- 企業員工職業化素養提升
- 中層干部管理能力提升訓練
- 酒店員工職業素養提升
- 銷售實戰技能提升訓練
- 卓越的大客戶營銷實戰技能提升策略
- 浙江大學黨政領導干部管理提升研修班
- 銀行營業網點服務及營銷提升
- 銀行媒體應對及突發采訪技巧提升
- 華為項目管理工具與模板運用—提升項目
- 內訓師授課技巧提升
【培訓收益】
第一部分：房地產企業管理者的角色認知
1. 頭腦風暴——管理的三個問題
1.1 管理的目的
1.2管理的主體
1.3管理的本質
2. 管理者的角色定位
2.1 Q12的魅力
2.2 管理者常犯的三個錯誤
2.2.1案例：背猴子的故事
2.2.2案例：“管人和理事”的故事
2.2.3案例：“盲區與誤區”的故事
2.3 做好管理者、建立優秀團隊的5+1項任務
2.4另一個角度看管理者的五個關鍵角色
2.4.1管理者角色一：從I型人到T型人
2.4.2管理者角色二：對上級
2.4.3管理者角色三：對平級
2.4.4管理者角色四：對下級
2.4.5管理者角色五：對客戶
第二部分：房地產企業管理者管理能力自我認知
3. 房地產優秀管理者的五大品質
3.1換位解讀老板的正能量心態
3.2五大優秀管理者自修的品質
3.2.1組織為先
3.2.2仁善為人
3.2.3自信果敢
3.2.4坦誠正直
3.2.5勤奮務實
3.3 經典影片：“為什么是他”
第三部分：房地產企業管理者理事能力提升
4. 結果思維導向下的理事能力探析
4.1解讀結果思維
4.2結果思維導向下的三個理事結果
5. 理清職責，找準定位
5.1頭腦風暴：房地產各職能部門的價值
5.2職責的解讀
5.2.1 職責的意義
5.2.2職責的定義和發現
5.2.3房地產職能部門職責要求
6.目標設定與計劃管理
6.1 沙盤模擬：沙漠掘金
6.2房地產運營與目標管理
6.2.1房地產運營的兩條主線
6.2.2房地差各級目標設定的技巧
6.2.3互動練習：設定我的目標
6.2.4 目標制定的SAMRT原則
6.2.5 角色扮演：接待奧巴馬
6.3 房地產目標管理體系
6.3.1互動案例：《房地產公司年度經營計劃》的編制
6.3.2互動案例：如何評價業務與職能部門
6.3.3互動案例：《某部門職能年度計劃》解析
6.4 承接任務與委派
6.4.1 如何有效地承接上級任務
6.4.2 案例研討:為什么干活認真卻總受批評?
結論：與上級溝通確定任務目標的五個核心步驟
6.4.3. 有效委派的重要性
6.4.4 委派與授權
6.4.5 任務委派的五個核心步驟
7. 梳理流程，制定標準
7.1 房地產標桿企業流程標準介紹
7.1.1 房地產開發的12個項目里程碑
7.1.2 房地產企業的工作標準
Ø 萬科的設計要求
Ø 龍湖的標準成果體系
Ø 某公司的人員編制標準
7.2復盤思維在流程梳理和標準制定中的體驗
Ø 復盤體驗——沙漠掘金游戲復盤
8. 時間管理與會議管理
8.1時間管理
8.1.1時間管理的意義
8.1.2時間管理技能提升
Ø 時間管理誤區——時間都去哪了
Ø 時間管理的第一層修煉——時間矩陣
Ø 時間管理的第二層修煉——時間法則
Ø 時間管理的第三層修煉——時間塊
Ø 時間管理的第四層修煉——時間韻律
8.2會議管理
8.2.1 會議管理的意義
8.2.2 會議管理常見誤區及防范措施
Ø 會議管理的事前控制——主題明確
Ø 會議管理的事中控制——過程的有效監控
Ø 會議管理的事后控制——結果落地
9. 課程回顧與總結
備注說明
（1）課程大綱為基本參考，講師會根據實際課程需要進行局部變化；
（2）所有文字均有知識產權唯一性，請勿泄露或提供第三方使用。
