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企業(yè)大學(xué)如何成為經(jīng)理人追捧的績效伙伴..

構(gòu)建績效挖潛系統(tǒng)，開發(fā)績效挖潛工具，通過培訓(xùn)培養(yǎng)績效挖潛人才后，輔導(dǎo)經(jīng)理人開展績效挖潛活動，協(xié)助經(jīng)理人快速大幅提升績效，成為其追捧的績效伙伴。在推進(jìn)過程中需要注意以下幾點： 1、績效挖潛機制建設(shè)中需要搭建高效挖潛運作平臺和長效挖潛..

類別：人力資源

楊天河 2014/12/22 20:30:19 閱讀（3930）

企業(yè)大學(xué)如何成為令人喜愛的成長顧問..

企業(yè)大學(xué)要成為令人喜愛的成長顧問，需要設(shè)計立體化的快速成長體系并把握關(guān)鍵節(jié)點重點運作，幫助員工和組織以較少的投入獲得較快的成長速度。 1、成為組織喜愛的成長顧問要打造組織喜愛的成長顧問，企業(yè)大學(xué)需要在梳理企業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上明確企..

類別：人力資源

楊天河 2014/12/22 20:29:38 閱讀（3674）

企業(yè)選人的六大標(biāo)準(zhǔn)

目前，幾乎各行各業(yè)、不同發(fā)展水平的企業(yè)都感覺到企業(yè)自身各類職位人才的短缺，這是個人才結(jié)構(gòu)性短缺的時代，最終的解決的辦法還是自己培養(yǎng)，挖人只能作為短期手段使用。招聘渠道拓展以及內(nèi)部人才培養(yǎng)是解決招聘難的核心方法，同樣，如果能提高招聘準(zhǔn)確..

類別：人力資源

馬軍鋒 2014/11/22 21:15:19 閱讀（4789）

熱烈祝賀趙栩凡老師為中國建設(shè)銀行授課《后備干部非人力資..

熱烈祝賀趙栩凡老師為中國建設(shè)銀行授課《后備干部非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》圓滿成功授課時間2014年09月11-12日（2天）成都客戶行業(yè)：銀行業(yè) 客戶介紹: 資料來源網(wǎng)絡(luò)版權(quán)歸屬原作者中國建設(shè)銀行（簡稱建設(shè)銀行或建..

類別：人力資源

趙栩凡 2014/11/21 15:40:39 閱讀（3716）

熱烈祝賀趙栩凡老師為平安保險股份有限公司授課《TTT內(nèi)..

熱烈祝賀趙栩凡老師為平安保險股份有限公司授課《TTT內(nèi)部講師訓(xùn)練中階課程》圓滿成功授課時間2014年08月21-24日（4天）上海客戶行業(yè)：金融保險業(yè) 客戶介紹: 資料來源網(wǎng)絡(luò)版權(quán)歸屬原作者中國平安保險(集團)股份有限公..

類別：人力資源

趙栩凡 2014/11/21 15:40:10 閱讀（2772）

熱烈祝賀趙栩凡老師為中國移動集團廣西公司授課《TTT內(nèi)..

熱烈祝賀趙栩凡老師為中國移動集團廣西公司授課《TTT內(nèi)部講師培訓(xùn)之精深化內(nèi)訓(xùn)師-課程開發(fā)與設(shè)計技巧》圓滿成功授課時間2014年07月20-23日（4天）南寧客戶行業(yè)：通信行業(yè) 客戶介紹: 資料來源網(wǎng)絡(luò)版權(quán)歸屬原作者中國移..

類別：人力資源

趙栩凡 2014/11/21 15:39:38 閱讀（3478）

熱烈祝賀趙栩凡老師為國家電網(wǎng)公司第三期內(nèi)部講師授課《企..

熱烈祝賀趙栩凡老師為國家電網(wǎng)公司第三期內(nèi)部講師授課《企業(yè)微課的開發(fā)設(shè)計與應(yīng)用》圓滿成功授課時間2014年06月21-22日（2天）武漢客戶行業(yè)：電力行業(yè) 客戶介紹: 資料來源網(wǎng)絡(luò)版權(quán)歸屬原作者國家電網(wǎng)公司（State G..

