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員工關系管理流程梳理與法律風險點排查
課程編號：21280 課程人氣：1280
課程價格：￥3500 課程時長：1天
2020.11.12
【培訓對象】
HRVP、人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源公司客服經理、律師等
【培訓收益】
HRVP、人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源公司客服經理、律師等
【培訓收益】
| BACKGROUND 課程背景 |
| 隨著改革開放的不斷深入，我國市場經濟進入了一個更加開放化的時期，在這個時期，作為市場最主要主體的企業面臨著眾多挑戰與機遇。而同時，隨著信息化的高速發展，勞動者獲取信息的渠道越來越多樣化，速度也越來越快，大家的維權意識也越來越高。 |
| 如何在“百年未有之大變局”背景下，抓住機遇，應對挑戰，成為了所有企業面臨的重大課題。而在這過程中，人才的重要性不言而喻。員工關系管理所面臨的挑戰和機遇也是前所未有。在此紛繁復雜的背景下，梳理員工關系管理流程，排查法律風險，就顯得尤為重要。 |
| EARNINGS 課程收益 |
| 掌握梳理員工關系管理流程的方法 |
| 了解員工關系管理的法律風險點 |
| 掌握風險點的排查方法 |
| OUTLINE 課程內容 |
| 一、員工關系管理所面臨的新挑戰 |
| 二、員工關系管理流程概述 |
| 1、每個用人單位都有員工關系管理流程 |
| 2、員工關系管理流程的必要性 |
| 3、員工關系管理流程的梳理方法 |
| 三、員工關系建立流程的梳理 |
| 1、計劃建立什么法律關系？ |
| 2、招聘流程的梳理及風險點 |
| 3、關系建立的流程梳理及風險點 |
| 四、員工關系存續期間的流程梳理 |
| 1、試用期管理流程梳理及風險點 |
| 2、考勤流程梳理及風險點 |
| 3、加班流程梳理及風險點 |
| 4、休假流程梳理及風險點 |
| 5、工資支付流程梳理及風險點 |
| 6、績效考核流程梳理及風險點 |
| 7、異動流程梳理及風險點 |
| 8、違規處分流程梳理及風險點 |
| 五、員工關系終止的流程梳理 |
| 1、員工關系終止的類型及法律要求 |
| 2、員工關系終止的流程梳理及風險點 |
| 六、員工關系管理流程梳理及風險點排查的總結 |
國內實戰派勞動法與員工關系專家
曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表專業文章數十篇，出版專著：《入職管理日記》（第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動法規政策操作指引》（副主編）等。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
在上海、南京、蘇州、無錫、杭州等地成功主講公開課數百場，獲得較高評價。
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
一、企業文化與員工關系1、不同企業對員工管理的不同表現體現了怎樣的考慮?1）某國企管理制度中的“視情節輕重對其給予警告、記過、記大過”反映了怎樣的文化？2）對員工行為進行嚴格扣分制的民營上市公司又強調怎樣的企業文化呢？3）某民企的家文化下對于員工考勤管理會..
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開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
OUTLINE課程內容一、企業面臨的新問題和挑戰1、最新用工政策解讀2、員工關系管理新問題和挑戰二、企業雇傭模式創新與風控1、簽了勞務協議為什么被認定為勞動關系？2、勞務派遣、非全、退休返聘等非標準勞動關系3、外包“真假”如何進行認定？4、..
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管制與減負之間的平衡——2018·勞動法與員工關系領域年度盤點
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