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華為為什么能成為世界第一的?--探秘與借鑒華為管理

課程編號:18513   課程人氣:2008

課程價格:¥12000  課程時長:6天

行業類別:銀行金融    專業類別:管理技能 

授課講師:許老師

課程安排:

       2016.11.1 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業家,中高層

【培訓收益】
他山之石,可以攻玉,通過參考借鑒華為管理,探索出適合自己企業的最佳管理文化

 《華為為什么能成為世界第一的?--探秘與借鑒華為管理》

一、華為簡介

1、  華為的過去、現在和未來

2、華為的業務構成簡介

3、華為全球化組織

 

二、華為狼性銷售—成功重要因素

1、LTC(Lead To Cash)重大變革項目介紹

2、高效的端到端銷售流程講解(從線索到回款)

3、解決方案銷售or產品銷售?

4、客戶經理、產品經理和服務經理的配合

5、卷進財經等輔助部門,形成一個團隊有效溝通密切合作

6、固化流程增多訂單提升滿意度                                                          

 

現場學員分小組互動、討論:如何避免研發銷售服務組織內耗?說說你身邊怎么解決相互扯皮的部門墻問題?

 

三、基于銷售流程的銷售方法與手段

1、何為狼性文化?

2、初次拜訪客戶該怎么做

3、客戶的分類

4、如何攻陷不友善客戶的防線

5、研究分析客戶,提升客戶關系水平

6、如果客戶直接索賄怎么辦

7、銷售的那幾個隱秘手段

8、如何有效防止友商的進攻

9、談判技巧

 

現場學員分小組互動演練:抽取一些學員模仿客戶拜訪。

現場學員分小組研討分享:說說你銷售中所遇到的那些尷尬事。

 

四、華為研發—成功的重要基礎

1、華為研發的拼搏文化

2、全球化研發組織布局

3、塑造高效保質的研發流程(IPD、敏捷等)

4、華為IPD簡介

5、研發敏捷開發流程簡介

 

現場學員分小組互動分享:學員說說你們如何保證研發代碼的質量?研發如何確保按時保質完成產品開發任務?

 

五、華為人力資源部-激發員工潛力的發動機

1、人力資源部的定位

2、KPI考核指標的制定

3、獎懲分明的各項措施

 

現場學員分小組互動、研討:學員說說怎么樣才能激發你的工作熱情;說說你遇到的那些奇葩人力資源政策。

 

六、華為海外市場拓展

1、海外拓展過程

2、進攻海外的措施和手段

3、華為的海外工作與生活

 

現場學員互動分享:說說你在海外遇到的印象深刻事情。

 

七、華為品牌塑造與提升—提升議價能力

1、華為品牌

2、華為提升品牌的舉措與做法

3、兼并收購與合作

 

現場學員互動分享:分享你提升品牌的經驗,說說那些奇葩的廣告及炒作。

 

 

(備注:具體所講內容的深度,以及分組演練或研討等互動,會根據講課的總時間來靈活決定)

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