【培訓對象】
創業者和各層級的管理者，以及有志于成為優秀管理者的相關人員

【培訓收益】
幫助管理者提升管理能力，提高組織效能

 為什么在做業績時以一當十，升任管理后卻不能所向披靡？
為什么從基層提拔上來的管理者，角色轉換不過來，很難勝任相應的管理崗位？
為什么管理者很難快速成為優秀的管理者？
為什么老員工雖忠誠度高，對企業也了解，但成為管理者就顯得力不從心？
為什么中層管理人員目標計劃鋪排不好，部門管理出現混亂？
為什么上、下級之間和部門之間在溝通協調上總出現問題，造成內耗？
為什么家居門店管理者自己很忙，下屬卻很閑，或者只會自己干，不會培育下屬
為什么家居門店管理者可以率先士卒，卻不能激勵團隊，帶出一個有凝聚力戰斗力的團隊？

課程價值
1、了解到優秀管理者應該是什么樣的
2、在心理上，真正實現優秀員工、業務骨干向優秀管理者的過渡
3、掌握系統思考能力，對部門工作懂得如何策劃鋪排，有條不紊地開展
4、提升上下級和各部門之間的協調溝通能力
5、學會組織管理、團隊建設，合理利用本部門的人力資源，優化配置
6、提高目標、計劃、時間、執行、控制等管理能力，從而提高團隊整體效率
7、提高培育員工的能力，讓團隊人盡其才，物盡其用，充分發揮團隊資源
8、提升激勵員工的能力，讓員工和管理者一起動起來，打造自動自發的團隊
9、提升個人的領導力，擁有權力之外的影響力，激發團隊，支持公司實現整體目標

 尹振彬講師簡介
高級企業培訓師
高級企業實訓師
高級電子商務師
高級心理咨詢師
SYB創業培訓講師
網創直播創業培訓講師
質勝文則野，文勝質則史。文質彬彬，然后君子。會干不會說，很難有影響；會說不會干，看著就很假。尹老師在一個月的時間內帶領6人小團隊，同時操作6個縣區級項目，并都取得了圓滿的成績。
尹振彬老師，從5年的軍旅生涯看部隊管理，從哲學的視角看企業管理，喜歡以獨特的視角分析事物的本質。文化有東西之別，人有南北之分，但心的真理，不分時間與空間亙古如一。
管理學大師彼得·德魯克說：“企業管理只有和本土文化相結合，才是自己的管理。”尹振彬老師多年如一日，始終在研究適合中國本土的企業文化打造和企業管理類課程。

講師特點
與其給對方一桶水，不如喚醒對方心中的火，善于以獨特的見解透過現象看本質，啟發學員認清其核心內涵，拓展思維、提升能力。
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主講課程
1.中國式的團隊建設：贏在中層
2.中國式的管理技巧：高層放心、中層稱心、基層安心
3.中小企業的企業文化打造：文化為魂、制度為骨，塑造企業生命力
4.可學而至的領導力
5.國學與修身：君子上達的人生狀態
6.人生發展的心之力
7.新營銷：自媒體賦能實體經濟、助力業績倍增
8.SYB創業培訓：全面提升企業創始人的綜合素質
9.網絡直播創業培訓：從創業的角度看網絡直播，實現流量打通
10.電子商務培訓：玩轉自媒體、打造個人IP

服務企業
和昌集團、長城物業、中國平安、中國郵政、燕京啤酒等上市公司和建筑、裝修、貿易、醫美、健康等行業的近千家中小企業。

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