《謀而后定-切實可行的人力資源規劃與編寫技巧》、《房地產企業組織結構設計實施與崗位說明書撰寫》、《慧眼識人-房地產人力資源管理者招聘技能》、《因材施教-房地產培訓體系建設與課程實施技巧》、《知人善用-房地產績效考核體系與落地實施技巧》、《恰如其分-房地產薪酬激勵體系與落地實施技巧》、《做懂業務的HR-房地產HR必備的房地產業務知識》、《房地產校園招聘體系建立與實操技術》、《房地產社會招聘體系建立與四大面試技術》、《房地產培訓體系建設與各類項目實操技術》、《房地產四大經典績效考核工具應用與實操》、《房地產薪酬重構與推進技巧》、《房地產HR如何有效管理與使用外部空降兵》、《房地產非人力資源的管理者的人力管理藝術》、《房地產非人力資源管理者的識人技術》、《房地產內部講師建設與HRTTT課程》、《房地產職業經理人的融入之術》、《房地產新員工職業化與陽光心態塑造》、《從專業高手到管理高手—新晉管理者的管理技能》、《MTP-房地產中層管理者的管理技能提升》、《獵頭顧問必備的房地產基礎知識》、《獵頭顧問的房地產客戶管理技巧》 、《培訓顧問必備的房地產基礎知識》、《培訓顧問的房地產客戶管理技巧》、
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第一單元：小微企業客戶獲客方式技巧（1000萬以下規模）1.客戶篩選（詳述）2.關于行業集群開發的探討（重點講）3.銷售線索的來源渠道（重點講）4.銷售線索的管理方法與工具、評估與分析5.獲客渠道（結合我行小微產品針對的客戶群體重點講）第二單元：客戶開發方式及策劃1. 對當地周邊市場的定位與分析2. 商圈客戶開發（結合我行..
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第一章家居建材行業傳統零售的難點攻破1、為何要化被動為主動賣場人流稀少/截流傳統掃樓方法遇挫 上游截流賣場生意 互聯網家居的興起2、案例：某家居品牌電話營銷歷程3、思考：電話邀約成功率為什么這么低？錄音分享小組討論4、討論：如何從白熱化的競爭中脫穎而出專業呈現、輸入價值優點說夠、好處說透第二章電話營銷的..
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第一部分 銀行大客戶營銷基本認知 一、KYC—了解你的客戶1、客戶的五個心理階段2、人的需求五要素3、客戶采購組織架構圖4、分析大客戶內部采購流程5、大客戶營銷的關鍵人物6、影響大客戶采購的因素第二部分 銀行客戶拜訪流程一、電話預約1、電話預約準備2、電話邀約ＡＩＤＡ法則3、魅力電話邀約禮儀..
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第一講：后疫情時期的保險業更值得期待一、我國保險行業發展的趨勢1.未來更好：我國保險行業歷年發展的大趨勢1）19年前的發展趨勢2）今年的迅速恢復2.未來更強：保險深度和密度增長的大空間3.未來更穩：監管守護行業可持續發展二、后疫情時期保險發展的機遇（一）經濟大形勢的變化1.國際形式2.政府工作報告解讀3.回歸理..
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前言 概論一、什么是優秀的醫生？二、患者為什么說“不”？（一）質量讓人懷疑；（二）費用讓人恐懼；（三）技術讓人擔心；（四）環境讓人壓抑。三、“接診技能”普遍亟待提升！第一講 基礎篇一、系統全面的看待接診技能；二、接診技能提升的態度要求；三、接診技能提升的流程要求；..
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課程背景：傳統金融、互聯網、跨行跨界，一方面是日趨激烈的市場競爭，多方角力的市場格局，另一方面是日趨同質化的產品形態，作為一線產品營銷的客戶經理在很多方面就會顯得捉襟見肘。于是乎我們是不是經常有如下狀況：Ø 您是不是面對業績考核壓力山大，總感覺到心有余而力不足？Ø 您是不是覺得無論怎么努力和客戶之間總隔著點看不見摸..
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