第一部分：從《習近平七年知青歲月》看年輕人的成長路徑
一、關于這本書要說明的幾點
（一）這是一本什么書？
1、是《習近平談治國理政》的姊妹篇
2、是當代青年樹立正確人生觀、勵志成才的鮮活教材
3、是世人深入理解習總書記，成為黨中央核心和全黨核心的深厚歷史邏輯、實踐基礎和人民意愿的說明書
（二）這本書為什么受歡迎
1、源于人民領袖成長的獨特魅力
2、源于生動感人故事的獨特魅力
（三）我們?yōu)槭裁匆x這本書
1、這是一本關于馬克思主義領袖論的生動教材
2、這是一本關于中國共產黨人黨性論的重要教材
3、這是一本關于新時期群眾工作方法論的教材
4、這是一本順應中國特色社會主義新的發(fā)展階段對于偉大精神的熱切呼喚的書
5、這是一本關于追尋總書記的成長軌跡和總書記治國理政思想形成源頭的書
二、習近平知青歲月的特點
（一）國內外局勢處于大變革期
（二）上山下鄉(xiāng)地點十分艱苦
三、知青歲月對習近平的意義
（一）培育了習總書記心系群眾、愛民為民的家國情懷
（二）鑄就了習總書記不變的“初心”和堅定的理想信念
（三）養(yǎng)成了習總書記讀書學習的良好習慣
（四）養(yǎng)成了習總書記善于思考、注重實踐的良好習慣
四、習近平知青歲月對國企干部的啟示
（一）要把政治自覺與看齊追隨結合起來，堅持正確理想信念和堅忍不拔的意志
（二）要把以人為本的理念與對群眾的深厚感情結合起來，堅持以人民為中心的發(fā)展思想
（三）要把仰望星空與腳踏實地結合起來，堅持實事求是和求真務實的作風
（四）要把向書本學習與向人民群眾學習結合起來，堅持從群眾中來到群眾中去
（五）要把學習工作與實際工作結合起來，堅持主動作為敢于擔當善作善成

第二部分：新時代國企干部成長之路
一、國企干部的成長要件
1、靠天：組織培養(yǎng)
2、靠地：群眾支持
3、靠自己：個人努力
二、成熟要件
1、分寸：把握分寸
2、分擔：主動擔當
3、分母：協(xié)同做事
三、國企干部需要具備的素質和能力
1、解決問題
2、敢于創(chuàng)新
3、化解矛盾
4、堅韌肯干
5、寫作能力
6、溝通能力
三、成長必由之路——學習
1、缺啥學啥
2、干啥學啥
3、愛啥學啥
四、成長必經之路——實踐
1、到一線去
2、到急難險重任務中去
3、到群眾中去
五、成長增速之路——復盤
1、復盤是快速成長的階梯
2、復盤的四步法
 

Ø 國內資深管理專家

Ø 北大政府管理學院 客座教授

Ø 北大博雅總裁班 客座教授

Ø 清華繼教學院 客座教授

Ø 直播課堂《名師在線》特聘專家

Ø
喜馬拉雅《在清華聽演講》主講嘉賓

î職業(yè)背景

楊帆老師曾于美資企業(yè)、國內企業(yè)任高管職務，同時具有十余年管理咨詢與企業(yè)培訓的專業(yè)積累，對于企業(yè)管理培訓和企業(yè)具體問題的解決有著豐富的實踐經驗，并逐步形成了適宜于本土化管理的咨詢培訓風格，曾為眾多大型企業(yè)以及各類型政府部門、事業(yè)單位等提供過咨詢培訓服務，其具有針對性的、實戰(zhàn)性的咨詢培訓方案和針對管理的獨到見解得到了眾多學員的認可和贊譽。

î主打課程

《創(chuàng)新領導力》、《管理創(chuàng)新》、《學習型組織》、《敏捷組織》、《管理模式升級》、《高效執(zhí)行力》、《倒三角管理》、《卓越團隊建設》