【培訓對象】
衛生廳局長、副廳局長、醫院院長、職能部門領導、人力資源部長及科室主任以及醫療行政機構管理人員。



【培訓收益】


課程背景
進入21世紀以來，我國醫療衛生改革已進入了一個關鍵時期，隨之而來的是醫院人事制度改革。人事制度改革是醫療衛生改革的必然，同時也是醫療衛生改革的保障。調查研究表明，目前我國醫院人事管理的狀況很不統一，大部分醫院人事管理還沒有形成人力資源管理的體系，還處在人事檔案管理階段，各層級的管理人員缺乏較系統的人力資源管理理念和技術，醫院人力資源管理改革面臨的難題較多，問題錯綜復雜，使管理者不知從何下手。因此，為深入探討現代醫院人力資源管理的理論和實踐問題，總結和交流各醫療衛生單位的實踐和體會，以全新的理念闡述如何建立醫院人力資源管理體系，并以大量生動案例作精彩實戰解析。 

課程風格
1、緊貼醫院實際工作，針對具體問題，突出實用性；
2、多年醫院人力資源管理咨詢經驗的資深專家主講，深入淺出的管理方法和工具運用，實踐性強。
3、大量醫院生動真實實例解析和實地參觀考察，可操作、借鑒性強；培訓活潑、互動、啟發、體驗見長，倡導“快樂學習”的成人培訓理念。 

課程設置
情景演練、案例分析討論、游戲感悟、互動交流、沙盤演練、現場解答
 
課程內容
一、變革時代的醫院人力資源管理戰略
◆醫院提高對人力資源重要性認識的意義。
◆人力資源理論的發展及對醫院管理的啟示。
◆人力資本增值的途徑。
◆醫院人力資源管理發展的主要趨勢。
◆醫院管理的核心是人力資源管理。
◆人事管理與人力資源管理的區別。
◆醫院組織結構設計與職位分析。
◆優秀人才的獲取與保持。
◆醫院人力資源管理應建立的幾大機制。
◆醫院文化與人力資源。
二、醫院組織機構設計與崗位管理
◆醫院組織機構設計的難點分析。
◆醫院組織機構設計原則。
◆醫院組織機構設計方法。
◆醫院崗位設置。
◆醫院崗位分析。
◆醫院崗位價值評價。
◆醫院《崗位說明書》的撰寫。
三、醫院績效考核的難點與對策
◆什么是醫院績效考核？
◆為什么要進行績效考核？
◆醫院績效考核的原則。
◆醫院績效考核的步聚。
◆醫院績效考核的主要方法。
◆各種績效考核優缺點比較。
◆臨床醫生績效考核方法。
◆醫技人員績效考核方法。
◆護士績效考核方法。
◆醫院管理人員績效考核方法。
◆醫院績效考核的主要形式。
◆醫院績效考核應注意的問題。
四、醫院薪酬與設計的難點與對策
◆醫院薪酬分配的目的與原則。
◆決定員工薪酬的因素。
◆醫院薪酬的種類。
◆醫院薪酬設計與分配程序。
◆醫院薪酬的類型。
◆各種薪酬分配制度介紹。
◆關鍵崗位與特殊人才的薪酬分配。
◆目前國有醫院薪酬分配的幾種主要形式分析。
◆醫院薪酬設計方法。
◆當前醫院薪酬分配的主要病癥。
五、現場解答及典型案例分析
◆高績效醫院機構設計與崗位管理
◆醫院績效考核難點、對策與案例分析
◆醫院薪酬設計難點、對策與案例分析
◆研究績效考核與薪酬方案的具體設計思路
◆醫院人才的招聘、甑選與考核藝術
◆中大型醫院主診醫師負責制績效考核分析及改進建議
◆醫院高效戰略管理
◆醫院的流程優化管理技巧
◆醫療質量管理和醫療風險管理
◆醫院高效項目管理實戰藝術
◆醫院文化與醫院形象管理
◆危機管理與城市突發公共衛生事件的應急機制

• 基于目標的醫院績效管理

   

  一、戰略性績效管理系統  醫院績效管理中經常面臨的問題  某醫院360度考核失敗的案例  績效管理框架體系介紹  醫院在不同發展階段績效評估的側重點  人力資源部在績效管理中的責任  科主任在績效管理中的責任  醫院..

  ￥   元/ 天

  人氣：1782  

  

• 醫院財務管理的難點與對策

   

  課程設置情景演練、案例分析討論、游戲感悟、互動交流、沙盤演練、現場解答課程大綱一、目前醫院財務管理中存在的主要問題 1、創收與守法的問題2、 積累與使用的問題3、 醫院資本結構問題4、 財務監督的問題5、 醫院財務管理的局限性二、 加強醫院財務管理的對策 1、明確醫院的概念及財務管理的基本原則2、鼓勵醫院合..

  ￥   元/ 天

  人氣：2433  

  

• 生產管理中常見問題與對策

   

  生產管理培訓（一）、生產管理與制造業經營 　 1. 現今制造業產銷經營環境的特點 　 2. 生管良劣對制造業經營的影響 　 3. 生產管理的目標指向 　 4. 展開生產管理的模塊與機能內涵 　 5. 生產管理中常見的15個困擾問題 生產管理培訓（二）、針對交期進度有關的問題與對策 　 1. 影響交期..

  ￥   元/ 天

  人氣：1828