【培訓對象】
新入職員工、希望通過升級職業素養提升績效的員工

【培訓收益】
● 理解職業化的意義和價值，了解職業規劃的意義和方法 ● 掌握主動積極的思維模式，建立影響力 ● 正確理解自己與企業的關系，融入企業 ● 找到職業驅動力，建立責任感 ● 掌握在不同的職業場合應有的行為、職場人際溝通技能 ● 掌握時間管理和工作事務處理的基本方法

導入：職業化的意義
一、為什么要樹立職業素養
1. 職業保障
2. 樹立自己的職業品牌
二、職業素養三維度
1. 觀念明確
2. 職場情商
3. 行為習慣
案例分析：電臺女主播的職業滑鐵盧

第一講：職業發展基石——職業化觀念和定位
一、職業化態度基石
1. 職業的底層定義
2. 職業發展的底層邏輯
二、態度比技能更重要
1. 創業心態——為自己工作
2. 積極心態——熱忱地工作
3. “游戲”心態——快樂地工作
1）團隊中存在的價值是什么
2）錢以外的工作動力是什么
3）什么可以成為下一步的目標
討論：職業心態的3類問題
三、明確角色定位
1. 資質定位——特長和經驗
2. 偏好定位——興趣點和價值觀
3. 需求定位——企業和部門需求
4. 角色定位——崗位職責角色
四、確立工作引擎
1. 找到自己的價值點
2. 找到薪酬以外的工作動力
五、如何確立職業錨
1. 個人愿景和崗位遠景相結合
2. 工作目標和發展目標的結合

第二講：職場通關利器——職場情商
一、情商之根源——自我覺察
1. 了解自身的習慣狀態
2. 克服習慣性的反應
3. 第三方觀察者
4. 提升自我覺察的五種態度
二、情商之本質——自我管理
1. 分析情緒觸發因素
2. 警惕踢貓效應
3. 情緒管理ABC法
4. 找到自身的不合理信念
5. 運用當下的力量
三、情商之動力——自我激勵
1. 期望值理論
2. 影響自我激勵的要素
3. 自我激勵引擎——成就動機的因素
4. 巧用馬斯洛層次需求理論
討論：我們的內驅力從哪來
5. 自我激勵的的小技巧
四、情商之核心——理解他人
1. 讀懂他人肢體語言
2. 讀懂他人的需要
3. 讀懂他人的價值觀
4. 如何運用同理心
五、情商之關鍵——職場人際溝通
1. 不同人際風格
2. 不同人際風格的行為特征
3. 不同人際風格的行為需求
4. 人際風格溝通要訣與方法
討論：如何與不同人際風格良好溝通
案例分析：你的人際風格下對應的職業行為要點

第三講：職場通行證——職業化行為
一、了解職業規范
1. 何為職業規范
示例：非職業行為
二、注重學習和個人能力成長
三、思維、學習，執行能力助力管理素養
案例分析：你選擇誰？——職業行為對我們的影響到底有多大
行為體現素養：什么行為表現影響到別人對你的判斷
案例分析：實際工作中幾類職業工作場景
四、職場執行力
1. 從個人角度理解執行力
2. 執行力對個人和組織的重要性
3. 如何提升執行力
1）做任務還是做結果
2）做結果三思：結果是誰要的？結果要有什么？結果有什么用？
3）責任邏輯（鎖定責任，收獲結果）
4）四個步驟：結果定義、一對一的責任、跟蹤檢查、結果考核
討論：提升執行力的要素

第四講：職場升值保障——職場效能與協作
練習：什么占了我們工作的絕大部分時間——效能與協作的重要性
案例分析：問題出現在哪里
一、工作效能存在的障礙
1. 時間管理問題——分不清輕重緩急
2. 工作任務與上級的確認溝通
3. 自我成效管理
二、工作目標緊急與重要性分析
1. 四象限分析的標準和判定步驟
2. 四象限法的新要點解讀
1）何時首先運用一象限
2）何時首先運用二象限
練習：四象限法工作事務分配表
三、后互聯網時代的碎片時間管理
1. 新8020法則的應用
2. 尋找自身時間節律
3. 縮短計劃外時間
4. 規避拖延
5. 加減乘除法
6. 時間管理APP推薦
四、團隊合作
1. 團隊是1+1>2的平臺
2. 你在團隊中的角色
3. 如何融入團隊
討論：你理解的團隊合作的意義
小組練習

第六講：職場生命力——職業發展
一、職業發展的解讀
1. 職業發展三階段
2. 職業發展能力三核心
3. 職業發展的優勢管理
4. 職業發展四維度
二、職業發展自我規劃
1. 自我評價
2. 職業興趣
3. 勝任能力
4. 結合崗位
5. 做好當下
6. 職業規劃步驟指導
練習：我的職業規劃
三、個人發展的方法
1. 組織安排
2. 自己創造
3. 自我超越
課程回顧、總結、行動計劃 

