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員工素養提升培訓 專欄 》

員工素養提升培訓專題,匯集有關員工素養提升培訓的相關培訓資訊,員工素養提升培訓包括相關公開課、內訓課、培訓講師及相關資訊。職業素養是我們在從事職業中盡自己最大的能力把工作做好的素質和能力,也是領導們衡量職員的重要指標。
你可能感興趣的專題: 員工職業化培訓課程、 基層員工職業化培訓員工素質培訓培訓、 員工職業心態培訓、 員工技能培訓、 00后員工管理培訓

公開課
內訓課
  • 弟子規與員工素養

    主講老師:孟子涵 課程時長:一 天

    第一節:弟子規與我們的關系  1、修身、齊家、治國、平天下  2、會處理上下左右的關系:坐標系;孝有利于上級關系;悌有利于同事關系?! ?、懂得感恩:人法地、地法天、天法道  4、巧詐不如拙誠  ..

  • 員工素養測評實操技能2.0

    主講老師:劉峰松 課程時長:2 天

    分享與分析您認為員工與公司是怎樣的關系?為什么?您認為個人素養中哪些因素比較關鍵、重要?公司為什么要測評員工?您所理解的..

  • 卓越員工素養效能提升

    主講老師:柳金秋 課程時長:2 天

    第一講:建立職業化認知—從打工者到職業人(一)自我思考1.新時代對職場人的要求——勝任與職業(二)了解職業化1.員工應具有的行為特征——責任..

  • 農商行產能提升與員工素養提升

    主講老師:閆和平 課程時長:2 天

    第一部分 銀行營銷之客戶購買的核心要素1、互聯網金融下的銀行營銷核心是什么?案例分享:銀行營銷的本質2、銀行產品核心價值是什么?案例分享:互聯網解決不了銀行產品核心價值3、銀行客戶購買產品過程..

  • 卓越員工素養及溝通效能提升

    主講老師:劉梅 課程時長:2 天

    第一講:職業素養——心智模式(一)心智模式——做不到是因為想不到1.課堂互動接到通知,你的反應是什么?2.心智模式的概念3.實戰練習..

  • 凝心聚力,和而不同—團體活動提升員工素養能力

    主講老師:荊玉娟 課程時長:1 天

    一、團體建立與團體目標1、團體成員介紹2、選隊長、起隊名、起隊呼3、團隊展示二、團體溝通力提升1、團體溝通力活動:身體拷貝2、團體溝通力活動:你說我做3、團體溝通力活動:蒙眼敲鑼4、團..

  • 員工素養提升手冊

    主講老師:梁蕊琳 課程時長:1 天

    1 個人成長性盲區一:不明白為什么每天“忙、盲、茫”忙于工作,疏于思考,看似有目標,但要么有方法卻容易擱置,要么目標都不清晰,內心因為急待提升而焦慮感十足…&hel..

  • 國學智慧與職業素養提升

    主講老師:顏何 課程時長:2 天

    課程背景: 職業素養的提升,在中華優秀傳統文化中有非常詳細的論述,職業素養是一種內在精神的外在表現,這種精神就是國學精神,是以儒釋道為主體的中國傳統文化所包含和演繹的人文情懷和職業素養,本課程將濃縮儒家的勤奮..

  • 國學智慧與職業素養

    主講老師:沈碧津 課程時長:2 天

    【課程背景】工作的高品質離不開員工的高素養,但素養與知識不同,有知識的人不等于就有素養。素養的修煉必須基于一套符合人性規律的標準和一條便于中國國民遵循實踐的路徑,而歷經幾千年驗證的國學智慧正是為我們提供了這樣一條..

  • 職業素養與職場禮儀

    主講老師:李姝宏 課程時長:1 天

    【課程背景】² 培養員工職業化的工作理念與職業素養,打造具有責任感的優秀員工² 塑造職業形象及禮儀規范,營造全新的職場新氣象 隨著企業日益競爭的加劇,企業之間比拼的不在是外在實力,..

  • 員工職業化素養提升訓練

    主講老師:馬琳 課程時長:2 天

    【課程要求】l 分組研討,按5-6人一組,現場學員呈島狀安排座位便于討論;l 白板紙每個小組至少需要4張,白板筆,每組3支不同顏色?!菊n程大綱】★分組討論:什么是禮儀?為什么要禮儀?第..

  • 職業素養與職場禮儀

    主講老師:陳彥希 課程時長:2 天

    課程背景:戰場上,取得最終勝利的絕對是精銳之師;運動場上,問鼎冠軍的絕對是頂級職業運動員;職場及商場上,擁有非凡競爭力的絕對是職業選手。職業化是企業最核心的文化,職業化人才是企業最核心的財富,塑造..

  • 卓越企業家的職業素養與能力提升

    主講老師:林景新 課程時長:2 天

    程大綱第一部分 企業家環境與社會背景分析新中國建立與政權鞏固改革開放與市場經濟政策轉型期的中國又處在改革的十字路口未來中國三十年社會經濟發展趨勢與商業機會第二部分 企業家素養構成中外文..

  • 從校園到職場職業素養提升訓練

    主講老師:王惠 課程時長:2 天

    第一單元:初涉職場,你準備好了嗎?l什么是職業?職場?職業化?l校園優秀不等于職場優秀l單位領導看重新人什么?l小組討論:五星員工的特征有哪些?l職場新人職場升級的四個方向職業定位職業態度..

