目 錄

摘要……………………………………………………………………………… （1）
一、 民營企業(yè)人才儲備計(jì)劃的概述………………………………………（1）
（一） 民營企業(yè)人才儲備計(jì)劃的定義…………………………………………（2）
（二） 民營企業(yè)實(shí)行人才儲備計(jì)劃的必要性…………………………………（2）
二、民營企業(yè)人才儲備計(jì)劃的普遍現(xiàn)狀…………………………………（3）
三、 民營企業(yè)人才儲備計(jì)劃中存在的問題…………………………（3）
（一） 民營企業(yè)發(fā)展歷史決定了企業(yè)對人才儲備計(jì)劃認(rèn)識缺失的必然性…（3）
（二） 民營企業(yè)在實(shí)行人才儲備計(jì)劃時(shí)，欠缺充分的準(zhǔn)備和充足的人才儲備（4）
（三） 民營企業(yè)規(guī)模和人才培養(yǎng)之間出現(xiàn)了明顯的斷裂……………………（4）
（四） 部分民營企業(yè)固守小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作模式………………………………（4）
（五） 過分依賴外部人才市場…………………………………………………（5）
（六） 民營企業(yè)在實(shí)際操作中遇到的不可避免的問題………………………（5）
四、 解決當(dāng)前民營企業(yè)人才儲備計(jì)劃問題的對策……………………（5）
（一） 提升企業(yè)對內(nèi)部人才的重視，引導(dǎo)建立良性職業(yè)規(guī)劃…………………（5）
（二） 加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升員工水平……………………………………………（6）
（三） 合理設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)、開展外部員工招聘工作……………………………（6）
（四） 合理有效利用企業(yè)的儲備資源…………………………………………（6）
（五）在有條件的情況下，利用好國際資源……………………………………（7）
五、 結(jié)論…………………………………………………………………………（7）
參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………（8）
Abstract……………………………………………………………………………（8） 

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