【課程背景】
又到年終歲末時，對于HR們而言，年終典型勞動爭議案件、年終獎發放、帶薪年休假結算、年度調薪…….是繞不開的話題。面對這些話題，HR們該如何正確看待？如何從過往中汲取經驗和教訓？對HR們未來的工作又有哪些借簽意義？為此，勞達在年底和大家一起總結經驗，分析2015年相關法規、事件，并就上述問題為大家提供全方位的解讀、實操應對技巧和提示，大家一起構建穩定和諧的員工關系。
【課程內容】
一、年終勞動爭議典型案例360°復盤分析
1、未休帶薪年假爭議案——員工不休假，單位來賠償
2、離職員工主張年終獎案——年終獎按照什么規則發放
3、因調薪而引發的離職案——年度調薪需公平

二、年終員工關系管理風險管控
1、帶薪年休假的結算
①試用期內員工能享受年休假嗎？
②年休假跨年安排有哪些風險？
③約定年休假作廢、視為放棄的效力如何？
④員工沒有時間休假，不想給三倍怎么辦？ 2、年終獎到底該怎么發
①一定要發年終獎嗎？
②離職員工需要發年終獎嗎？
③年終發放應當按照什么規則來？
④哪些情況可以不發放年終獎？
⑤年終獎的“同工同酬”到底是什么？
3、年度調薪實務操作時的注意事項
①是否可升可降？
②是否需要書面確認？
③普漲情況下該注意什么？
4、“年清”你做了沒有？

• 高效的會議管理技巧

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