【培訓對象】
企業管理者

【培訓收益】
懂得處世技巧、建立和諧關系 更具人格魅力、更受他人歡迎 獲得尊重認可、贏得友誼合作 提高交際能力、成功發展事業 改變周際關系、人生新邁臺階

 

案例：《歡樂頌》中的樊勝美
討論：溝通水平高，真的是一名好的管理者嗎？

一、人際關系管理
1）建立信任
2）還原本質
3）敢于多說
4）情感連接
5）共創未來
6）共謀發展

二、溝通精進的內涵
1、溝通精進的基本常識
案例：溝通需先做到帶上耳閉上嘴
1）溝通力的三心技巧
a) 同理心——站在對方立場思考
 練習：跨部門同事的溝通技巧
b) 委婉心——直來直去是大忌
練習：深呼吸淡定的訓練
c) 喜悅心——微笑、幽默、贊美
練習：AIA的贊美訓練
2）溝通力的四式技巧
a) 主動式——主動性的事先溝通
練習：ABC角色主動訓練
b) 傾聽式——理解性的聽取細節
案例：結構性傾聽判斷
練習：HR工作任務的傳話訓練
c) 理性式——邏輯性的工作結構練習：結構化思維訓練
d) 體態式——語氣語調，肢體動作
練習：肢體語言的訓練
2、溝通精進的進階內容
1）管理自我情緒與需求
喬哈里窗的心理學定理
人性情緒變化
情商競爭力框架
控制溝通中的自我
研討：面對90后為主的團隊，HR需要可愛度嗎？
工具：組織健康指數
2）認知他人情緒與需求
九型人格的不同人性
他人溝通中的四大障礙
研討：不同年齡，不同性格類型的員工，如何去調動？
方法：激發員工的“心流”

三、跨部門溝通
1、專注目標的實現
案例：如何說服業務部門增員或減員
1）專注目標的心理學效應
自覺運用羅森塔爾效應
充分運用貝爾效應
適當運用鯰魚效應
巧妙運用海潮效應
謹慎運用馬太效應
有效控制暈輪效應
避免運用首因效應
2）目標的視、聽、感覺效應
3）HR說服力的三要素
2、設定有效目標
1）不恰當的目標
我要你承認你錯了
我要讓你為你的行為感到不爽
我需要得到你的道歉
2）6M Later 目標
3）目標矩陣
4、跨部門溝通的關注點
案例：業務部門如何看待人才培養目標
始終用業務角度思考和設定溝通目標
工具：管理者改進機會計劃表

四、跨專業溝通
1、聚焦事實
1）用SCOUT工具搜索專業事實
2）用FIRE模型溝通專業話題
3）自我抽離：改變看問題的專業視角
2、換位思考
1）日常績效工作秀——換位思考
2）換位思考的兩大前置因素
3）用GSEET模型換位思考
4）人是轉念高手
3、對話而非對抗
1）專業對抗無濟于事
2）用IDEAS流程對話
3）對話溝通的藝術性
研討：你覺得HR會被員工信任嗎？
4、跨專業溝通的關注點
始終站在對方的專業角度獲得支持和信任協作

 

五、溝通價值論——工作匯報價值
1、 內容邏輯思維的核心理念——金字塔原理
案例：你能用1分鐘介紹你的崗位嗎？
2、 讀懂我的思維——結構性思維表達的4個基本特點
1) 要點先行
2) 上下對應
3) 分類清楚
4) 邏輯排序
3、 辨別他人的結構——結構化思維接受信息的4個步驟
1) 識別：識別信息中的事實與個人觀點或判斷
2) 對應：找到事實與觀點的對應關系
3) 結構：畫出信息之間的關系圖
4) 表達：用盡量簡潔的語言（一句話）概括主題
4、 工作匯報內容系統思考
1) 基于目標定主題
2) 中心思想的精準概括
3) 縱向結構——結論先行、以上統下
4) 橫向結構——分類清楚、邏輯遞進

 

 EMBA
《U型領導力》版權認證導師
領越領導力認證講師
國家ISP認證績效改進師
引導式學習地圖項目認證講師
6Ds將培訓轉化為商業結果版權認證導師
心理咨詢師、企業培訓師、人力資源管理師
中國管理科學研究院智庫專家
揚州市企業咨詢服務業商會專家顧問
北京大學MBA江西總裁班特約講師
南通理工企業發展研究院特聘研究員
江蘇恒升之佑管理咨詢有限公司首席知識官
成勢商學院聯合創始人兼首任院長
江蘇省培訓行業聯誼會名譽會長

講師短評
陳老師曾先后在外資化工企業（法資：紅寶油墨）、大型建筑民企（江蘇柏誠）、互聯網創新創業型企業（山東城城通網絡）等企業從事管理工作。在十多年的管理歷練中，從企業內訓師到職業培訓師，從人力資源助理到企業培訓總監，從優秀員工到公司執行總經理，工作經驗豐富并熟知企業管理模式及組織運營流程，富有豐富的實戰經驗。多年的企業管理經驗及民間專業協會高管的長期磨礪，加之對中國企業的調研與實踐，使陳老師在組織領導力、企業人力資源管理和人才傳承發展等方面具有深厚功底和獨到見解。
陳老師擅長在課堂上使用巔峰的肢體語言、風趣的語言表達、深刻的人生哲理以及嚴謹而系統的解決方案組織完成教學傳授工作。陳老師不僅關注學員在課堂中的刻意練習，同時強調課后結果導向的學習實踐，以此更好幫助組織進行培訓效果的轉化與落地。

