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管理者有效的追隨與輔佐上級、帶領與激勵下屬

主講老師：劉素紅 課程時長：1 天

課程內容:單元一、怎樣有效地追隨與輔佐上級一、如何有效地追隨輔佐上級游戲體驗：最佳搭檔1.請評估您在追隨輔佐上司方面是否有效？思考：上司和部屬的不同2.何謂..

帶領團隊一起工作：業務經理的人力資源管理

主講老師：畢波 課程時長：2 天

課程背景：達成業績目標并保持業績的持續增長是業務經理的職責。在完成業務工作的過程中，作為經理人員，不能不面對人員管理這一問題。但從業務戰線成長起來的管理者，常會為此感到困惑。本課程從非人力資源領域的經理們的視..

危機領導力提升 ——帶領團隊走出困境

主講老師：馬龍照 課程時長：1 天

一、為什么說企業經營就是與危機共存的過程？（一）、危機認知1、什么是危機？2、危機為何會存在？3、如何面對危機？案例分析： 病毒傳播、物種滅絕（二）、企業危機有哪些類型？1、業務危機2..

領導力-高效帶領團隊

主講老師：劉文迪 課程時長：3 天

前言：領導力的本質—MBP模型結果——行為——心智模式三者之間的互動關系第一部分：領導者自我認知領導是一種以取得結果（組織績效）為目標的職業，其..

帶領團隊打勝仗——管理者的六項核心修煉

主講老師：于亞彤 課程時長：2 天

第一部分 自我認知與自我修煉篇一、中層管理者的角色定位1. 管理者的挑戰1) 上級有期望2) 團隊有壓力3) 自身要成長2. 新生代員工的管理問題1) 新生代員工的特點2) 日常常見..

下屬培養與有效激勵

主講老師：蔣小華 課程時長：2 天

² 課程收益：Ø 幫助學員成為一名教導型管理者，掌握有效的帶人技巧——通過系統學習，提升學員的輔導能力，從而實現團隊成員不依賴上級，可以自主解決問題。課程除了讓..

直指人心—發展與保留下屬

主講老師：袁先登 課程時長：2 天

一、直線經理的作用1、穩定員工2、輔導員工3、創造氛圍4、設計機制二、保留員工的技術1、平衡職業價值機會與未來 心智成長/眼界 專業發展 被接受/尊重/關懷 輕松/開心..

如何與下屬溝通

主講老師：蔣小華 課程時長：1 天

一、認識溝通1. 有效溝通的理解；2. 影響溝通的因素；3. 常見的溝通障礙；4. 溝通的五大思維；5. 溝通的三大步驟；6. 溝通的三種要素；二、有效表達1) 表達前：問3個問題..

下屬培育與激勵

主講老師：馬永志 課程時長：2 天

第一節 培養下屬是管理者的使命一、培養下屬對組織的重要意義 1、培養下屬可以改善績效 2、培養下屬可以解放領導者 3、培養下屬可以留住優秀人才 4、培養下屬可以提升組織能力 二、管理者在培育下..

如何培養與輔導下屬

主講老師：李玉良 課程時長：1 天

不論是企業還是各級政府機關，要把團隊帶成攻無不克的群體，各級領導尤其是主官必須認真研究領導方法和思想方法，要研究領導方法和思想方法必須認真研究如何培養和輔導下屬。 本課通過授課人在部隊長期從事組織人事工作和在軍..

讓下屬完成工作的藝術

主講老師：沈慧民 課程時長：2 天

課程優勢： 1.可操作性—跨越了理論到實踐的障礙,很多工具和方法可以直接運用于工作中。2.講師多年服務于世上執行力最強的企業GE公司。是“Persistent Execution Po..

管理者有效的追隨與輔佐上級、帶領與激勵下屬

主講老師：劉素紅 課程時長：1 天

課程內容:單元一、怎樣有效地追隨與輔佐上級一、如何有效地追隨輔佐上級游戲體驗：最佳搭檔1.請評估您在追隨輔佐上司方面是否有效？思考：上司和部屬的不同2.何謂..

管理者如何激勵下屬

主講老師：盧緒文 課程時長：1 天

一、管理者激勵能力提升的背景1、現代人才市場發展的需要員工為什么而工作？人才荒與流動頻繁越來越強勢的人才80后90后員工2、管理者崗位的實際需要下屬努力，自己才能輕松下屬成長，自己才能..

