企業招用新員工，應該在什么時候與其簽訂勞動合同？..
引言—— 《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。” 法條含義很簡單&md..
員工不辭而別引起的法律風險
員工不辭而別引起的法律風險 [案情] 小王是某公司的職員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，2011年春節后，公司主管向人事部匯報，春節假期后，不見小王回來上班，已經有3天了，也不見小王打電話回來請假，打他的手機也關機，請人事部處理..
法定事由順延合同滿10年是否應訂立無固定期限勞動合同 ..
法定事由順延合同滿10年是否應訂立無固定期限勞動合同 [案情簡介] 黃某2001年3月2日入職深圳市太陽科技有限公司任技術人員，負責大型器械及設備的檢修工作，雙方未訂立了書面勞動合同。 2008年新勞動合同法出臺后，太陽..
員工是否可以拒絕出差
員工是否可以拒絕出差 【案情】 2011年3月，何先生入職深圳一家科技有限公司，從事軟件開發工作，月薪8000元。2011年7月份，公司接獲一個外地項目，一家山西太原的企業向何先生的企業提出購買意向，要求科技公司能研發一套軟件，..
從培訓現場學員表象看企業實質
作為一名職業培訓師，多年往返于各種類型的企業之間授課、訪問，時間長了就會發現，在培訓過程中，可以說，每個企業的學員表現都是不一樣的，各有特色；甚至帶有地域性、行業性、職業性、還有環境等方面的因素影響。其實，從現場學員的表現，就可以大致折..
淺談85/90后職場新生代
近年來，隨著90后新人步入社會職場，給企業HR管理也帶來了很多與時俱進的管理問題，新生代的職場90后人士與60、70等幾個年代的人們相比確實是改革新生代，思想上的開放式與自我式，也直接導致了行為差異化，這也是目前很多企業HR比較頭疼的問..
解雇試用期不合格的新員工，需注意哪些風險..
引言——長期以來，絕大部分管理者認為，對于剛入職的新員工，只要企業認為其不符合要求就可以隨時解雇，且無需支付任何補償或賠償。情況真的是這樣嗎？ 案例——2011年9月1日，小王..
企業招用新員工，應該在什么時候與其簽訂勞動合同..
引言—— 《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。” 法條含義很簡單&md..
后80,90后時代的生產企業團隊如何建設(三)..
在后80,90后時代，生產企業要想打造強執行力的團隊，管理者必須要秉持以人為本，人本管理的理念。現在有很多關于80,90后管理的培訓課程，大多數都是從一些管理技巧和管理方法上做文章，并未從根本的管理策略再到管理手段系統的談問題，因此很..
后80,90后時代的生產企業團隊如何建設(二)..
麥當勞應該是在管理界，尤其是在量化管理上成為全球的標桿企業，可是在今年3.15曝光中很不幸發現了他的身影：麥當勞的工作人員將存放漢堡的保溫箱會停止保溫箱警示器，直到產品賣出為止；另外吉士片拆了包裝兩個小時后，會變硬變質后，但麥當勞..
后80,90后時代的生產企業團隊如何建設(一)..
前兩周在黃河鉻鹽培訓，吃飯期間行政副總與我交流提起現在的員工難以管理：除了工資提高外，還存在著他提出工作環境要有空調，環境要很舒適，不加班，準時上班、準時下班，而且休假時間要足夠充分，而且要求待遇好，但是不能太，忙缺乏自律、只想利益不..
人才標準：才而不財非才也
具有中專以上學歷和初級以上職稱的人員——1982年我國確立的這一人才標準，在當時條件下從根本上扭轉了十年“文革”踐踏知識、鄙視教育的局面。但隨著社會的發展，人才的內涵在現實中發生了很大變化..
執行還需領導給力—傳洋集團培訓手記..
執行還需領導給力—傳洋集團培訓手記 <br /><br /> 作者：邱柏森 <br /><br />做過很多企業執行力的培訓，領導們都在說下屬執行力需要提升，因為很多失誤甚至..
