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我接觸到一位老板,不太喜歡用00后,說年紀太小,沒定性,動不動就跟你剛,還得哄著干活,那不是請員工,是請了個大爺。可00怎么說的?
巴結領導?把領導供起來?切,幾千塊錢的工資,值得我去拍馬屁?對于他們而言,領導叫我討好他,這是病得治。那是什么原因造成00后不巴結領導?我覺得有三點:
1. 00后是“人間清醒”
他們知道,把時間用在提升自己,遠比“阿諛奉承”來得更值得。因為無論怎么“巴結”,領導最終還是看能力。即使巴結領導給你升職,在公司利益面前,一旦崗位與能力不匹配,也會立馬讓你走人。甚至有時候“巴結”太多,領導會覺得你軟弱無能,專門讓你干沒有用的“苦差事”。
2,00后“不差那點錢”
關于00后與70、80后的區別是什么,網上有一個回答:說00后有一個比70、80后有錢的爹。就我的觀察來看,00后的員工一般過得很滋潤。有幾個開豪車來上班的就不說了,普通一點的也是相當小資,每天一杯咖啡或奶茶,化妝品、包包、衣服都是些牌子的。也有爸媽擔心孩子剛畢業,錢不夠花,每月打生活費的。
3. “機會多多”
對于70、80后來說,工作是不可多得的,想要保住來之不易的“穩定”工作,除了努力工作,就是在領導面前刷存在感。而對于零零后,工作就這是雙向選擇。加上,現在找工作選擇機會多,自然有更多的底氣和自信,而且他們正當青春,沒有太大壓力,背后還有父母撐腰,不必為生計擔驚受怕。