課程背景：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付規(guī)定很清晰，計(jì)算基數(shù)很模糊。遇到離職就是N+1嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資、年終？2008年前后應(yīng)當(dāng)怎么去分段計(jì)算？醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)該怎么確定？企業(yè)搬遷/破產(chǎn)/提前解散與三期員工協(xié)商或終止勞動(dòng)關(guān)系是否需要給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？課程收益：一、準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式、計(jì)算基數(shù)、計(jì)算公式二、全面提升離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)問題的實(shí)務(wù)操作技能課程大綱：一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形全解析 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付中的誤區(qū) 2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件 3、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及風(fēng)險(xiǎn)控制 4、合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及風(fēng)險(xiǎn)控制 5、典型案例分析二、跨越2008年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜馕?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算 2、典型案例分析三、特殊員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全解析 1、三期員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)務(wù)操作 2、工傷員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)務(wù)操作 3、患病員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)務(wù)操作四、特殊情形下違約金的實(shí)務(wù)操作及風(fēng)險(xiǎn)控制 1、服務(wù)期約定及管理的技巧 2、服務(wù)期違約金的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制 3、敬業(yè)限制約定及管理的技巧 4、競(jìng)業(yè)限制違約金的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制 5、保密協(xié)議與違約金管理的疑難問題五、經(jīng)典案例分析與互動(dòng)

• 進(jìn)階管理：病假、三期疑難問題應(yīng)對(duì)及風(fēng)險(xiǎn)控制

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  【課程背景】日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請(qǐng)不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業(yè)務(wù)意見大，處理不當(dāng)爭(zhēng)議升級(jí)，甚至對(duì)簿公堂。“泡病假”、病假工資結(jié)算、醫(yī)療期等問題長(zhǎng)期困擾..

  ￥3,500   元/ 天

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• 進(jìn)階管理：病假、三期疑難問題應(yīng)對(duì)及風(fēng)險(xiǎn)控制

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  課程背景：日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請(qǐng)不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業(yè)務(wù)意見大，處理不當(dāng)爭(zhēng)議升級(jí)，甚至對(duì)簿公堂。“泡病假”、病假工資結(jié)算、醫(yī)療期等問題長(zhǎng)期困擾著HR..

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