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從時(shí)間管理和目標(biāo)管理看執(zhí)行力提升

課程編號(hào):24844

課程價(jià)格:¥19000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:443

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:執(zhí)行力  

授課講師:邢濤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
中、高層管理者/全員

【培訓(xùn)收益】


第一講:時(shí)間管理
一、為什么要學(xué)習(xí)時(shí)間管理?
【案例:像經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己】
二、浪費(fèi)時(shí)間的五大因素
三、時(shí)間管理的4個(gè)步驟
1.明確目標(biāo)任務(wù)
2.確定優(yōu)先原則
3.制定計(jì)劃
4.立即行動(dòng)
四、時(shí)間管理的二大障礙和四大法則
障礙一:人生沒有明確的目標(biāo),走到哪里算哪里
【案例:眾生的真相:忙、茫、盲】
【案例:哈弗大學(xué)的人生金字塔】
法則一:目標(biāo)法則——沒有目標(biāo),就沒有命中率
障礙二:工作缺乏計(jì)劃和重點(diǎn),臨時(shí)抱佛腳,眉毛胡子一把抓
法則二、計(jì)劃法則——凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢
法則三、四象限法則——在正確的時(shí)間做正確的事
帕累托原則(二八原則)
【訓(xùn)練:甘特圖練習(xí)】
法則四、昨夜法則——一日之計(jì)在于昨夜

五、目標(biāo)管理
(一)、目標(biāo)認(rèn)知
1、目標(biāo)是什么
2、為什么要有目標(biāo)
3、目標(biāo)的作用
【練習(xí):三年規(guī)劃】
(二)、目標(biāo)的設(shè)定與分解
1、目標(biāo)來自哪里
2、目標(biāo)設(shè)定的火箭模型
【練習(xí):年度目標(biāo)設(shè)定】
(三)、設(shè)定計(jì)劃的步驟
【方法:如何制定月計(jì)劃?】

第二講:目標(biāo)如何管理?
——高效執(zhí)行力
一:為什么員工沒有商業(yè)人格,就沒有真正的執(zhí)行?
1.三大阻礙執(zhí)行的糟粕文化是什么?
2.什么是商業(yè)人格的兩個(gè)要素?
3.什么是商業(yè)人格的兩大標(biāo)準(zhǔn)?
【案例】:“大自然地板”的商業(yè)人格文化是什么?

二:請(qǐng)給我結(jié)果—商業(yè)的本質(zhì)是結(jié)果交換!
1.不做結(jié)果的三個(gè)根源是什么?
2.什么是執(zhí)行的四大假相?
3.什么是九段秘書、九段銷售?
4.做結(jié)果的好方法有哪三個(gè)?

三:怎么才能做出真正的結(jié)果?—超級(jí)執(zhí)行工具
1.如何做正誤看板?
2.如何做改善看板?
3.如何做流程看板?
4.如何做計(jì)劃看板?
5.如何做夢(mèng)想看板?

【案例】:“日本豐田”的看板管理是怎么做的?

四:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行鐵律--執(zhí)行的48字真經(jīng)

1.執(zhí)行的8字方針—認(rèn)真第一,聰明第二

2.執(zhí)行的16字原則—結(jié)果提前,自我退后,鎖定目標(biāo),專注重復(fù)

3.執(zhí)行的24字戰(zhàn)略
事前:決心第一,成敗第二
事中:速度第一,完美第二
事后:結(jié)果第一,理由第二

【案例】:是執(zhí)行力讓華為成為偉大的公司


第三講:如何保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?
——5R執(zhí)行工具

如何建立結(jié)果思維,找到工具方法,打造一支信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、使命必達(dá)的執(zhí)行鐵軍?

一、R1結(jié)果定義
1.R1結(jié)果設(shè)定(門向拿開,人往哪兒走)
解析:結(jié)果設(shè)定決定了行為起點(diǎn)
管理者要養(yǎng)成事前定義做結(jié)果的習(xí)慣
2.結(jié)果設(shè)定的原則、作用及方法。
①原則:事前定義做事的結(jié)果
②作用:結(jié)果一致,下屬主動(dòng)
③方法:凡事都先問結(jié)果設(shè)定是什么?

二、R2責(zé)任鎖定
不是沒人承擔(dān)責(zé)任,而是責(zé)任沒有鎖定。
1.責(zé)任鎖定的原則
2.責(zé)任鎖定的終極目標(biāo):
人人頭上有指標(biāo),千斤重?fù)?dān)人人挑。
3.責(zé)任鎖定的原則、作用及方法。
①原則:一對(duì)一責(zé)任
②作用:防止責(zé)任稀釋,沒人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
③方法:如果做不到怎么辦?
案例:【街頭求救】
三、R3節(jié)點(diǎn)檢查
你重視什么就檢查什么,結(jié)果是檢查出來的
1.案例分析:R1+R2 低手論對(duì)錯(cuò),高手論得失
2.節(jié)點(diǎn)檢查的核心和目的
3.用規(guī)則來管理公司:
怎么開洋蔥會(huì)議?
案例:【香港廉政公署】
解析:人們不會(huì)做你希望的,只會(huì)做你檢查和考核的
越相信誰(shuí),就檢查誰(shuí);處罰不能代替檢查。

四、R4即時(shí)激勵(lì)——獎(jiǎng)罰時(shí)效不保,員工怨聲載道?即時(shí)激勵(lì),凝聚團(tuán)隊(duì),點(diǎn)燃動(dòng)力!

獎(jiǎng)罰不過夜,等待會(huì)產(chǎn)生仇恨
1.即時(shí)激勵(lì)的核心要點(diǎn)
2.即時(shí)激勵(lì)的四個(gè)關(guān)鍵:
①品牌分
②紅黑榜
③做看板
④儀式感
案例:【感動(dòng)年度人物】【希波克拉底誓言】

五、R5改進(jìn)復(fù)制
將個(gè)人天賦與經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化
1.改進(jìn)復(fù)制的核心要點(diǎn)
2.工業(yè)化復(fù)制對(duì)企業(yè)生命力的重要性
工具:【改進(jìn)表】

如何解決事前推脫,事后甩鍋?——YCYA鑄造執(zhí)行鐵軍,言必行,行必果!

六、秘密武器——YCYA承諾工具
1.YCYA工具講解
2.參考案例,現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操訓(xùn)練
3.YCYA工具:“水果基金”如何在管理中應(yīng)用
4.YCYA操作的要點(diǎn)

訓(xùn)練:【YCYA表格及話術(shù)】 

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