人力資源公開(kāi)課
| 標(biāo)桿地產(chǎn)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、人才盤點(diǎn)與獎(jiǎng)金管理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-珠海 課程價(jià)格：3800 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-12-16 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：標(biāo)桿地產(chǎn)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、人才盤點(diǎn)與獎(jiǎng)金管理課程說(shuō)明時(shí)間：2017年12月16-17日（周六、日）地點(diǎn)：珠海課程背景績(jī)效文化在企業(yè)文化當(dāng)中的重要性不言而喻，總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門和人力資源在績(jī)效管理中都擔(dān)任著怎么的.. |
| 國(guó)際高級(jí)TTT培訓(xùn)認(rèn)證訓(xùn)練營(yíng) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-12-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：(一) 第一天上午1. 導(dǎo)入--培訓(xùn)師角色認(rèn)知² 我是誰(shuí)--上臺(tái)自我介紹、演講能力測(cè)試² 故事分享：一個(gè)培訓(xùn)師的自我成長(zhǎng)² 什么是TTT² 我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習(xí)TTT².. |
| 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人才盤點(diǎn)和組織發(fā)展 陳松 2017年12月7日 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-12-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人才盤點(diǎn)和組織發(fā)展》主講：陳先生（12月7日）第一單元：基于戰(zhàn)略的企業(yè)人才開(kāi)發(fā)系統(tǒng)? 小組討論：什么是互聯(lián)網(wǎng)+？? 小組討論：互聯(lián)網(wǎng)+對(duì)企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)哪些機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)？? 案例討論：無(wú)法擴(kuò)張的某集團(tuán).. |
| 2018新勞動(dòng)合同法 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：3200 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-11-30 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：新《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧培訓(xùn)時(shí)間： 2017年11月10--11日---廣州（A單元）2017年11月17--18日---.. |
| 企業(yè)為什么會(huì)敗訴—解雇、加班、調(diào)崗、年假等典型案例分析 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-11-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【課程內(nèi)容】一、解雇案件敗訴原因分析與障礙排除1、意識(shí)障礙：無(wú)意識(shí)、低意識(shí)、錯(cuò)意識(shí)……2、證據(jù)障礙：證據(jù)不確鑿、證據(jù)有瑕疵、證據(jù)不充分…3、部門障礙：部門不配合、部門隨意辭退&h.. |
| 標(biāo)桿房企人力資源管理五大核心 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：山東-濟(jì)南 課程價(jià)格：3800 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-11-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：標(biāo)桿房企人力資源管理五大核心戰(zhàn)略人才甄選績(jī)效薪酬人才梯隊(duì)課程說(shuō)明主 辦：中房商學(xué)院時(shí) 間：2017年11月18-19日 地 點(diǎn)：濟(jì) 南課程背景從人力資源管理者專業(yè)角度解讀標(biāo)桿房企人力資源：戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī).. |
| 績(jī)效管理與面談技巧 陳松 2017年11月10日 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-11-10 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：《績(jī)效管理與面談技巧》主講：陳先生（11月10日）第一單元：績(jī)效管理認(rèn)知?小組討論：績(jī)效管理的目的是什么？1.績(jī)效的目的與本質(zhì)2.管控型績(jī)效管理的四大弊端3.人本化績(jī)效管理的概念?指標(biāo)設(shè)計(jì)人本化?過(guò)程管理人本.. |
| 講師的理性思考與感性表達(dá) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2500 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-11-10 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、課程前言隨著企業(yè)規(guī)模和員工數(shù)量的增加，企業(yè)內(nèi)部實(shí)施的培訓(xùn)在企業(yè)培訓(xùn)中逐漸占據(jù)越來(lái)越重要的地位和作用。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的質(zhì)量和效果受到兩個(gè)重要的因素影響：講師和教材。內(nèi)部講師培訓(xùn)一共分成三個(gè)階段，每個(gè)階段三天，分別從講師表達(dá)技巧、.. |
| 薪酬管理與年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì) 馮濤 2017年11月9日 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-11-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：《薪酬管理與年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)》主講：馮先生（11月9日）一、薪酬體系1、全面薪酬概念及其構(gòu)成2、薪酬概念的理解及其工作中的應(yīng)用3、薪酬的設(shè)計(jì)原則二、薪酬診斷分析1、案例：薪酬調(diào)研問(wèn)卷的矛盾2、案例：某公司薪酬現(xiàn)狀的.. |
| 入職、在職、離職風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：5580 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-10-27 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程大綱：入職篇：一、 員工關(guān)系管理“新常態(tài)”1、 管理分工“精細(xì)化”2、 互聯(lián)網(wǎng)背景下的員工關(guān)系管理3、 用工主體“90”.. |
