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企業(yè)管理培訓

企業(yè)管理培訓

課程編號:20698

課程價格:¥1280/天

課程時長:1 天

課程人氣:543

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:李老師

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
社會中基層員工

【培訓收益】


如果我們把企業(yè)管理中的某個工作流程看做一個整體的話,那流程中的每一個環(huán)節(jié)就是它的組成部分。一個流程通常由諸多環(huán)節(jié)構成,正因如此,企業(yè)管理人員在制定工作流程時往往會犯兩個錯誤流程的系統(tǒng)性比較差系統(tǒng)系統(tǒng)性差是指,流程缺乏整體統(tǒng)籌,對于需要統(tǒng)一規(guī)劃的相關流程沒有進行整體考慮。例如,生產(chǎn)計劃流程、銷售計劃流程、大修計劃流程、備品備件計劃流程、物料采購計劃流程等,必須根據(jù)企業(yè)管理特點,以生產(chǎn)或者銷售為起點,制訂相關的系列計劃,而有的企業(yè)往往將這幾個流程單獨運行、從而造成各項計劃對相關工作的系統(tǒng)性差的缺陷。流程主體不明確是指,沒有明確規(guī)定某一流程的負責部門,不可分割的一項工作由兩個以上部門負責,造成多頭管理。有的企業(yè)即使有負責部門,也不盡科學,僅限于部門內(nèi)部,各部門只管自己部門內(nèi)的書。部門與部門之間設置不夠合理,一旦遇到需要跨部門解決的問題,就使管理人員犯愁,不僅要浪費大量的精力和時間,辦事效率還不高,荏至很難落到實處。

如何才能使企業(yè)的流程管理對人負責,轉變?yōu)閷κ仑撠煟吭诰唧w的企業(yè)管理過程中企業(yè)管理人員及領導需要從以下三個方面注意:

1)簡化流程,減少不必要的環(huán)節(jié)對于流程當中具體規(guī)定的事務,具體的執(zhí)行者即是相應的負責人,因此只要符合流程規(guī)定,就不必請示,應快速通過。所以,在制定流程時,就要考慮到,減少不必要的請示和確認環(huán)節(jié)。而執(zhí)行流程的人,必須對事情負氮而不是對包括自己上級在內(nèi)的任何人負責。只有有效地減少不必要的請示和確認環(huán)節(jié),才能實現(xiàn)企業(yè)管理的高效運行。

(2)只按流程做事,不按命令做事流程管理不同于傳統(tǒng)管理的一項新規(guī)則即是流程大過總經(jīng)理。也就是說,員工只需按流程做事,而不必事事等待上級命令各級管理人員按照流程規(guī)定,該審核簽字的時候就認真審核,不該過問的時候就絕不過問如果企業(yè)管理最終形成了這樣的企業(yè)文化,那各項事務必定不用催就能在規(guī)定時間內(nèi)高效完成。當然,要想做到這一點,企業(yè)不僅要完善各項流程制度,還應將流程制度落到實處。只要發(fā)現(xiàn)不按流程做事的人、無論職位高低,一律按制度處罰

(3)執(zhí)行人就是直接負責人,領導不要過多子須都沒有特殊權利,誰都不能拿職務、身份壓人,膪意下命令。當然,一旦發(fā)現(xiàn)員工執(zhí)行流程有誤那也要當機立斷,按流程對具體負責人進行

問貴或處罰。人猶如珍珠,散布的珍珠如果想要增值價值,就得串在一起,而串起珍珠的那條線就是企業(yè)的流程。為什么同樣一個人,在管理無序的企業(yè)作用不能發(fā)揮或者發(fā)揮不多,而換了一個管理有序的企業(yè)后,卻能大展拳腳、大放異彩呢?不是人變了,而是流程變了。簡潔高效的流程能讓這些人才價值倍增。

 

 

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