第一章 職業生涯規劃概述
一、為什么要做職業生涯規劃？
1．職業生涯規劃有沒有用？
（1）頻繁跳槽的小王
（2）隨波逐流的小李
（3）痛苦的小張
2．職業生涯規劃的必要
（1）為什么要做職業生涯規劃
（2）什么時候應該做職業生涯規劃
（3）你的人生誰負責？
（4）什么才是幸福的人生
（5）內職業生涯與外職業生涯
案例：孫儷拍一集電視劇報酬185萬，憑什么？
（6）職業周期與個人發展
二、操之在我的職業生涯——謀定
1．樹立正確的職業觀
（1）什么是職業？
（2）從事職業的目的
（3）你在為誰打工？
2．機會自己創造
（1）機會不是等來的
（2）明確自己需要什么機會
（3）機會來臨的時候，你準備好了么？
3. 職業錨——謀定而后動
（1）“人云亦云”并不等于自我的人生價值
考上劍橋的瑜伽館老板
（2）施恩的職業錨理論
（3）八類職業錨類型
（4）職業選擇的三葉草模型
4．做好自己該做的事
（1）職業階段與職業需求
（2）隨波逐流是人生大敵
（3）堅實走好每一步
三、格林豪斯的職業生涯發展
互動：我們銀行人的職業生涯最易出問題在哪個階段？怎么辦？
四、職業生涯規劃八條原則
利益整合原則
公平公開原則
協作進行原則
動態目標原則
時間梯度原則
發展創新原則
全程推動原則
全面評價原則
第二章 如何制定職業生涯規劃——立通道
一、個人職業傾向的評測——我是誰
1.霍蘭德職業性向測評與講解

2.MBTI性格與職業測評與講解
二、個人SWOT分析——我在哪里
1.確定優勢、尋找機會
2.看清劣勢、規避威脅
3.制定規劃時應該考慮的問題
4.制定規劃時應該搜集的信息
三、明確職業目標——往哪兒去
1.十年后你在哪里？
2.明確目標：個人目標與企業目標相融合
（1）人生目標
（2）階段性目標
（3）短期目標
3.找準你的榜樣：三個人物法
四、實施策略、職業通道設計——如何到達
1.銀行人的職業通道設計
2.將目標進行分解為可執行方案
（1）目標如何分解
（2）確定行動步驟
（3）設定執行考評與跟蹤方案
3.設定自己的活榜樣
確立提升技能并制定詳細計劃
互動：我們銀行人的職業通道設計的關鍵點在哪里？
如何設計才能讓留住員工的心，踏踏實實工作？
4.為自己想要的生活而戰
五、與時俱進、評估調整
1.不斷進行調整和修正
2.職業生涯規劃中常見的問題
第三章 職場生存技能——行動
一、積極主動
不可能沒有困難
在逆境中奮斗
二、堅持
有志之人立常志，無志之人常立志
堅持能把磚家干成專家
不要讓自己倒在終點線前
三、做個高情商的銀行人
凡事不為煩人事生氣
一視同仁對客戶
四、親和友善的溝通技能
微笑
傾聽能力
如何說別人才會聽 

q 國家二級心理咨詢師

q EMBA工商管理碩士

q 實戰派的感悟培訓師

q 曾擔任知名IT領域供應商北京創世英特信息技術有限公司中高層多年

q 微軟中國區TTT金牌培訓專家之一

q 三星、HTC、蘋果、中行等知名企業特約培訓師

資歷背景：

韓麗老師擁有IT、通訊行業中明星企業將近15年的工作經驗，從產品經理到運營總監，總經理；積累了豐富管理運營理論和實戰方法，并深刻了解基層到高層的員工思想與動機，為培訓注入實戰實用的靈魂

從企業內訓到公開課，8年的培訓生涯中，歷練出韓老師激情的臺風、活學活用方法論以及深入淺出的講解、入木三分的點評！讓每一位學員現場改善。感悟式吸收、持續學以致用是韓老師秉承的成人教育理念

作為實戰派的感悟培訓專家，韓老師現在及未來一直專注于通過培訓現場改善企業人的工作效能，激情喚醒工作熱情，方法推進執行落實。

品牌課程：

專注領域：中高層管理、職業化兩個領域

金牌課程：

《TTT內訓師授課表達培訓》、

《卓越團隊訓練營》

主講課程：

一、管理類：

《性格領導力》

《情商管理》

《團隊執行力》

《COCO企業文化》、

二、職業化類：

《向壓力要效率》、

《性格與溝通——MBTI性格分析》、

《職業化禮儀》等。

• 遇見最美好的自己——增員意愿啟動

   

  課程背景：“有人就有保費”是多年來壽險行業的近乎真理，通過持續增員來擴大團隊活動人力以提升產能，依然是實現上述目標的重要途徑。然而在現實經營中，往往因為基本法晉升意識淡薄、個人小富即安、團隊他人盲目增員、人才甄選不當及大量流失等種種因素影響，增員發展意愿不夠強，甚至是對增員有抵觸情緒，這些問題日積月累，造成了公司和團隊發展..

  ￥19,100   元/ 天

  人氣：1222