類別：人力資源

趙栩凡 2014/11/21 15:39:00 閱讀（3110）

標(biāo)桿企業(yè)大學(xué)的成功前提

1、良好的企業(yè)平臺企業(yè)平臺實質(zhì)為標(biāo)桿企業(yè)大學(xué)的試驗田和起模地，需要具備以下三大特征： 1) 影響力：所處產(chǎn)業(yè)規(guī)模龐大，企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈主導(dǎo)地位，在同業(yè)中具備較強的競爭力。 2) 綜合性的集團企業(yè)：除了較強的主業(yè)之外，企業(yè)應(yīng)該..

類別：人力資源

楊天河 2014/11/7 16:27:28 閱讀（4475）

標(biāo)桿企業(yè)大學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

打造標(biāo)桿企業(yè)大學(xué)應(yīng)以最佳實踐為基礎(chǔ)、以效果為導(dǎo)向，不同階段專注打造極致的核心能力進(jìn)而形成良好的口碑。具體可以遵循以下四步： 1、一年內(nèi)打造為經(jīng)理人追捧的績效伙伴。提煉極其精簡的管理理念和工具協(xié)助各級經(jīng)理梳理挖潛空間并開展挖潛工..

類別：人力資源

楊天河 2014/11/7 16:26:45 閱讀（4123）

標(biāo)桿企業(yè)大學(xué)的實現(xiàn)路徑（楊天河）..

企業(yè)大學(xué)建設(shè)宜本著效果導(dǎo)向的原則，先做出實際效果獲得大家的支持與認(rèn)可，再進(jìn)行系統(tǒng)化的建設(shè)，從而充分發(fā)揮企業(yè)大學(xué)的最大功效。與市面上的主導(dǎo)通過規(guī)范化逐步推進(jìn)的咨詢機構(gòu)相反，本人建議先用一年時間成為經(jīng)理人追捧的績效伙伴，再用二年時間進(jìn)行系..

類別：人力資源

楊天河 2014/10/31 23:35:50 閱讀（3941）

什么是標(biāo)桿企業(yè)大學(xué)

從本質(zhì)上講，企業(yè)大學(xué)是通過學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、文化再造、知識管理等管理手段和現(xiàn)代培訓(xùn)管理技術(shù)，有效提升企業(yè)的學(xué)習(xí)力、文化力和創(chuàng)造力，在促進(jìn)員工快速成長的同時，持續(xù)推進(jìn)組織能力快速成長、績效大幅提升的戰(zhàn)略驅(qū)動單位，主要扮演成長顧問和績效伙伴..

類別：人力資源

楊天河 2014/10/31 23:35:33 閱讀（4340）

企業(yè)大學(xué)的價值創(chuàng)造邏輯

如上圖所示，企業(yè)大學(xué)通過績效伙伴角色大幅提升產(chǎn)業(yè)鏈的績效，通過成長顧問角色促進(jìn)組織和員工快速成長進(jìn)而提升企業(yè)競爭力。而要從根源上有效提升企業(yè)競爭力進(jìn)而提升企業(yè)績效，需從核心競爭力（文化力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力）的角度進(jìn)一步打造企業(yè)競爭力..

類別：人力資源

楊天河 2014/10/31 23:35:09 閱讀（3409）

企業(yè)大學(xué)觀察

據(jù)上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院統(tǒng)計，2012年國內(nèi)企業(yè)大學(xué)數(shù)量為1200家，2013年上半年已接近2000家。企業(yè)大學(xué)火熱的同時，卻出現(xiàn)了眾多改頭換面的培訓(xùn)中心，大多企業(yè)大學(xué)處于摸索中，即使是發(fā)展思維清晰的企業(yè)大學(xué)的發(fā)展思路往往也存在很多..

類別：人力資源

楊天河 2014/10/29 22:39:39 閱讀（3568）

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