【培訓對象】
企業員工及相關人員

【培訓收益】
提高員工對職業素養的認識，提高員工職業形象。增強企業歸屬感，塑造良好的內在企業文化

一、解釋什么是“職業素養”，如何提高員工在現有條件下的職業素養。

二、做“五型”職業人。

 

n做勤學苦讀善研的職業人，

樹學習型職業人形象

n做勇于實踐總結的優秀職業人

樹創新型/適應型職業人形象

n做善于團結協作的優秀職業人

樹團隊型職業人形象

n做外圓內方智慧的優秀職業人

樹情商型職業人形象

n做身心諧康文明的優秀職業人，

樹文明型職業人形象

三、團隊協作才能成功。
四、提高情商的幾個方面。

§提高情商的8種方法: 　　

§1、學會劃定恰當的心理界限，這對每個人都有好處。2、找一個適合自己的方法，在感覺快要失去理智時使自己平靜下來，從而使血液留在大腦里，做出理智的行動。3、想抱怨時，停一下先自問：“我是想繼續忍受這看起來無法改變的情形呢，還是想改變它呢？” 4、掃除一切浪費精力的事物。 5、找一個生活中鮮活的榜樣。6、為人父母。 7、從難以相處的人身上學到東西。8、時不時嘗試另一種完全不同的溝通方式，你會拓寬視野，提高情商。

情商高低是職業素養高低的重要反映！

五、馬斯洛心理學需要層次理論五個層次，從低級需要向高級需要發展 

中共黨員，就職于江西省唯一一家世界五百強企業，江西銅業集團公司。政工師職稱，國家二級人力資源管理師，企業內訓師。南昌市人力資源保障局特聘講師。南昌市HR精英團隊成員，南昌市培訓師協會會員，2020年度南昌市首屆“金話筒杯”金牌講師。該講師長期從事企業黨務、干部管理、人力資源管理、思想政治工作，在企業黨建、組織框架搭建、基層組織建設、干部管理、企業文化、人力資源管理、團隊建設、執行力、溝通協調等領域有著獨特的見解，25年的企業管理經驗，實戰經驗豐富，組織力強，知識面廣。
 

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