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人才選用育留之選"鉆石"

選人的好壞關(guān)乎一個(gè)單位的生死存亡。在各種失誤中，決策失誤是最大的，在決策失誤中最大的失誤是用人的失誤，其代價(jià)也是最大的。杰克.韋爾奇說(shuō)：我們所能做的一切就是把賭注押在我們所挑選的人的身上。電視劇《大染坊》陳壽亭從一個(gè)叫花子到擁有..

類(lèi)別：人力資源

蔣小華 2013/12/24 13:17:27 閱讀（4047）

家具廠生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員（生產(chǎn)）總經(jīng)理和人力資源經(jīng)理工作職責(zé) （生產(chǎn)）總經(jīng)理一、基本職責(zé) 1.在總公司的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)分廠的生產(chǎn)計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等工作。 2.根據(jù)生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，全面科學(xué)的制定..

類(lèi)別：人力資源

張屹 2013/11/7 15:58:58 閱讀（5558）

中小服裝企業(yè)如何做好員工培訓(xùn)

一、引言當(dāng)今，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的核心資源，是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)的重要手段之一，企業(yè)能夠建立持續(xù)有效的員工培訓(xùn)及培養(yǎng)機(jī)制將為其可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。培訓(xùn)是更新知識(shí)、開(kāi)發(fā)技能、改變態(tài)度和行為，以及提升參訓(xùn)人員的能力從而使其更..

類(lèi)別：人力資源

張屹 2013/7/29 23:01:21 閱讀（5077）

持續(xù)改善---優(yōu)秀經(jīng)理的績(jī)效管理之道..

你是否對(duì)績(jī)效管理一籌莫展呢？你是否感覺(jué)績(jī)效考核流于形式呢？績(jī)效考核是否僅僅是獎(jiǎng)金分配的工具呢？如何讓績(jī)效管理更有效？我們可以通過(guò)以下的方法來(lái)解決這些問(wèn)題。首先，了解績(jī)效管理的三大目標(biāo)。績(jī)效管理是傳統(tǒng)績(jī)效考核的演進(jìn)和發(fā)展，它在持續(xù)..

類(lèi)別：人力資源

張屹 2013/7/29 22:57:15 閱讀（4287）

培訓(xùn)鍛煉---優(yōu)秀經(jīng)理的育人之道..

你是否正被人才匱乏所困擾？你是否感覺(jué)員工的能力與崗位要求有較大差距？你是否正在為如何培養(yǎng)員工而發(fā)愁？只要有良好的機(jī)制和足夠的重視，同時(shí)通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn)和鍛煉就可以解決以上問(wèn)題。首先，認(rèn)識(shí)人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)先后經(jīng)歷了戰(zhàn)略競(jìng)..

類(lèi)別：人力資源

張屹 2013/7/29 22:54:58 閱讀（3627）

按需選材---優(yōu)秀經(jīng)理的選人之道..

作為經(jīng)理你是否遇到過(guò)招人難、留人難的困惑？你是否面臨員工滿(mǎn)意度低、工作積極性差的難題？你是否有大材小用或者小材大用的經(jīng)歷？解決這些問(wèn)題的關(guān)鍵就是要按需選材，把好招聘甄選的大門(mén)。首先，了解選人用人六大策略。“人對(duì)了，事..

類(lèi)別：人力資源

張屹 2013/7/29 22:53:59 閱讀（3551）

千里馬與伯樂(lè)的"躲貓貓"

我們長(zhǎng)期以來(lái)一直在討論一種現(xiàn)象，那就是“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有”。人們也總是借助這句話(huà)，來(lái)為那些郁郁不得志的所謂精英鳴不平。其實(shí)，我們誤入了千里馬與伯樂(lè)之間的“躲貓貓”游戲之中。..

