【培訓對象】
青年員工、業務骨干

【培訓收益】
1.了解職業規劃與職業發展的五個維度； 2.了解個人職業優勢以及職場能力傾向； 3.明確人生使命宣言、確立發展目標，設定發展路徑圖； 4.掌握自我激勵，自我賦能的基本方法； 5.掌握提升執行力的要素和方法；

引子：烏卡時代，職業規劃還有意義嗎？
討論：先有工作還是現有目標？
職業生涯規劃、發展的五維模型

一、職業生涯規劃的意義和目的
1. 職業生涯規劃的意義和目地
- 視覺呈現：3句話話職業生涯
- 職業生涯規劃的三階六段
- 職業生涯規劃的本質：個人能力的不斷提升
2. 個人職業規劃面臨的主要困惑
- 團隊共創：個人在職業規劃中遇到的問題
- 不了解自己的性格及優勢
- 不知道自己想要什么，喜歡什么
- 不確定能力傾向
- 沒有明確的發展目標
- 有目標卻不會按部就班的朝目標行動……
3. 個人職業規劃的核心要素
- 明確自己的天賦優勢及能力傾向
- 了解行業的特點
- 設定明確的目標
- 實現目標的具體策略
- 制定周密的計劃
- 自我激勵自我賦能
- 復盤時時精進

二、性格優勢及能力傾向測評
1.討論：我是誰？自畫像
2.互動- 左手和右手
3.個人職業發展路徑的前提一：性格優勢
4.性格優勢測評（免費）
- 現場輸出報告
- 現場解讀報告
- 現場答疑
5.個人職業發展路徑的前提二：職業能力
- 職業能力的三個層次：知識、技能、才干
- 現場體驗：群體OH牌- 英雄之旅
- 工具測評：霍蘭德職業測評之擅長的活動
- 現場演練：能力提升的加減法

三、職業規劃路徑圖
1.個人職業目標與組織目標的四象限
2.符合目標的基本原則
- SMART原則的運用
- 現場實操：個人目標設定
- 從目標制定到目標校驗
- 現場實操：肩并肩校驗目標
3.目標實現的五要素
4.個人職業發展目標實現過程中的措施管理
- 行動學習：職業發展路徑的措施有哪些？
- SWOT分析：優勢分析
5.個人職業發展目標實現過程中的計劃管理
- 影響計劃的五要素
- 視頻學習：三國演義之計劃
- 行動學習：根據措施列計劃
6.個人職業發展目標實現過程中的資源管理
- 可見資源和未可見資源盤點
- 如何有意識的構建資源？
7.個人職業發展目標實現過程中的復盤管理
- 復盤及對標
- 現場產出：行動方案及發展路徑圖
- 工具表單：一頁紙生涯規劃表

四、個人執行力提升
1. 討論：執行力和自我職業發展的關系？
- 促動職業發展？
- 提升自我競爭力？
- 達成績效？
2. 執行力的本質
- 案例研討：干還是不干？
- 執行就是有結果的行動
- 結果的范疇是什么？由哪些要素組成
- 案例分析：工作中執行力的體現？
3. 如何提升執行的能力？
- 能力、意愿、知識事執行力的底色
- 能力提升三三三原則
- 意愿與人生目標，階段性目標如何匹配
- 獲取知識的途徑
- 案例分析：各種考證對知識的獲取有幫助嗎？

總結&答疑

可根據企業需求進行課程定制。 

歷任外資、民營企業高管

美國AACTP國際注冊培訓師

國家專項心理健康指導師

HMD健康管理師 n CCDM職業生涯規劃師

中國移動EAP督導師

清華大學客座教授

北京林業大學MBA班客座教授

協助亞太CEO建立企業大學

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