如何做一個成功的下屬

主講老師：婁萌 課程時長：2 天

課程大綱：第一單元：找準位置：認清角色是關鍵一、下屬職位產生的原因1、上司工作忙不過來了，需要找個“幫手”2、企業越做越大，老板沒有分身術，需要找“替身&rdquo..

輔佐之道——向上管理之成為上司信賴的下屬

主講老師：張雷 課程時長：1 天

第一講：職場人士輔佐之道——角色認知導入：何謂“進入公司，離開領導？”一、職場好運：從構建和諧的上下級關系開始1. 向上管理的基礎—&mdash..

有效激勵和下屬輔導技巧提升

主講老師：邱柏森 課程時長：2 天

第一模塊：提高你的激勵能力 激勵的命脈—帶動 你的激勵能力如何？――測試 展示你的激勵能力 團隊激勵 1、了解員工工作的動機 2、有關需求的排序 3、對不同類型的員工進行不同的..

教練領導力---運用GROW模型輔導下屬成長

主講老師：徐彬 課程時長：2 天

第一講：教練領導必知心理學模型一、行為發展心理模型1. 事實影響思想2. 思想影響情緒3. 情緒影響行為4. 行為影響結果體驗活動：一定神奇的帽子視頻案例：一個洗碗工坎坷的心里路程二、..

OJT管理者高效輔導培養下屬的策略

主講老師：萬占懷 課程時長：12 天

一、 深度透視：人才輔導培養價值解析1、 人才輔導培養工作的戰略意義2、 人才輔導培養工作的共贏能量3、 人才輔導培養工作的現狀分析4、 改變是與時俱進的最佳策略5、 OJT輔導培養策略理念原..

向上管理：下屬與上司高效溝通的秘訣

主講老師：鞠佳 課程時長：2 天

主題/模塊 具體目標/效果/實施方法一、高效影響上司對目標的精準定位1．案例演繹：王總與下屬的日常溝通2．小組思考：如何精準與上司定位目標？3．理論講解：“知識詛咒”心理效應 ..

下屬的培育與輔導

主講老師：李近平 課程時長：1 天

第一講：管理基礎知識認知一、管理角色認知：角色定位決定工作力度1、管理者的角色與任務案例分析：三個時代的知識2、管理者具備心智模式：以地主的責任感干長工案例分析：心經與雙節棍3、管理者具備的5..

下屬輔導與激勵

主講老師：于麗萍 課程時長：2 天

導言：德魯克談管理者的責任1. 德魯克談管理2. 德魯克談管理者的三大職責3. 卓有成效管理者的五大任務4. 輔導與激勵下屬是管理者的重要責任第一講：發現下屬的偏好與長處一、學習4P風格及偏好..

向下管理——成為下屬愿追隨的領導者實戰訓練

主講老師：袁沐風 課程時長：2 天

課程導入：多變的職場生態圈1. 領導者的三大生態因素（領導者、周邊環境、追隨者）圖示解讀：領導者的三大生態因素2. 組織對管理人才的定義（績效達成、接班人培養、賦能組織）3. 成為下屬愿追隨的領導者的..

永遠向上的高枝——員工激勵 ———讓你的下屬加速跑起來

主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

第一部分：員工激勵一、激勵理論（一）激勵與人的行為模式（二）激勵的含義、目的及作用（三）人的本性及行為特征規律（四）.領導素養、個性風格與激勵（五）哪些是企業員工的真正需求和夢想（六）如何..

下屬激勵與輔導

主講老師：王琛 課程時長：2 天

第一講：認識激勵原理和理論1、X、Y、Z理論2．馬斯洛需要層次論模型 3．激勵――保健雙因素理論 4．公平理論 5．弗魯姆的期望理論 6．斯金納的強化理論 7．激勵的實用人性內因模型第..

如何成為一個成功的下屬

主講老師：婁萌 課程時長：2 天

第一單元：認清角色做對事一、組織中為什么會出現“下屬”的職位1、上司工作忙不過來了，需要找個“幫手”2、企業越做越大，老板沒有分身術，需要找“替..