控的原則及主要內容
 集團母子公司財務管理模型
 常見的主要財務管控模式優缺點分析
 如何進行資金和資產管理?
 集團企業如何開展全面預算管理?
 審計/稽核
 為什么要進行審計/稽核?其真正的功能和意義是什么?
 集團審計/稽核有哪些具體內容?
 咨詢案例——審計流程
 業務審計、專項審計、經濟責任審計、流程稽核的要點
 如何實施和推進審計/稽核體系建設?
 其他關鍵職能管控
A. 信息管控
B. 品牌管理
C. 營銷管理
D. 研發管理
E. 供應鏈管控
F. 文化管控


8、 集團業績管理體系
 集團績效管理的目標與原則
 一般績效管理流程有5個主要步驟
 集團公司如何對下屬子公司進行評價?集團公司對子公司的績效管理流程
 如何設計關鍵績效指標?常見的KPI設計方法(平衡計分卡BCS、價值樹、EVA方法)
 集團關鍵績效指標如何篩選、分解?集團關鍵績效指標一致性(縱向、橫向)檢測
 如何設定和分解績效目標?
 如何進行經營計劃/績效目標與計劃質詢?
 如何對下屬子公司進行業績審核?
 案例分析——GE業務管理系統


9、 集團價值管控體系與風險管理體系
 如何實現集團公司價值最大化資本價值管理VBM、經濟附加值EVA
 現金流管理、運營資本管理、資本預算、并購
 風險管理體系如何構建?
 危機管理角色分工及危機管理流程(日常監控、事件預警、危機控制、事后處理等流程)


10、 集團管控體系的展望及應用
 集團管控的國內國際發展趨勢
 集團管控體系在民營企業、國有企業的應用


11、 如何有效推進企業的集團化管理變革
 不同發展階段(如快速擴張、穩定期等)企業集團化管理策略的異同
 集團管控體系如何導入與優化?
 集團化管理變革路路標規劃圖
 變革組織機構組建及人員調整
 學會預見集團化管理變革過程中的各種阻力
 推進集團化管理變革的成功要素和有效措施
咨詢電話:
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