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民法典背景下婚姻、繼承、勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)操作

課程編號(hào):57441

課程價(jià)格:¥21000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:209

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:企業(yè)管理 

授課講師:李令秀

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


第一講《民法典》關(guān)于婚姻家庭的重大修改
一、 弘揚(yáng)家庭美德, 樹(shù)立優(yōu)良家風(fēng)重視家庭文明建設(shè)
二、 修改禁止結(jié)婚的條件
三、是增加婚姻無(wú)效的情形。
三、增加離婚冷靜期的規(guī)定。
四、完善離婚賠償制度。
五、不再保留計(jì)劃生育的有關(guān)內(nèi)容。
六、夫妻共同債務(wù)
七、增加婚前隱瞞重大疾病的處理
八、刪除了患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不宜結(jié)婚的疾病
九、擴(kuò)大收養(yǎng)人的范圍
十、擴(kuò)大收養(yǎng)人數(shù)
十一、增加收養(yǎng)人禁止性規(guī)定
十二、增加民政部門(mén)收養(yǎng)評(píng)估
第二講、婚姻家庭編的實(shí)務(wù)操作
一、 婚前財(cái)產(chǎn)保全策略及規(guī)劃——想說(shuō)其您不容易
二、 父母對(duì)子女財(cái)產(chǎn)支持的技巧——愛(ài)子情深不容易
三、 企業(yè)家婚變對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)沖擊
四、 再婚導(dǎo)致婚前財(cái)富流失
五、 婚外情付出財(cái)富代價(jià)——錢(qián)債好還,情債難償
六、 婚姻規(guī)劃要提前
七、夫妻共同財(cái)產(chǎn)
1、什么是夫妻共同財(cái)產(chǎn)?
2、什么是夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)?
3、婚前協(xié)議、婚后協(xié)議、離婚協(xié)議如何簽才能保護(hù)自己的合法權(quán)益?
4、夫妻離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)怎么分割?
5、夫妻雙方簽訂的忠誠(chéng)協(xié)議是否有效?
6、房產(chǎn)加名離婚怎么分割?
7、婚前父母買(mǎi)房離婚怎么分割?
8、婚后父母買(mǎi)房離婚怎么分割?

9、丈夫在外欠債,女方如何維權(quán)?
案例 1、情盡人散,彩禮何從?
案例 2、老公與他人同居是否構(gòu)成重婚罪?
經(jīng)典案例 1、“姻”謀 (排成普法欄目劇)
經(jīng)典案例 2、“兒戲” 婚姻 (排成普法欄目劇)
經(jīng)典案例3、“溫柔的陷阱”(排成普法欄目劇)
經(jīng)典案例 4、再婚之殤(排成普法欄目劇)
經(jīng)典案例 5、婚前財(cái)產(chǎn),婚后轉(zhuǎn)化
經(jīng)典案例 6、丈夫在外欠債 2000 萬(wàn),妻子一分不還
經(jīng)典案例 7、兒子離婚,老人房產(chǎn)被分
經(jīng)典案例 8、小房換大房,離婚換麻煩


第三講: 高端客戶(hù)在離婚時(shí)股權(quán)分割
一、配偶一方作為股東的權(quán)利與義務(wù)
1、婚姻關(guān)系中股東權(quán)利與義務(wù)
1)婚內(nèi)單方受贈(zèng)股權(quán)的財(cái)產(chǎn)屬性認(rèn)定
2)婚前股權(quán)婚后增資的性質(zhì)認(rèn)定
案例:婚后對(duì)公司的增資是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)?
2、股權(quán)在離婚中的分割問(wèn)題與預(yù)防措施
案例:離婚時(shí),夫妻是否應(yīng)按工商登記的比例分割股權(quán)?
3、配偶單方轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)效力認(rèn)定
4、夫妻債務(wù)
1) 公司財(cái)產(chǎn)區(qū)別于家庭財(cái)產(chǎn)的獨(dú)立性
2) “一人公司”債務(wù)與家庭財(cái)產(chǎn)的關(guān)系
3) 借款出資及第三方墊資與夫妻共同債務(wù)的承擔(dān) 案例:借款出資是否等于股權(quán)代持?
二、股權(quán)代持在離婚案件是與非
1、如何認(rèn)定隱名股東與顯明股東?
2、配偶一方是否是隱名股東的認(rèn)定