  • 一線班組長綜合素養與管理能力提升

    主講老師:蔣小華 課程時長:2 天

    î課程大綱第1章擺正位置,當好“頭狼”——從團隊成員到團隊領導的轉型1.一線班組長的角色認知1)討論:何謂管理,何謂管理者?2)根據能力..

  • 職業道德素養與法律意識專項培訓

    主講老師:彭志升 課程時長:1 天

    第一講:《關于預防銀行業保險業從業人員金融違法犯罪的指導意見》(銀保監辦發【2020】18號)文件解析1. 中國銀監會關于印發銀行業金融機構從業人員行為管理指引》銀監發〔2018〕9號又再一次重提金融從業人員職業..

  • 銀行金融運營主管職業素養與管理能力提升

    主講老師:蔡冰 課程時長:2 天

    導入視頻小組研討1:視頻的中心思想是什么?視頻中突出強調的信息,哪些對您的管理很重要?很有啟發?現場點評:團隊的重要性;一個團隊要具備什么特征;教練應該做什么?怎么做?小組研討2:作為派駐經理,您在網點和..

  • 職業素養與高效執行力

    主講老師:林慧熙 課程時長:2 天

    模塊一、感悟團隊(理念學習)1、課前訓練《開訓、破冰》(1)統一問好回應方式(2)強調紀律(3)視頻感受企業競爭實質是團隊競爭2、巔峰團隊視頻案例:感悟高效團隊成功案例! 提煉團隊肢體演練互動..

  • 黨政機關辦公室人員綜合素養

    主講老師:姬瑞環 課程時長:2 天

    第一單元 綜合素養提升與優質服務規范一、辦公室管理崗位定位與工作要求(一)樹立辦公室工作理念:領導指揮部、參謀部地位:中心、樞紐、窗口職能:管理、協調、控制、服務(二)辦公室管理工作的內容與特點 ..

  • 員工職業素養和創新思維訓練

    主講老師:朱建農 課程時長:2 天

    第一講 認識自己、認識企業1、我們為什么要工作2、我們是什么?生物人、社會人、職業人3、我們的需求是什么?年畫的啟示成為有福之人4、精神的作用5、企業需要什么樣的員工6、企業工作守則 ..

  • 儒家文化與職業素養提升

    主講老師:道覺 課程時長:2 天

    一、儒家概要:1、春秋初創:孔子創儒,孟子集大成。2、漢代獨尊:漢武帝“罷挫百家,獨尊儒術。”3、發展歷程:春秋初創、秦朝坑儒、漢代獨尊、宋明理學、五四受批、當下回歸、廣播四海..

  • 員工職業心態與職業素養提升

    主講老師: 課程時長:2 天

    引言:關于幸福的探討一、職場新人的自我認知我是誰?人貴有自知之明認識自己:認識自己才能看清別人我的優勢是什么,我的盲點在哪里?我在哪里,我在社會那個層面?影響人生發展的因素有哪些?人與..

  • 國學文化與職業素養

    主講老師:道覺 課程時長:2 天

    一、國學文化概述1、什么是國學文化2、東西方文化的差異比較3、國學文化的主要精髓是什么4、國學文化的核心主體及其特點5、學習國學文化的現實意義二、學習儒釋道三大國學文化,提升職業素養 ..

  • 弟子規與職業道德素養

    主講老師:道覺 課程時長:2 天

    一、為什么要學習弟子規?1、圣人教誨傳承千年,學圣人智慧提升職業素養,化解企業管理難題。2、文化是民族之根,企業以人為本,人以文化為魂,而文化更是企業之魂。3、傳統文化精神回歸現實生活,為社會大勢所趨,更..

  • 弟子規與職業素養提升

    主講老師:道覺 課程時長:2 天

    第一講:弟子規訓篇1、首孝悌——孝悌乃為人處事的根本,亦是企業靈魂的歸宿。孝經中說:“君子之事親孝,故忠可移於君”。放在企業中來說就是,一個人只有懂得了孝悌,在..

系統培訓
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    大情商開發與壓力管理專家 中科院心理研究所管理心理學在職博士 清華大學積極心理學研究生 曾任香港深圳三家媒體記..

  • 論語的智慧——向孔子學修身素養篇線上課程

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    16年國學傳承與實踐經驗陽明心學實踐傳承者 中華優秀傳統文化實踐推廣者 圣賢教育學會(國學慈善公益組織)特約..

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    15+年企業培訓管理實戰經驗 洞見生涯職場游戲授權認證引導師生涯掌控力版權課授權認證講師企業生涯版權課(TCD..

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    120年企業管理及人力資源高管從業經歷|精通英語、日語、德語的實戰型管理專家現任∶廣州市通盈投資管理有限公司|董事長..

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    四川大學機械工程碩士120年生產管理實戰經驗l重慶市市場監督局特聘專家l曾任摩托羅拉質量經理1曾任宇通客車事業部總經..

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    ●檀嫻穎 講師資歷 ●近20年服務禮儀培訓實踐經驗●國家高級茶藝師●西曼色彩形象顧問●河北女子學院特邀講師●上海..

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