類(lèi)別：人力資源

閆海濤 2013/7/12 16:28:07 閱讀（3500）

提高培訓(xùn)效果的七個(gè)招試

培訓(xùn)的最大價(jià)值在哪里？是提高員工素質(zhì)？是改善思維觀念？還是提高團(tuán)隊(duì)士氣？實(shí)際上培訓(xùn)最大的價(jià)值在于推動(dòng)企業(yè)形成良好的組織習(xí)慣。那么組織習(xí)慣是什么哪？我們看聯(lián)想集團(tuán)，在那里所有的員工平常用的紙都是用過(guò)一面的紙，從經(jīng)濟(jì)效益來(lái)講，聯(lián)想由此每年節(jié)..

類(lèi)別：人力資源

劉小明 2013/7/4 16:42:05 閱讀（4773）

培訓(xùn)師應(yīng)掌握如何鼓掌

1、朋友，圣人說(shuō)十年修得同船渡，百世修來(lái)共忱眠；為我們今天大家能相聚在一起鼓掌！ 2、昨天已經(jīng)過(guò)去，明天還未到來(lái)，我們要好好把握今天，為今天喝彩，為今天鼓掌，對(duì)嗎？ 3、別人在娛樂(lè)，而我們?cè)趯W(xué)習(xí)，為我們自己的選擇掌聲鼓勵(lì)一下 ..

類(lèi)別：人力資源

劉小明 2013/7/4 16:40:42 閱讀（3587）

解決企業(yè)需求的問(wèn)題有幾點(diǎn)淺見(jiàn)

通過(guò)幾年企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)生涯，今天針對(duì)解決企業(yè)需求的問(wèn)題點(diǎn)我有以下幾點(diǎn)淺見(jiàn)： 1、需要講師的診斷能力。歸結(jié)為洞察力和專(zhuān)業(yè)能力。洞察力是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)能力是為企業(yè)解決問(wèn)題的能力。 2、每個(gè)企業(yè)都有問(wèn)題，培訓(xùn)師不能解決得了企業(yè)的所..

類(lèi)別：人力資源

劉小明 2013/7/4 16:28:03 閱讀（4763）

百課網(wǎng)簽約儀式

今天受深圳百課網(wǎng)的邀請(qǐng)上午參加了簽約儀式，在場(chǎng)的12位老師與百課網(wǎng)陳總及相關(guān)工作人員的合影，如下：與百課網(wǎng)老總和總監(jiān)的合影，如下：與百課網(wǎng)總監(jiān)合影：現(xiàn)場(chǎng)簽字儀式：今天的簽字已順利進(jìn)行。..

類(lèi)別：人力資源

劉小明 2013/7/4 16:26:24 閱讀（2911）

人力資源-招聘講座，8月18日在杭州奮勇起航..

課程效果：教您一套曾在9月招聘淡季，完成單月113人招聘的方法主講老師：金羲遠(yuǎn)簡(jiǎn)介金羲遠(yuǎn)老師是一位專(zhuān)業(yè)從事人力資源和企業(yè)管理的培訓(xùn)導(dǎo)師，多年來(lái)一直從事人力資源培訓(xùn)及企業(yè)管理，對(duì)銷(xiāo)售型企業(yè)的發(fā)展有深刻的認(rèn)識(shí)，金老師..

類(lèi)別：人力資源

金羲遠(yuǎn) 2013/7/4 15:23:09 閱讀（3033）

培訓(xùn)加點(diǎn)心理學(xué)9：蘇東坡效應(yīng) ..

蘇東坡效應(yīng)的解讀古代有則笑話(huà)：以為解差押解一位和尚去府城。住店時(shí)和尚將他灌醉，并剃光他的頭發(fā)后逃走。解差醒時(shí)發(fā)現(xiàn)少了一人，大吃一驚，繼而一摸光頭轉(zhuǎn)驚為喜："幸而和尚還在。"可隨之有困惑不解："我在哪..

類(lèi)別：人力資源

金羲遠(yuǎn) 2013/6/25 16:03:50 閱讀（3724）

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