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總裁、董事長、總經理、高層管理人員等
【培訓收益】
打破演講者的恐懼心魔，如何快速調整演講者的心理狀態
塑造每個學員的臺風，讓你的演講隨心所欲，找到忘我的狀態，如何深深感染你的聽眾
演講的開場、互動、提問、點評、收尾技巧。掌握經銷商大會演講的核心技巧
提升管理者的影響力和感染力，讓您成為一個氣場強大的管理者，擁有個人魅力
提升老板整合資源的能力，讓所有的資源為你所用——宇宙萬物都為你所用
在員工大會上如何激發員工熱情，增強企業的凝聚力，戰斗力
在產品訂貨會上如何彰顯公司實力，促成客戶成為產品的忠實粉絲
在經銷商大會上如何獲得合作伙伴的信任，建立長期戰略合作
認識自己，看清自己才能識透別人
我是誰？人貴有志知之明
我的優勢、劣勢、盲點在哪里？
我在哪里，我在社會那個層面？
我還有哪些不知道：孔子的人生哲學
影響人生發展的五大因素？
分享：曾國藩的帶兵之道和人生的五個境界
如何打破演講者的心理魔咒
如何快速克服緊張與恐懼
如何在舞臺上隨心所欲
演講達到忘我程度的訓練
訓練：克服恐懼心理的訓練
如何在舞臺舉手投足間彰顯魅力——肢體語言開發的三個階段
如何讓自己聲音吸引學員——語音、語調、語氣訓練與運用
如何讓自己的眼睛成為溝通的工具——眼神的訓練與運用
讓自己成為舞臺的焦點——舞臺站位的選擇
課堂移動、課堂提問三大的技巧
訓練：演講基本功訓練
如何講故事
一分鐘即興演講
快速組織演講素材
如何分享實戰案例
如何就和新員工企業文化講解
如何和客戶宣講產品
如何讓國學運用到教學中
平時素材、案例的積累
如何規劃自己的學習計劃
文化素養和文筆的累積
日常工作中的感悟怎樣結合到自己的演講中
三種引爆全場的開場方法
三種打動人心的收尾技巧
以問題回答問題的課堂作答
四種課堂互動錦囊妙計
如何引領聽眾的心和思維
演講者臨場應變的訓練
訓練：授課中的現場互動訓練
即興演講的三大原則，如何自我介紹
一小時演講的萬能公式
面對下級員工的演講要領與工具
面對商業伙伴的演講要領與策略
面對客戶的演說要領與技巧
常用演說工具的運用技巧
分享：一小時演講稿的秘訣
中國式店面管理A3系統創始人
中國王陽明研究學會理事
知行合一理論終生踐行者
多所知名院校總裁班特聘培訓師
張雷冰老師從事營銷及營銷管理工作十余年，在銷售、營銷以及營銷團隊管理方面積累了豐富的實戰經驗。曾服務于北京某大型快銷品集團，所帶領的團隊連續三年被集團公司評為“銷售至尊團隊”。近兩年來，先后為國內多家知名企業進行培訓與咨詢輔導，取得良好的輔導效果，得到企業一致好評。
張老師從大學開始研習心學大師王陽明先生的《傳習錄》，并深深被陽明先生“致良知”理論所吸引。在后來的工作和生活中，一直堅持以‘良知’為價值標準，處處踐行知行合一，取得豐碩成果。
主講課程：《打造知行合一的營銷團隊》
《銷售精英激勵實戰實戰技能提升》
《企業培訓師特訓營》
《陽光心態與情緒管理》
《電話銷售實戰技能提升》
《中國式店面管理A3系統》
《終端店面超級賣手特訓營》
《高效溝通與團隊共贏》
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課程背景：用人得當，首在知人。知人、識人準確，方能實現用一賢人群賢畢至，見賢思齊蔚然成風，干部作風純潔；用人不淑則惡貫滿盈，拉幫結派各立山頭，世風日下。自古以來識人用人就并非易事，一個干部能不能干、清不清廉、與群眾是不是打成一片……這些重點要素都需要作出準確、客觀的評價。如何才能把好干部真正辨識出來？干部的政績如何考準..
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【課程背景】把陽明心學成功運用于企業管理的經典案例，當首推日本經營之神稻盛和夫所經營的企業。二戰以后，稻盛和夫運用王陽明心學成功創立了兩家世界500強企業，一家是日本京都陶瓷集團公司，另一家是日本第二電話電報公司（簡稱KDDI）。不僅如此，在2010年年初，他應政府的邀請接任了日航公司董事長的職務，并在不到三年的時間里就使這家瀕臨倒閉的企業起死回..
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【課程說明】隨著技術對企業發展的重要性日益顯著，技術管理者特別是首席技術官（CTO）的綜合素養和能力就自然變得舉足輕重。然而，在企業管理培訓中，更多注重的是非技術層面人員的培訓。本課程專門為技術管理者提供關于匠心和賦能兩大核心素養的“知識大餐”。本課程主要對象為企業的首席技術官（技術資源的行政管理者：制訂有關技術的發展愿景..
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【課程大綱】一、角色認知：把事做對和做對的事1.檢討缺失：糟糕干部的八大罪狀；2.管理認知：管理者該些干什么？3.干部定位：干部的3大任務與3重境界；4.軟件升級：從技術走向管理，從管理走向領導。5.領導階梯：管理者與領導者的區別二、做教練型干部：協助員工達成目標 1.教練是什么？2.為什么要做教練式干部？3.如何..
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第一模塊 領導者贏心而就的智慧樹信念鑄就基業長青 什么是企業的成功之本從喬致庸看贏心的智慧現代企業最嚴重的三大缺失共同愿景建設的五個階段著名企業的共同愿景示例建機制才能贏人贏心家庭組織凝聚力的深層解密用親情感化每一位組織成員從員工需求看應有激勵策略制度性激勵與非制度性激勵對不同性格員工的激勵策略..
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一、從認識人性開始認識自己，看清自己才能識透別人我是誰？人貴有志知之明我的優勢、劣勢、盲點在哪里？我在哪里，我在社會那個層面？我還有哪些不知道：孔子的人生哲學影響人生發展的五大因素？分享：曾國藩的帶兵之道和人生的五個境界二、打破演講的心魔——突破恐懼隨心所欲如何打破演講者的心理魔咒如何快..
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