公司員工培訓心得體會
通過這一整天的培訓，讓我們進一步了解了公司的企業文化、制度、目標和規劃等，還有新員工價值培訓。下面分享我的一些感悟。一、目標。公司有大的目標，有詳細的規劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能..
干部素質培訓學習心得體會
當親友的祝福聲，家人的叮囑聲，歡樂的爆竹聲還不絕于耳時，XX年已經悄然來到我們身邊。一日之計在與晨，一年之計在于春。新年伊始，我部黨委為幫助年輕干部提高個人素質，增強責任意識，確保我們能夠以端正的態度，過硬的能力，良好的狀態和飽滿的熱..
房地產培訓個人心得體會
從事房地產行業，這是我第一次參加系統的培訓，很高興有這樣的一個成長的機會。本次培訓內容涉及面廣，黃維老師講的很多項目的案例和一些房地產公司我都不知道，而通過此次培訓，我覺得自己跟這個行業拉近了很大的一個距離。同時也學到很多道理，總結一..
參加執行力培訓心得體會
本次執行力的學習，是我們公司推進管理改革的一次鋪墊，表明了我們公司正在推行現代管理模式轉變的開始。前幾年我們公司培訓也不少但是關于執行力的學習還是首次，我們公司一直以來一些理念、制度方向等都不錯就是執行的不是太好，。相信我們公司借助這..
參加公司的企業文化培訓總結體會
在現代社會，部分企業一味的追求高學歷、高技能的人才，認為只有這樣才能夠使這些文化氣息非常濃的人為企業文化助一把力，添一把火，才能使企業文化很好的在企業在傳播開來，形成每個人恪盡職守的靈魂法則；還有些企業只是干巴的追求企業文化的條條框框，..
《打造職業化團隊》培訓心得
《打造職業化團隊》這期培訓余世維先生先綜述了“職業化professional”的內涵，后分別從技能、形象、態度、道德四個方面進行分別闡述。職業化的工作形象講解的篇幅比較少，因為都是大家感官能夠直觀感受到的，例如衣著言談舉止等。因此這兩方..
《成功從優秀員工做起》培訓心得
非常感謝公司為我們準備的這次題為《成功從優秀員工做起》的培訓，通過四個小時的緊張學習，我個人覺得非常有感觸，受益匪淺，以下是我個人的學習心得，用最簡單的言語來表達我內心最真實的情感與各位同仁一同分享。優秀員工必須遵守的五項準則： 1、凡..
騰訊與360之爭能化沖突為雙贏？..
國美內部控制權之爭還沒有結束，騰訊與360的行業之爭又升起，而且越演越激烈。若想化解此沖突，就沒有對與錯，只有得與失。即正確認識沖突才能更好化沖突為雙贏。公交車上常上演這一幕情景：公交司機指認某乘客沒有投幣或刷卡，該乘客堅持認為自己是冤..
化干戈為玉帛的智慧
幾天前，寫過題為《蔣小華：騰訊與360之爭能化沖突為雙贏？》(2010-11-05 08:30)的博文，不少網友留言道：如何才能化沖突為雙贏？的確，沖突無處不在，不少類似國美內戰和騰訊與360之爭的事情幾乎天天上演。華略咨詢首席顧問（w..
誰是化解國美沖突的“幕后推手”？..
消息稱，黃光裕陳曉相互達成諒解，鄒曉春黃燕虹將進入國美董事會。關于此次達成的諒解備忘錄，黃光裕方面表示：這將有利于公司治理結構的完善，有利于國美電器長期穩定健康發展，目前有了一個良好的開端。雖然目前還未就非上市門店以及再次召開股東大會與..
管理你的精力而非時間
我們常常在講時間管理，普遍認為管理好自己的時間就是管理好自己的生命，于是，“高效人士”就把時間安排的滿滿的，絕不浪費時間。每天都忙忙碌碌，總是在與時間賽跑，希望在最短的時間里干完最多工作。你連續開會4小時，其中沒有一秒鐘是浪費的——但在..
為什么卓越企業難以基業長青？
著名商業暢銷書作家吉姆.柯林斯繼《基業長青》、《從優秀到卓越》又推出新作《再造卓越》。當捧到手上，就恨不得一口氣就全部吸收進去。書中列舉了許多卓越的美國企業，曾經非常的卓越，卻沒能夠基業長青，像埃姆斯百貨公司、摩頭羅拉等。雖然是美國企業..
透視中國17個品牌入選世界品牌500強..
2010年度“世界品牌500強”排行榜揭曉，美國的“臉譜”(Facebook)從去年的第十名躍居第一位，蘋果從去年的第十三名晉升第二，去年的“冠軍”微軟居第三；中國內地有17個品牌入選，其中中央電視臺、中國移動、工商銀行和國家電網躋身前..
