通過幾年企業培訓師職業生涯，今天針對解決企業需求的問題點我有以下幾點淺見：

1、需要講師的診斷能力。歸結為洞察力和專業能力。洞察力是發現問題，專業能力是為企業解決問題的能力。

2、每個企業都有問題，培訓師不能解決得了企業的所有問題，就包括咨詢公司，就算幫企業量身制定了管控模式，工作工具并進行培訓但仍然無法解決企業的問題，因此培訓的培訓課程重要能夠滿足需求，并最大限度的讓他們吸收，如何去檢驗吸收的效果，及行動的改變才是重要方向。

3、近來發現專業培訓的講培訓效果評估時，講的例子幾乎用的是業務技能的培訓作為案例，但是業務技能幾乎全是企業內訓已經搞定，因此有針對性的培訓跟蹤和效果評估方法我覺得也是重點。