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全面績效管理推動轉型升級成功高級研修班

課程編號:19439

課程價格:¥75000/天

課程時長:3 天

課程人氣:425

行業類別:銀行金融     

專業類別:人力資源 

授課講師:陳勇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總經理、副總經理及企業高管;
人力資源總監、部長、經理;
各部門經理、部長、處長;

【培訓收益】
掌握建立正確績效管理的理念和認識
學會獨立設計自身企業績效考核指標
獲取企業考核指標與各級部門與員工考核指標“無縫鏈接”的提煉技術
解決職能部門不好量化考核指標設計難題
獲取多家行業知名企業績效考核的經驗與方法
學會建立針對不同類型員工的行之有效的激勵機制
幫助學員如何充分發揮薪酬的激勵性提高企業的人力資本投資回報率
幫助學員掌握如何設計更具激勵性薪酬體系

 模塊一:解析績效考核與績效管理

1.中國企業績效問題          

2.優秀企業績效考核分享    

3.企業成長模型解析         

4.績效考核案例分析

5.績效考核認知             

6.績效考核與目標管理  

7.績效管理解析             

8.不同人才的績效管理 

9.案例分析:績效誰之過    

10.目標管理的七個要素

11.企業戰略管控與績效考核   

模塊二:KPI指標設計

1. 績效考核指標類型       

2. 企業級考核指標建立方法 

3. 企業級考核指標建立演練 

4. 績效考核指標分解方法

5. 績效考核指標分解演練   

6. 職責分解法分析

7. 職責分解法演練

模塊三:GS設計

1.GS認知                   

2.GS指標來源

3.GS提煉方法              

4.GS提煉演練

5. 解讀績效考核表

模塊四:KCI指標

1.KCI認知                  

2.KCI作用                    

3.KCI建立方法              

4.KCI與考核

5.KCI評價演練

模塊五:考核與激勵機制

1.生產類員工激勵機制         

2.銷售類員工激勵機制

3.職能類員工激勵機制        

4.績效分數掛鉤法        

5.績效系數掛鉤法            

6.強制分布法            

7.組織系數掛鉤法             

8.績效考核寬嚴不一的解決

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