| 員工內(nèi)部違規(guī)行為調(diào)查技巧與風(fēng)險(xiǎn)管理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-10-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益： OUTLINE課程內(nèi)容 .. |
| 基于MM的課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2500 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-09-22 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、課程概述相信完成第一階段專業(yè)講師培訓(xùn)的學(xué)員都已經(jīng)掌握了基本的表達(dá)與呈現(xiàn)技巧，也了解了講師在講臺(tái)上如何表現(xiàn)和控制現(xiàn)場(chǎng)的方法，如果單單從一個(gè)講師的表達(dá)看，學(xué)員已經(jīng)是合格了；可是從課程開(kāi)發(fā)的角度看，每個(gè)講師如果都是憑自己的經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)去.. |
| 2017年中國(guó)勞動(dòng)法與員工關(guān)系論壇 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-09-22 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益： 《企業(yè)變革背景下的人員優(yōu)化》主論壇（上海場(chǎng)）-2017年9月22日（周五） .. |
| 人力資源管理如何提升公司效能 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3980 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-09-22 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【課程大綱】模塊一、人力資源的發(fā)展趨勢(shì)1. 人力資源管理的核心命題2. 人力資源的價(jià)值3. 人力資源的發(fā)展方向4. 未來(lái)人力資源如何創(chuàng)造價(jià)值5. 人才供應(yīng)過(guò)程：從基礎(chǔ)到價(jià)值驅(qū)動(dòng)到實(shí)現(xiàn)人力資源效能的提升6. 在.. |
| 實(shí)戰(zhàn)績(jī)效考核與人才培育經(jīng)驗(yàn)分享 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-珠海 課程價(jià)格：3800 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-09-16 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、白銀時(shí)代人力資源管理者的突破地產(chǎn)行業(yè)白銀時(shí)代的特點(diǎn)地產(chǎn)人力資源管理者的突破《績(jī)效考核害了索尼》與《績(jī)效管理延緩了索尼的衰敗》？---德魯克對(duì)目標(biāo)管理的解讀二、考核的導(dǎo)向型--更合理設(shè)定地產(chǎn)各層級(jí)的績(jī)效指標(biāo)設(shè)定目標(biāo).. |
| 如何講授專業(yè)技術(shù)課程 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2500 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-09-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、課程背景（一）課程概述• 雞怎么和鴨說(shuō)話？• 怎樣才能讓牛聽(tīng)懂琴聲？• 由于專業(yè)技術(shù)課程的講師和聽(tīng)眾之間的信息完全不對(duì)稱，聽(tīng)眾缺乏必要的專業(yè)技術(shù)常識(shí)，導(dǎo)致講授專業(yè)技術(shù)課程成為一個(gè)技術(shù)培訓(xùn).. |
| 招聘與人才解碼 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2980 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-08-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【課程大綱】模塊一、人才招聘概述1.招聘的困難與挑戰(zhàn)2.錯(cuò)誤選才的后果3.HR和用人部門在招聘中角色與作用4.失敗的招聘與招聘失敗模塊二、招聘前的準(zhǔn)備工作1.確定崗位職責(zé)2.確定選才標(biāo)準(zhǔn)3.合理安.. |
| 房地產(chǎn)薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4200 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-08-05 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：希望通過(guò)此次培訓(xùn)，達(dá)到如下目的：怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系幫助學(xué)員了解績(jī)效管理系統(tǒng)的整體思路和流程第一部 為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì)怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系（薪酬調(diào)查、崗位評(píng)估、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、津貼設(shè)計(jì)、長(zhǎng)期激勵(lì).. |
| 戰(zhàn)略績(jī)效管理體系建立與實(shí)施 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3980 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-07-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【課程大綱】模塊一、打造高效的績(jī)效體系1.當(dāng)前企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)困難 中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行常見(jiàn)的八大問(wèn)題 當(dāng)前老板首先要突破的思維2.中國(guó)企業(yè)需要建立戰(zhàn)略中心型組織3.優(yōu)秀績(jī)效管理與全績(jī)效優(yōu)秀績(jī)效全績(jī)效4.戰(zhàn).. |
| 人力資源轉(zhuǎn)型：HRBP賦能與實(shí)踐特訓(xùn)營(yíng) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：6800 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-07-06 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：廣東省人力資源研究會(huì) 政委（HRBP）商學(xué)院 廣政院[2017]05 月31 號(hào)文件《人力資源轉(zhuǎn)型：HRBP 賦能與實(shí)踐》特訓(xùn)營(yíng)邀請(qǐng)函主辦機(jī)構(gòu)：廣東省人力資源研究會(huì)承辦機(jī)構(gòu)：政委（HRBP）商學(xué)院舉辦時(shí)間：2017 .. |
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