15年的員工管理、培訓實戰經驗
國家二級心理咨詢師
工作效益加速器認證講師
日產訓JITA認證TWI講師（JI\JR）
Persona Global-人際風格溝通技術認證講師
曾任：業務經理、產品高級顧問、高級講師
蘇州洽興塑膠/英展 METAL WORK（臺資）
SANMINA-SCI（美資）（500強）（國際化電子產品契約制造商）
擅長領域：高效人際溝通、壓力情緒管理、時間效能管理、職業素養修煉、職業生涯規劃……

王老師具有甲乙方雙重工作經驗，擅長從人性層解析案例并指導工具落地使用，以提升員工績效、實現“高效工作、快樂工作” 為目標，一針見血捉住企業痛點，個人卡點，針對性地設計、轉化培訓方案，最大化助力培訓實踐落地。
→ 曾服務于申洲集團、熱威機電、伊利集團、維達紙業、吉利汽車、中車集團、上海煙草集團等上百家企業，為企業輸了近1000名優秀員工，上100名儲備干部，助力企業解決人才短缺的問題，課程好評率達90%以上，是企業公認好評講師。
→ 曾在上海，北京，蘇州，天津等城市舉辦《差異化人際溝通技術》、《壓力情緒管理》、《情商四維修煉》、《時間與精力管理》、等主題公開課，累計場次百余場，樹立了良好客戶口碑。

部分授課案例：
序號 企業名稱 課題 累計期數
1 申洲集團 《中基層管理》、《人際溝通》、《心理學在管理中的應用》 24
2 艾利中國 《中基層管理》、《職業素養》、《人際溝通》、《情商修煉》 18
3 熱威機電 《職業素養》、《人際溝通》、《情商修煉》、《時間管理》 17
4 豐樹管理 《職業素養》、《人際溝通》 8
5 武漢聯投置業 《差異化人際風格溝通》 8
6 泰鋼集團 《心理學在管理中的應用》 8
7 伊利集團 《差異化人際風格溝通》 6
8 上海煙草集團 《差異化人際風格溝通》 6
9 凱斯中國 《壓力與情緒管理》 6
10 天能集團 《職業化素養》 5
11 雷勃電氣 《壓力與情緒管理》 5
12 美明達鞋業 《職業化素養》 5
13 華鐵傳媒 《差異化人際風格溝通》 5
…… …… …… ……

主講課程：
《壓力與情緒管理——身心靈全效解壓》
《讀懂人際差異——高效溝通策略》
《職場必修技——情商四維修煉》
《你的職場名片——職業素養修煉》
《效能金字塔——時間與精力管理》
《定位發展路徑——職業生涯規劃》
《攻心育人——心理學在管理中的應用》
《打造健康身心，助力工作生活》

部分客戶評價：
王老師的溝通課程非常的實戰，運用了很多自身的實際案例進行講解，讓我們能更好的將學到的知識運用到實際的工作當中，很棒！
——歐派集成家居 熊一鳴
上了王老師的《時間與效能管理》課程，感觸非常深，老師用實際中的案例進行講解，從多個層面呈現了時間管理對于我們的是多么重要，對于我的工作和生活都有非常的的幫助，感謝王老師。
——北京斗米優聘 陳冬玉
很喜歡上王老師的課，老師課堂的氛圍超級棒的，在課程中我們遇到不懂的問題總是能耐心的解答，而且引導能力非常強，幫助我們梳理清晰思路，非常感謝王老師的授課，有機會一定還會請老師過來講課。
——大連商品交易所行政經理 金葉
王老師《情商四維修煉》這門課，真的是十分精彩，運用是自身的實戰案例解析了情商是多么的重要，課程由淺入深，通俗易懂，幫助我更好的解決工作中的問題，希望有機會再次參加老師的課程。
——上海海健堂人事 徐璐
王老師情壓的課程呈現了大多數人的痛點，老師提出成長者的概念以及解壓的方法，幫助我排遣了很多壓力和焦慮，也讓我學會了如何更好的處理自己的壓力和負面的情緒。
——匯志永樂（北京）生物科技 蒲毅楠
王老師的邏輯性、條理性好，案例也很實際，感覺是多年經驗的累積和總結，特別實用，不參雜虛的。
——蘇州圖米斯精密機械總經理 朱浩源
第一次聽王老師講課，老師的課程生動有趣，老師善于用貼近生活化的形式去展現知識點，并給到學員一些舒緩情緒與情商提升的工具和方法，特別受用。
——上海金都國際商務園 吳春婷 

• 職業化素養修煉

   

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