一.理解職位評估
1.職位評估要解決什么問題
案例引出：某公司職位評估前的職位結構
互動點評：該職位結構存在的問題
2.職位評估在薪酬體系建立的全流程中的位置
3.職位評估、職位考察、職位評價三者之間的關系
4.職位評估的概念
5.職位評估的意義
職位評估后的職位結構圖
二.職位評估方法
1.職位評估的過程介紹
職位評估五步法
2.職位評估的歷史沿革介紹
3.職位評估方法選擇
非分析法介紹
分析法介紹
定量法介紹
定性法介紹
不同方法選擇的比較與特點說明
4.選擇哪一種方法需要考慮的要素
5.進一步理解職位評估
三.職位評估具體過程與結果應用
1.職位評估的具體流程介紹
2.職位評估過程中如何收集數據
3.如何理解標準
4.職位評估需要注意的方面
5.職位評估的最終輸出
案例展示：許昌某公司職位評估結果
6.輸出的結果如何檢驗
7.職位評估輸出結果的系統應用
宏觀看職位評估結果
做為薪酬支付的依據理解
人崗匹配之間的關系
職業發展與繼承的依據
市場數據比較的手段
任職資格的基礎
四.職位評估標準理解
1.職位評估標準介紹
職位評估四要素的關系
2.通過實際崗位進行練習理解以下要素
影響要素
溝通要素
創新要素
知識要素
3.職位評估中具體的問題解答 

【資質介紹】
廈門大學碩士研究生
組織及人力資源戰略管理專家
華為、金蝶等知名企業人力資源經理、總監、常務副總
北京大學、南京大學的特聘講師；深圳高新技術產業協會特聘講師
出版光碟《從優秀到卓越》，出版書籍《求職就是推銷自己》

【工作經驗】
何老師先后獲得數學學士和工商管理碩士學位，擁有超過20年的企業工作經驗和管理實踐經驗。曾任職于華為、金蝶等知名企業，先后擔任人力資源經理、總監、常務副總等職位。何先生作為人力資源管理專家，多次受邀在金領世界招聘會、深圳MBA推介會、高校畢業生推介會上及其它大型行業協會上，做過專題人力資源管理演講。為《深圳特區報》、《南方都市報》、《管理學家》、《企業家》、《經理人》等報紙、雜志撰寫過多篇專題文章或案例點評，是《南方都市報》優秀通訊員、江蘇衛視全國大學生創業大獎賽的專家評委。出版光碟《從優秀到卓越》，出版書籍《求職就是推銷自己》

【主講課程】
一、 中高層管理：
《從技術走向管理》
《高績效中層管理技能》
《關鍵對話與高效能溝通》
《領導力模型構建》
《如何帶好自己的隊伍》
二、人力資源管理：
1、綜合管理：
《向華為學HR管理》
《企業戰略梳理與研討》
《企業組織建設與管理》
《HR工作者的轉型與突破》
《培訓體系設計與應用》
《如何構建公司企業文化》
《職業生涯規劃設計與管理》
《從選育用留的角度管理下屬》
《人力資源管理規劃的制定與執行》
2、面試：
《基于素質模型的行為面試技術》、《招聘管理實務與面試技術》
3、績效、薪酬：
《薪酬管理體系建設與落地》
《績效管理全流程介紹與操作》
4、任職資格：
《組織績效建立方法與實踐》
《任職資格管理體系方法與實務》
《職位評估理論知識與工具介紹》
《組織結構與職位設計及職位分析實務》