【培訓對象】
企業基層員工、新入職員工、骨干員工和管理層

【培訓收益】
1. 幫助新員工/基層員工樹立積極主動的思維模式； 2. 以終為始建立清晰的工作目標，制定年度規劃和月度計劃； 3. 樹立要事第一的理念，運用時間管理矩陣安排周計劃; 4. 樹立正確的人際觀，掌握移情式溝通方法； 5. 學會用雙贏思維進行合作、求同存異，尋求第三方最佳方案； 6. 學會在不確定的時代強化學習，更新迭代。

一、導論部分
 現狀討論: 通過介紹書籍《高效能人士的七個習慣》引發思考
1. 建立一種思維
1) 由內而外,脫胎換骨
2) 思維以原則為中心
2. 兩個概念:
1) 鑄就習慣, 提升效能
2) 產出和產能的平衡
 【故事心靈】鵝和金蛋的故事
3. 三個階段
1) 依賴期
2) 獨立期
3) 互賴期
4) 持續成熟模式圖
 【視頻學習】課程綜述

二、法寶一之主動積極
1. 刺激反應模式
1) 選擇背后的四大天賦
2) 行為產生路徑
2. 主導你的故事---一念之轉
3. 說積極主動的語言
4. 影響圈和關注圈
 【視頻學習】思維模式
 【小組研討】合作多年的客戶，今天向我提出“分手”
 【小組研討】我的上司經常對我發火，他的管理方法“有問題”

三、法寶二之以終為始
1. 二次創造
2. 任何事情都會有兩次創造
1) 行動之前先預演結果
3. 年度計劃制定
4. 生命之花制定月度計劃
 【個人練習】制定年度計劃
 【小組練習】制定月度計劃
 【小組練習】80歲生日晚會

四、法寶三之要事第一
1. 時間管理矩陣的使用
2. 指南針和鐘表
3. 周計劃的制定
 【視頻學習】時間管理矩陣
 【視頻學習】奔跑的羚羊
 【視頻學習】專注
 【視頻學習】大石頭

五、法寶四: 雙贏思維
1. 人際溝通的6種思維模式
2. 情感賬戶和雙贏思維
3. 平衡勇氣和體諒
 【思考】6種思維模式的探討
 【視頻學習】雙贏思維
 【案例分析】考慮公司的贏和自己的贏
 【案例分析】考慮客戶的贏和自己的贏
 【小組研討】制定雙贏協議

六、法寶五之知彼解己
1. 學會移情聆聽
1) 同理心傾聽
2) 一個公式
2. 避免四種自傳式回應
1) 價值判斷
2) 追根究底
3) 好為人師
4) 自以為是

七、法寶六之統合綜效
1. 合作層次
1) 珍視差異
2) 1+1大于2，如何找到最佳的方案
2. 第三選擇
 【案例分析】制定第三選擇的方案

八、法寶七之不斷更新
1. 自我提升和完善的4個層面
1) 身體
2) 精神
3) 心智
4) 社交
2. 4個層面和6個習慣的邏輯聯系
 【小組練習】制定四個層面計劃
 

 21年金融行業培訓經驗+生涯規劃服務經驗，服務學員超8000人、滿意度高達98%
 曾任職中國銀行國際結算部
 曾任：中國平安培訓經理
 高級企業培訓師
 AACTP翻轉教練認證
 職業生涯規劃師認證
 2023年”我是好講師大賽”全國30強 最佳課件獎
 結構思考力學院線上訓練點評教練(2018-2019年)
 擅長擅長結構化思維的系列課程, 對于職場各類報告,文體的寫作具有豐富的實戰經驗;
 擅長帶訓練營項目(線上+線下), 進行長程陪伴, 推動行動落地
 擅長職場競爭力提升, 心態提升, 職業規劃成長類課程
 龍源電力新員工崗前培訓合作導師（后續返聘老師）
 國網電力江蘇分公司員工培訓特邀導師
 百度平臺入駐的職場導師
 新精英生涯合作教練/促動師

【專業背景】：
平心老師有21年金融行業的培訓工作經驗, 曾經在銀行及保險等世界500強企業從事培訓運營管理工作。負責600多人業務隊伍的銷售管理運營，培訓指導以及個人職業生涯發展規劃管理，實現一季度20%的外勤隊伍的晉升; 新人轉正率達成70%, 連續三年榮獲營業區第一。
負責公司內勤員工的成長培訓,主講職場寫作匯報技能, 累計輔導培訓200+的新員工,有效提升員工溝通技能和工作效率。16年的工作時間,先后經歷過組訓,培訓,運營推動等相關崗位,有較強的培訓和管理技能。
擔任結構思考力學院線上訓練營----《善思》, 《善寫》學員作業輔導的點評教練, 帶教八期,輔導學員1000+, 好評率100%; 得到了客戶方和主辦方的認可。
和新精英生涯合作期間,擔任《個人戰略課》項目教練,帶領促動師完成帶組工作, 評分在9.8以上; 擔任基礎班和實戰班促動師和教練期間,好評如潮, 平均得分為9.9分, 被評選為優秀促動師和優秀教練。
擔任新精英生涯企業項目一對一職業發展教練,學員滿意度平均達10分。
入駐百度知道職場導師平臺,一對一咨詢答疑服務過5000+的客戶。

【主講課程】：
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《高效職場溝通匯報》
《職場高情商溝通》
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