《教練式領導的修煉》-交行新區支行內訓..
培訓時間：2013年8月23日 培訓企業：交行新區支行 培訓課程：《教練式領導的修煉》 培訓講師：蔣小華 培訓地點：上海 【課程背景】 本課程圍繞管理者如何扮演好教練的角色，如何培養并協助團隊打勝仗的。讓管理者正確理解從..
《沖突管理與談判藝術》-重慶衛生局內訓..
培訓時間：2013年8月19日上午 培訓企業：重慶衛生局 培訓課程：《沖突管理與談判藝術》 培訓講師：蔣小華 培訓地點：浙江大學 【課程摘要】 第一章：化沖突為雙贏 一、博弈：囚徒困境 二、沖突的理解層次 三、建設..
領導者需具備的9種特質
作為企業的掌舵人，必定是要具備一些特定的素養，才能掌控全局，引導企業走向正確的發展道路。領導者并非每個人都擁有優秀的領導能力，仍然需要在日常工作中學習總結，不斷提升自己的綜合能力。才能為企業發展做好指南針。要做優秀的領導者，不僅需要超出..
管理者讓溝通高效的必備法則
有效溝通對于職場人士尤為重要，不僅能極大提高工作效率，更能避免不必要的麻煩。現如今，科技日新月異，人們的溝通工具也愈加廣泛。人們可以借助電子通訊和網絡進行交流和溝通。但最有效、最快捷的方式還是面對面、零距離的溝通。因為不論短袖還是郵件，..
銷售親和力才是重中之重
對于銷售人員來說，很多時候親和力甚至比高超的銷售技巧重要。因為只有具備了親和力，才容易接近客戶，促成溝通，達成合作。超強的親和力，會讓你在第一時間拉近與客戶的距離，最大限度的消除戒備感。這樣的氛圍下，才有可能促使交易成功。銷售其實首先要..
別讓企業管理成了作繭自縛
真正的管理，不在束縛，而在督促和激勵。讓全員自主自發地對待本職工作的管理制度，才是優秀的制度，才是彰顯管理藝術性的制度。但很多企業管理者，都將管理視為制度和約束。殊不知，越多的束縛會讓員工的執行力更弱。過于繁雜的企業制度和流程，會拖住事..
企業求賢若渴 如何才能招收英才？..
招聘對于大多數企業來說，是司空見慣的事情，很多管理者并沒有在招收人才這一環節做好各方面管理工作。但大多數企業人力資源具體情況是難以招收合適的人才。選人、用人、管理人，這是企業必經的流程，21世紀，人才也是企業競爭力的一大決定因素。因此，..
質量管理：企業發展不可或缺的魅力元素..
近幾年來，食品質量成為公眾關注的焦點。各類食品質量問題成為涉事企業陷入危機的導火索。由此，我們可以看出，質量對于生產企業來說就是命門。一旦出現問題，企業多年經營的成績和積攢的新老客戶可能會在一夜之間消失殆盡。質量如此重要，推想而知，質量..
企業核心文化創新切勿“紙上談兵”..
創新是當今局勢下不變的話題，企業要想求發展必須革故鼎新，員工要想有所成長，更是需要時刻緊跟潮流，完善自身。對于很多企業來說，創新似乎顯得很空泛，更多時候，甚至只是一個空口號，可謂是紙上談兵，不求甚解。其實究其根本，企業創新也是有章可循的..
4則故事給你職場好心態
很多時候，擊敗一個人的往往是自己的心態，而并非是其本身。經濟市場格局下，職場競爭態勢愈演愈烈，每一個職場人士都背負著愈加沉重的壓力。或為生存，或為發展。但無論你的能力有多強，沒有一個良好的心態作為支撐，也是無法取得該有的進步。因為，世界..
《經銷商管理能力提升》—上海比瑞吉內訓..
培訓時間：2013年8月20-21日 培訓企業：上海比瑞吉寵物用品有限公司 培訓課程：《經銷商管理能力提升》 培訓講師：王同 培訓地點：上海 【課程摘要】 第一部分 經銷商管理能力提升 一、管理是通過別人達成目標的學問..
涉外商務禮儀的兩大要素
涉外商務活動中，舉手投足會直觀顯現一個人的修養，更是給別人留下的第一印象。如果你的行為有所欠缺，一方面，會給對方留下不好的印象，另一方面，也會給企業形象帶來不利的一面。因此，有涉外場合的職場人士需要了解一定的商務禮儀，以備不時之需。具體..
如何為你的銷售團隊“招賢納士”？..
打造一支優良的銷售團隊是每個企業的工作重心，只有擁有高效的銷售力，企業才能擴展業務，擴大影響力。企業才能得以發展。銷售也是最考察一個人綜合實力的工作，需要從各方面做詳細的考量。如何為企業挑選合適的后備人才應該放在各項工作之首，員工是企業..
