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管理羅盤PMCS

課程編號:30819

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:464

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:王志濤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企事業(yè)單位各級管理者,如各級團隊管理者、職能部門經(jīng)理/主管等基、中、高層管理者,新晉升經(jīng)理和主管、儲備干部

【培訓(xùn)收益】
●學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)團隊達(dá)成績效的基本原理; ●運用一套基于管理行為模型PMCS; ●收獲恰當(dāng)使用管理方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的指導(dǎo) ●在模擬體驗中體會平衡管理羅盤PMCS四要素是衡量優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者/管理者的標(biāo)準(zhǔn); ●通過模擬體驗對具體管理實踐的探索,獲得管理決策判斷和實踐工具; ●展開高績效團隊打造的探索、獲得管理決策判斷的指導(dǎo) 。

第一天 課程大綱及內(nèi)容安排

08:30 ~ 08:40 ■課程互動開場:報到與期待(Ice Breaking)
▲說明:用有趣的活動來幫助大家做課前熱身,并讓每個學(xué)員集中到課程的主題及目標(biāo)上,進(jìn)入課程的學(xué)習(xí)中。

 


08:40 ~ 12:00

 

 


■第一單元:管理者的核心工作
▲身為管理者需對自己的身份有明確認(rèn)知——即管理者的身份的準(zhǔn)確定位,才能客觀的自我評價自己的管理工作,才能深刻理解管理的內(nèi)涵。而掌握管理思想的精髓,就要從管理大師德魯克對管理的定義入手。身為一名管理者,我們首先要弄明白管理是什么?管理為什么?什么是管理? 以及誰是管理者? 管理的使命是什么?如何用最簡單的描述來定義管理? 第一單元的課程通過環(huán)環(huán)相扣的、邏輯性極強的案例分析加管理模擬體驗的方式將以上問題進(jìn)行深刻解讀:
•【案例】 一個真實的管理難題引發(fā)的思考
•管理的核心工作—— “管理羅盤PMCS”模型導(dǎo)入
•管理大師們對于管理的重要定義:I管理就是跟人有關(guān)的活動
•II管理者是能為改善機構(gòu)的運作能力和獲得成果作出自己的貢獻(xiàn)的人(Peter F.Drucker)
•III管理者著眼于貢獻(xiàn) (Peter F.Drucker)
•IV管理是指同別人一起,或通過別人使工作完成得既有效率又有效果的過程 (Stephen P. Robbins)
•V管理只有永恒的問題,而沒有終結(jié)的答案
•【模擬體驗】 GAME MASTER(上)
• 【反思與分享】管理如何提升組織效率?
•百年管理的三個演變過程&管理是如何解決三個效率的問題
12:00 ~ 14:00 午餐、午休

 

14:00 ~ 17:00

 

 

 

14:00 ~ 17:00

■第二單元:發(fā)揮管理的價值
▲為什么擁有同樣的資源和人,交給不同的管理者進(jìn)行管理,結(jié)果卻相去甚遠(yuǎn)? 為什么現(xiàn)實的組織中有那么多的人,卻陷入無效的、甚至毫無意義的工作中? 如何解決?影響人們有效工作的關(guān)鍵因素是什么?管理真正的價值到底在什么地方? 第二單元的課程將引導(dǎo)學(xué)員延續(xù)上單元對于管理的思考——基于管理行為的管理模型PMCS,繼續(xù)利用管理模擬體驗的方式讓學(xué)員再一次深刻反思并自我建構(gòu):
•【模擬體驗】 GAME MASTER(下)
•【反思與分享】你的團隊績效從何而來?
•深刻洞悉管理中的人和事:關(guān)于人的工作VS. 關(guān)于事的工作
•管理者的管理水平要達(dá)到的最低程度 & 管理專家與管理高手
•管理者的關(guān)注圈(concern) 與影響圈 (circle of influence)
•管理的本質(zhì),把責(zé)任、權(quán)力和利益分成等邊三角形
•【反思與分享】如何通過管理釋放團隊績效?
• 管理羅盤模型解析:重新思考你的工作系統(tǒng)System
•長期團隊績效穩(wěn)定的考量:尊重工作系統(tǒng)的完整性
•管理者/領(lǐng)導(dǎo)者個人對績效的影響度
•績效發(fā)揮與管理者的軟技能Non-technical skills
•【案例】為何優(yōu)秀的他們沒有取得應(yīng)有的成功?來源于組織學(xué)習(xí)大師阿基里斯 (Chris Argyris) 的研究
•【討論】如何才能走出“獲得較高領(lǐng)導(dǎo)地位后,領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展就停止了”的怪圈?如何才能做到職位晉升而學(xué)習(xí)能力同步提高?
•【反思與分享】如何有效發(fā)展個人的領(lǐng)導(dǎo)力?
•【工具】應(yīng)用發(fā)展管道模型 Development Pipeline®
17:00 ~ 17:30 啊哈時刻/當(dāng)天課程總結(jié) 

咨詢電話:
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