知識產權
擁有獨立課程商標
專著《非人力資源經理的人力資源管理》人民郵電 2020年2月首印/2020年5月加印
專欄《成勢工坊》
領導力直通車ETC版權所有人
知識傳承寶版權所有人
U型領導力版權所有人
突出重圍版權聯合所有人
另有十余門版權所有及版權認證

主講課程或產品
【版權課或產品】
《U型領導力——企業熵減之路》 線下親授10天+線上輔導4次
《知識傳承寶——企業“傳幫帶”落地六大秘籍》 線下親授6天+線上輔導6次

【返聘率高的課】
《OKR中國式工作法》
《非人力資源經理的人力資源管理》
《金牌面試官》
《激活績效管理》
《問題分析與解決》
《6Ds培訓轉化為商業結果》
《崗位經驗萃取實戰應用》
《團隊引導式教練輔導與激勵》
《3T中層管理精進訓練營》

主導咨詢項目（顧問/輔導）
中國石化長嶺石化股份公司（上市公司）
項目周期：2個月 項目交付：“十四五”培訓規劃體系建設
岳陽興長石化股份公司（上市公司）
項目周期：3個月 項目交付：工作分析及崗位價值評估
中國移動咪咕文化（上市公司）
項目周期：3個月 項目交付：知識傳幫帶
無錫國聯集團無錫市人才集團（上市公司）
項目周期：10個月 項目交付：中層管理干部訓練營
無錫南大綠色環境友好材料技術研究院有限公司
項目周期：1個月 項目交付：中小企業薪酬體系改革
無錫托達康機床附件有限公司
項目周期：1.5個月 項目交付：MTP中層管理干部賦能營
牧野（昆山）機床有限公司
項目周期：10個月 項目交付：企業人力資源戰略規劃（顧問）

客戶見證
陳老師的《知識傳承寶》項目很實際，對我們的國家能源各級公司的人才梯隊“傳幫帶”培養管理工作有很多新的啟示，給了我們很多工具和案例，很好！后續的輔導也是一個很好的促進和檢驗的過程。再次感謝陳老師！
---國家能源集團準能集團工會閆主席

近年服務過的部分客戶
制造業：國家能源（準能集團）、中建三局、中國兵器研究所、中海油（渤海）、中國石油（上海）、中石化（江蘇）、LG化工（北京）、寶鋼集團(南京)冷軋廠、杭蕭鋼構、唐山鋼鐵、一汽（長春）、蘇州金龍、東風汽車（襄陽）、五征集團（日照）、江鈴汽車（江西）、長安福特（重慶）、上海大眾（儀征）、宜家工廠（南通）、偉星管業（臺州）、戈美琪鞋業（溫州）、新憶迪安防（蘇州）、常鋁股份（常熟）、合肥經緯、雷柏科技、菲利華玻璃、康迪克電機、英利奧器材、敏華實業、杭州聯川生物、泰州巨鯊、艾蘭得醫藥、國藥集團、千金藥業、航天738基地（無錫）、華海藥業、華潤醫藥、華健醫藥、精華藥業、山西振東藥業、圣象地板、靈山實業、恒生陽光集團（合肥）、南京康道建筑、南京中新地產、神華集團寧煤公司、華東地質勘探局、南京四建、鎮江凱邇必、蘇州星諾奇、昆山佳途、康佳集團（昆山）、萬寶至馬達（蘇州）、英格斯模具（杭州）、圣得曼汽車零配件（上海）等
金融業：人民銀行（常州中心支行）、農行（遼寧省行、南通分行）、中行（南京分行）、郵儲行（北京分行）、交通銀行（湖北省行、海南省行）、廣發銀行（上海）、光大銀行（煙臺）、浙商行、農商行（湘潭、南潯、吳江）、江西銀行、大都會（蘇州）、華夏保險（山東、陜西）等
通訊業：中國移動（浙江、四川、江蘇、廣東、廣西、河北）、中國電信（安徽、湖南、云南、浙江、貴州等）、中國聯通（海南、廣東）、中通服（新疆）、NSB（上海貝爾）、華為（西安）等
電力電網：國家電網（天津、四川、江西、江蘇、南京、無錫、宜興、安吉、甘孜州、涼山州）、南方電網（云南、廣西）、華電（濰坊）、大唐電力（長春）、葛洲壩（宜昌）等
服務業：廣州白云機場、順豐快遞（上海）、前程無憂、智聯招聘、新安人才網、匯通人才網、無錫新新人力資源、中北集團（南京）、印象城（常熟）、靈山經營（無錫）、廣汽順捷物流（長沙）、國際服裝招商城（常熟）、保時捷汽車、南京港集團、廣西路橋集團、浙江交投集團、貝殼集團等
其他：北京大學、上海交大、武漢大學、吉林大學、上海財大、南昌大學、蘇州大學、江南大學、江蘇海洋大學、內蒙古科技大學、常熟理工大學、亞太建筑研究院、寧夏銀川經信委、長沙經開區、江西省人才市場、丹陽市人才市場、蘇州市吳江區人力資源局、湖州市吳興區人力資源局、寧波江東區政府、金華金西區經信委、常熟黨校、湖州黨校、人才金港（江陰、鹽城）、無錫市濱湖區高層人才中心、桂林高新區、鎮江經濟干部學校、泉州國資委、湖北隨州組織部、無錫地鐵集團、無錫第二中醫院、蘇州園區人力資源部、哈爾濱鐵路局、湖南中小企局、南京水務、蕪湖水務等

• 中高管理層人際溝通與影響力

   

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