3、配偶一方是否為顯明股東的認(rèn)定
4、公司章程如何約定隱名股東與顯明股東?
5、隱名股東與顯明股東的風(fēng)險(xiǎn)與與防范
第四講: 《民法典》關(guān)于繼承編法重大修改
一、繼承制度是關(guān)于自然人死亡后財(cái)富傳承的基本制度。
二、增加遺產(chǎn)管理人制度
三、完善遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議制度,適當(dāng)擴(kuò)大了扶養(yǎng)人的范圍,以滿(mǎn)足養(yǎng)老形式多樣 化需求,促進(jìn)老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
四、完善債務(wù)清償規(guī)則。
五、增加打印、錄像等新的遺囑形式,適應(yīng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展需要;修改遺囑效 力規(guī)則,刪除了繼承法中關(guān)于公證遺囑效力優(yōu)先的規(guī)定,切實(shí)尊重遺囑
六、完善代為繼承人制度
七、改變同一事件中死亡,確定死亡時(shí)間
八、改善遺囑了遺囑效力的規(guī)則

第五講: 繼承法實(shí)務(wù)操作
1、法定繼承帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)
案例:富豪身故留千萬(wàn),妻子改嫁挪財(cái)產(chǎn)案例:
新婚配偶的繼承權(quán)
2、遺囑效力導(dǎo)致親情撕裂
案例:自書(shū)遺囑起爭(zhēng)端,姐妹三人撕破臉
3、代書(shū)遺囑法律效力 案例:代書(shū)遺囑惹是非
4、贈(zèng)與遺囑的法律風(fēng)險(xiǎn)
案例:遺囑增財(cái)產(chǎn),孫子錯(cuò)失良機(jī)


第六講、 防范用工風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

導(dǎo)引案例: 員工被判刑入獄 5 年,出獄后要求單位支付 5 年工資并恢復(fù)勞 動(dòng)關(guān)系,法院為何判員工勝訴?
一、我國(guó)勞資雙方存在的現(xiàn)狀
1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件越來(lái)越多,企業(yè)不堪訴累
2. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議給企業(yè)造成損失
3. 總結(jié)企業(yè)用工中遇到的各類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)
1) 員工入職風(fēng)險(xiǎn)
2) 員工在職風(fēng)險(xiǎn)
3) 員工離職風(fēng)險(xiǎn)
4) 員工訴訟的風(fēng)險(xiǎn)
4. 企業(yè)應(yīng)規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度,學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí),建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
第一講: 員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)與防范
一、招聘與入職管理
1、招聘權(quán)與招聘廣告
2、錄用通知書(shū)與入職審查
3、登記表與招聘流程
4、面試者“應(yīng)聘欺詐”,公司如何應(yīng)對(duì)?
5、《錄用通知書(shū)》法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施
二、試用期管理
1. 試用期員工的工資
2. 試用期員工的合同簽訂
3. 試用期中的其他法律風(fēng)險(xiǎn)

第二講:?jiǎn)T工在職的法律風(fēng)險(xiǎn)


一、勞動(dòng)合同效力及主體
二、勞動(dòng)合同的種類(lèi)
三、勞動(dòng)合同的簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范
四、勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容
五、勞動(dòng)合同的變更
1. 勞動(dòng)合同變更的實(shí)操指引
1) 事先約定——“變更”變?yōu)?ldquo;履行”
2) 崗聘分離——縮短聘期, 增加機(jī)動(dòng)性
3) 崗位薪資制——薪隨崗變的實(shí)現(xiàn)
2. 變更的原則
1) 客觀可“預(yù)期”原則“
2) 合理判斷”原則
3) 自愿協(xié)商原則、避免“惡意調(diào)”崗調(diào)薪
4) 依約而調(diào)
5) 依法而調(diào)
6) 依需而調(diào)
六、規(guī)章制度與員工手冊(cè)
1. 違規(guī)解除原因
1. 規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)員工學(xué)習(xí)確認(rèn)
2. 規(guī)章制度與員工手冊(cè)生效的要件

3. 規(guī)章制度民主程序方式及公式效力
4. 規(guī)章制度的操作技巧及應(yīng)對(duì)策略
七、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止與專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)
第三講: 員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)與防范
一、勞動(dòng)合同解除
1、試用期解除
2 、過(guò) 錯(cuò) 性 解 除
3、單位非過(guò)錯(cuò)性解除
4、雙 方 協(xié) 商 解 除
二、勞動(dòng)合同終止


第四講: 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理


一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式
二、勞動(dòng)仲裁
三、勞動(dòng)訴訟
四、勞動(dòng)仲裁與訴訟的證據(jù)種類(lèi)及證據(jù)效力
結(jié)語(yǔ): 通過(guò)全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí),規(guī)范勞動(dòng)用工管理,減少糾紛, 構(gòu)建和諧勞動(dòng)用工關(guān)系,從而提高員工的滿(mǎn)意度,支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和管理  

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