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人力資源規劃與職位分析說明書撰寫之操作實務
課程編號：14300 課程人氣：2303
課程價格：￥2200 課程時長：2天
2014.11.28
各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
【培訓收益】
解讀企業人力資源的供需預測、人員規劃方法技巧、清晰并落實公司人力資源規劃供需平衡決策......
模塊五：企業人員定崗定編制
模塊七：企業職務設計
上海財經大學管理學碩士
上海交通大學安泰管理學院EMBA
高級經濟師
高級企業EAP執行師
英國IPMA國際職業培訓師
《崗位分析說明與職位評價》、《人力資源規劃與崗位分析說明操作實務》、《贏在績效管理》、《教練式績效管理》、《高績效教練》、《績效面談技巧》、《招聘甄選技術實戰演練》、《金牌銷售面試工作坊》、《職業生涯規劃與積極心態管理》、《非人力資源經理的人力資源管理》
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開課時間：2024-12-07 — 2024-12-08
開課地點： 廣東-廣州
一、人力資本效能管理概述 1、人力資本效能定義、特征 2、人力資本效能測量演變 3、人力資本效能驅動模型 4、人力資本效能指標數據渠道建立 二、人力資本效能指標體系構建與診斷 1、從業務成功到員工成功：人效指標構建的底層邏輯、分析維度與分析方法 2、關鍵人效指標提取與分析示例 鏈..
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
第一講 戰略規劃：基于戰略的人力資源管理規劃及轉型1、企業戰略與人力資源戰略規劃企業戰略的解讀企業戰略落地的根本路徑人力資源戰略的內容人力資源規劃的方法與程序2、人力資源管理變革與突破人..
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開課時間：已開課
開課地點： 四川-成都
第一講：人力資源戰略與總體規劃1. 企業使命、愿景、戰略三維分析（財務追求、經營驅動、管理定位）確定企業人力資源/人才戰略、能力需求；2. 分析HR戰略定位與戰略目標，制定企業人力資源能力需求；3. 分析HR戰略定位與戰略目標，制定企業人力資源人員需求；4. 分析HR戰略定位與戰..
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決策者的人力資源管理 ——理解人性，讓人力資源管理具有利潤性
開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
引言：人力資源管理的發展一、選人：人崗匹配 決策者的人力資源管理思維1、人力資源管理的三個基本假設2、構建戰略人力資源管理系統的三個維度3、人力資本和非人力資本的抵押屬性與看護屬性【案例】：業務總監接私活的解決思路4、底層邏輯：企業家的人力資源管理理念是根本5、人力..
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9月26-27日，太原，戰略性人力資源管理：構建戰略與結果的橋梁
開課時間：已開課
開課地點： 山西-太原
一、戰略性人力資源管理1、什么是戰略？ -什么是戰略-戰略管理與組織管理的關系2、業務戰略與人力資源戰略-三個戰略類型-人力資源管理的四個戰略角色-企業不同的生命周期對應的人力資源管理重點-戰略類型與組織類型的匹配-人力資源管理在不同戰略類型企業中的角色與價值..
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開課時間：已開課
開課地點： 四川-成都
第一講：管理者在人力資源管理的角色認知一．對管理者在人力資源管理上的要求1. 人力從成本到合作伙伴的觀念轉變2. 管理者需要管理好這個資產（員工）二．管理者在人力資源管理上最重要的三件事1. 選人-是生死攸關的事2. 培育員工-是雙贏的事3. 建設團隊-是出成果的事 ..
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