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為什么老實人，不能被提拔為管理層？
時間：2022-10-24
1.怕得罪人，從而失去原則。
在職場上，老實人抱著與人為善，兩邊都不得罪的心理，很難堅持原則，常常委曲求全，甚至被人當(dāng)作軟柿子來捏。試問領(lǐng)導(dǎo)提拔、重用這樣的人，能起到管理的作用嗎？我認(rèn)為，管理者的業(yè)務(wù)能里力可能不是最強(qiáng)的，但立場一定是最堅定的。有道是：“慈不掌兵，情不立事”。而身為管理層若沒原則性，談何威嚴(yán)？
2,臉皮太薄，從而失去靈活
很多老實人都是死于“不好意思”。遇到問題，不主動出擊：遇到機(jī)會也不主動爭取，結(jié)果導(dǎo)致自己的默默無聞。對管理者來說，臉皮要厚，要敢說敢做，能曲能伸，同時該主動就主動，該彎就彎腰，該嚴(yán)肅就嚴(yán)肅。
3,不善社交，從而忽略人情世故
要明白，做到管理之后，每天要面對各式各樣的“牛鬼蛇神“”！如果不能圓滑的在他們中間“打斗”，怎么帶好自己的隊伍？
所以，千萬別因為某個人老實聽話，做事任勞任怨，自己用起來比較順手，就提拔他為管理層。
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