【培訓對象】
企業創始人、股東、合伙人、董事、監事、總經理等高級管理人員、財務人員、法務人員、HR、員工等

【培訓收益】
1.了解事業合伙人的基礎知識； 2.了解事業合伙人制度的設計； 3.了解事業合伙人的選擇、出資、退出等機制。

一、情景教學
(一)科技型創業企業怎么辦
(二)成功案例
1.萬科
2.阿里巴巴
3.海爾
4.小米
(三)合伙創業失敗案例
1.新東方
2.真功夫
3.九頭鳥
二、為什么要建立事業合伙人
(一)傳統模式、股權激勵模式與事業合伙人制度的區別
1.浮動薪酬
2.獎金制度
3.股權激勵制度
4.事業合伙人機制
1)開放的計劃
2)持續的計劃
3)共擔風險
(二)傳統身份與事業合伙人的區別
1.職業經理人與事業合伙人
2.普通員工與事業合伙人
3.聯合創始人與事業合伙人
(三)掌握自己的命運
(四)知識密集型行業：知識擁有者建構自身平臺的主流方式
三、事業合伙人的內容
(一)分享機制
1.解決人才與資本的關系
2.投資者與員工的利益分享
3.理念
1)共創
2)共享
3)共擔
(二)發展機制
1.解決人才與組織的關系
2.面向未來，組織的現在和未來的問題
(三)管理機制
1.解決人才與上司的關系
四、如何建立事業合伙人
(一)授權委托書與承諾書
(二)公司層面：持股計劃
1.人數少：直接或通過LP間接持股
2.人數多：通過信托計劃、資管計劃持股
(三)項目層面：項目跟投
1.公司管理層、項目公司人員：必須投資
2.其他人：自愿投資 

★ 北京市煒衡律師事務所合伙人、資深律師
★ 法學博士、經濟學博士后
★ 曾任天津金融資產交易所副總裁
★ 股權、投融資實戰專家
★ 財政部政PPP中心 法律專家
★ 股權激勵“三步法”理論創始人

個人簡介
★ 法學博士，經濟學博士后，資深律師。股權激勵“三步法”理論創始人 。曾輔導過多家企業企業成功上市、并購重組及實施股權激勵項目，擁有 10余年律師執業經驗。業務專長包括：投資和融資（股權及債權融資、境內外上市、企業并購重組）、股權激勵、股權結構設計及公司治理、公司法律事務。
★ 憑借多年企業股權結構設計、公司治理結構、股權激勵、并購重組、投融資領域的實操經，首次提出“股權激勵三步法”的理論，解決傳統股權激勵無法有效激勵員工的問題。

主講課程
《企業法律風險防范》、《股權激勵實施全流程》、《中國式合伙人：股權激勵三步法》、《企業并購重組法律實務》、《企業融資實務指導》、《股權結構設計》、《公司治理結構與股權糾紛解決》、《法商思維》
主要著作：
《企業并購全流程》（專著，中國法制出版社出版）
《股權激勵實務操作與案例分析》（專著，法律出版社出版）
《當代中國企業工會保護勞動權的法經濟學分析》（專著，中國政法大學出版社出版）