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由“踢貓效應”引發的企業人文關懷思考
時間：2015-04-20
在節奏越來越快的社會，工作上的壓力，生活上的壓力都像一座大山一樣壓的都市人喘不過起來。情緒病對于我們來說已經不是一個陌生的字眼了，由于過多的壓力無法得到釋放，越來越多的人情緒漸漸扭曲，在潛意識的驅動下會選擇一些畸形的方式發泄，越來越來多的人加入到“踢貓”的隊伍中，向那些柔弱無法還擊的貓貓實施虐待。
在企業中類似如此病態的做法也多不勝數，可能是“踢貓”延續到“踢狗”又或者是別的，總之這是一個值得重視的問題。在壓力大的暴的日常工作中，企業又該如何緩解員工壓力，加強人文關懷呢？
舒適的辦公環境
辦公環境在一定程度上可以反映一個公司的企業文化，良好的舒適的辦公桌，柔軟的沙發，明亮充滿色彩的會議室，溫馨的茶水間，可以緊張時候放松的健身室都是企業人文關懷的體現。
人性的公司制度
越來越多的公司都推行了彈性工作時間這一人性化制度，不在死板的進行上下班打卡制度，讓員工自由的選擇自己舒適的上班時間。女性在職場上往往有很多弱勢，對女性關懷上給予支持也是員工非常在意的一點。這一方面谷歌在07年布可做了新規定：新媽媽將獲得五個月的帶薪假期，這期間她們將獲得全額工資和福利。而且，新媽媽還可以按照自己的意愿任意分割產假，包括在預產期以前休一部分假期。諸如此類，企業旅游企業運動會等等都是很好地體現企業文化的方式。
重視人才培養
員工并不是簡簡單單為公司在打工，也是在成就自己的一份事業，這一點是每個公司都務必知道的。人才的培養是員工非常重視的問題，他在這個公司能不能有所發展，是一輩子碌碌無為的就做好自己的崗位，還是有著更大的夢想。公司的人才培訓計劃、出國留學課程也是非常吸引員工的一點。
適當地經濟扶持
對于部分生活困難的員工給予一定的經濟支持，這對企業來說也許不費九牛一毛吹灰之力，可是對于員工來說可能是莫大的幫助，絕對會產生感激之情。適當的飯補、車補、電話補助都是人文關懷的一部分。在CPI高漲的年代，阿里巴巴推出30億元的“iHome”置業貸款計劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學前和小學教育問題，同時，給基層員工發放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。
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