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新 晉 基 層 主 管 管 理 技 能 提 升 沙 盤 模 擬

新 晉 基 層 主 管 管 理 技 能 提 升 沙 盤 模 擬

課程編號:46479

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:287

行業類別:行業通用     

專業類別:沙盤模擬 

授課講師:張梓軒

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
新任中基層管理人員、單位主管、班組長;儲備主管及預備管理人員

【培訓收益】


第一章 沙盤推演背景
【引言 戰略 競爭 人才 團隊】
沙盤歷史
沙盤推演規則和任務
團隊組建
沙盤推演
沙盤推演結果分析
第二章 基層管理角色認知
管理的終極問題
基層管理者角色定位
管理者角色轉變的對比
骨干員工與管理者的區別
角色轉變困難的4個原因
基層管理者應具備的意識和心態
第三章 管理者修煉
什么是管理
團隊管理者的作用
領導與管理的區別
管理者修煉:自我超越、
心智模式、共同愿景
團隊學習、系統思考
【案例:無為不等于無能】
第四章 七項基本管理技能
目標與計劃管理
時間管理
溝通管理
行動與檢查
委派與授權
團隊激勵
指導與教練
第五章 目標與計劃管理
什么是目標管理
目標如何設定?
SMART法確定目標
目標多杈樹法分解目標
6W3H法分析細化目標
制定計劃的作用
制定計劃的七大要素
第六章 時間管理
四象限原理
80/20法則
甘特圖的使用
華為的時間管理四法寶
第七章 溝通管理
溝通漏斗原理
溝通工具:JOHARI視窗
溝通工具:溝通反思環
第八章 行動與檢查
團隊執行力
有效的行動步驟
避免工作中頻繁地“救火”
檢查工作的基本原則
第九章 委派與授權
管理者為什么需要授權
如何進行授權
有效授權的七大原則
【案例:從諸葛亮的悲劇看有效授權】
第十章 團隊激勵
工作動機與績效
保健因素和激勵因素的現實運用
需求層次理論解析
團隊激勵的常見方法
【案例:有一種激勵叫京東激勵】
第十一章 指導與教練
什么是指導
什么時候需要指導
如何有效指導
指導的4C原則
教練式指導
【案例:球星與球神馬拉多納】
第十二章 課程復盤
《復盤工作坊》——學員自我總結
講師點評,引領學員對問題做出有效結論
【結束案例:退步原來是向前】
 

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