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醫院績效考核與財務成本核算實操

課程編號:15484   課程人氣:3165

課程價格:¥1800  課程時長:2天

行業類別:醫藥醫院    專業類別:績效管理 

授課講師:添檀醫院管理專家

課程安排:

       2015.4.22 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、前言

一、目前國內醫院績效管理的有益探索

二、新的管理模式給績效管理提出了新課題

三、十八屆三中全會《決定》與績效管理新課題

第一部分:人事管理

政策依據:

指導思想、目標和主要原則

主要實施辦法

嚴格編制管理,鞏固改革成果

新思路:取消編制——你贊成嗎?

醫生“去編制”后,醫院如何管理?

完善競爭機制,搞活用人制度

醫生成為自由人——你愿意嗎?

完善工資分配機制,發揮分配激勵作用

如何讓醫生拿到體面的收入

引入競爭機制,促進人才在醫院內部有序流動

2014年國家事業單位改革對醫院的影響

人事制度改革中存在的問題

院方

員工方:

解決方案

《條例》新規,給醫院新挑戰

第二部分:績效管理

績效管理的政策依據

如何調動積極性? 方法在哪里?

1、崗位管理:

(1)定編定崗

(2)崗位價值評價(詳解)

2、績效管理

(1)收減支——已經過時且衛計委不允許

(2)工作量——方興未艾

(3)其他方法

績效管理概述

績效管理的功能

績效管理的重要性

績效管理的外部競爭性

醫院領導需要解決的若干問題

1、將醫院總收入的多少比例作為醫護人員的人力成本?績效工資核算.ppt

2、是否將醫護人員的收入與工作中的收入和支出進行掛鉤?

3、醫院院長應該留存多少業務收入作為院長自己可以支配的資金,用于基本建設、設備采購、科研和教學?

4、如何通過績效管理鼓勵和支持那些為醫院做出貢獻的醫護人員?

5、如何通過績效管理中體現醫療工作的風險、疑難、貢獻和努力?

6、是否實行二級分配,是否直接對醫護人員個人進行考核

7、采用哪些主要指標進行績效考核?指標是否越多越好?

8、醫生、護士收入的比例和差距如何確定?不同級別之間醫護人員的差距如何確定?

9、對于收支差為負,或者某些非盈利性的臨床科室采用何種績效管理模式?

10、如何通過績效管理促進人才培養、學科建設和醫院長期穩定發展?

11、如何通過績效管理控制醫療質量、安全,提高患者的滿意度。

醫院還存在的問題:

解決之道

醫院績效管理方法

目標管理法(MBO)

關鍵績效指標法(KPI)

平衡記分卡法(BSC)

360度績效考評法

我們的建議(重中之重)

思路

工作步驟

方案架構(臨床、醫技)

方案架構(行政、后勤)

可能的阻力

十一、績效管理的具體方案

規避醫院績效工資分配的三把政策利劍

(一)工資總額管理

(二)九不準

(三)公立醫療機構醫療服務廉潔風險防控規則

具體方案

方案一:

方案二:

方案三:

方案四:

實操方案

方案設計流程

十二:醫院二級分配指導原則

臨床科室指標的設定(詳細)

職能科室指標的設定(詳細)

設計流程

十三:績效管理全流程

物流、資金流、信息流三流合一

預算管理、財務核算(成本控制)、經營決策相結合

事前計劃、事中監控、事后考核分析

HIS、LIS、PACS、EMR、財務系統、后勤物資、人力資源

適時進行績效管理的信息化

十四:其他

金錢不是唯一的方法

選擇咨詢公司的原則與方法

選擇咨詢公司的誤區

第三部分:相對全成本管理

醫院為什么要進行成本管理

目前成本管理中存在的問題

成本核算的發展背景

成本核算的基本原則

成本核算方法

醫院實施成本管理的必要條件

相對全成本管理方案的推行

科室收支核算的方法

特殊科室核算效益工資的處理

某醫院科室成本核算方案

成本核算中注意的問題

醫院實施相對全成本管理效益預測

提高效益的途徑

方案再好,關鍵在執行!

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