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工會人員勞動法婚姻法繼承法等解讀

課程編號:46521

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:473

行業類別:行業通用     

專業類別:企業管理 

授課講師:張緒才

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一部分 勞動用工法律法規解讀
一、什么是法律和法律風險?
二、勞動相關法律法規構成
三、勞動合同簽訂環節法律風險防范
(一)及時訂立勞動合同
1、1個月簽訂合同——1年無固定期限合同
2、雙倍工資(11個月)
(二)建立勞動關系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的風險提示
1、工資成本增加:用人單位在與勞動者建立勞動關系一個月后仍未訂立勞動合同,需支付雙倍工資;
2、無固定期限合同的成立:用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(三)應對策略
案例分析:
(四)勞動合同訂立程序瑕疵的風險提示
(五)應對策略
(六)訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的風險提示
(七)應對策略
四、試用期階段管理與風險防范
(一)試用期的法律規定
1、時間要求 僅約定了試用期,該期限視為勞動合同期限
2、僅可約定一次試用期
3、違法約定試用期的責任
4、如果員工不訂立勞動合同怎么辦?
(二)勞動合同試用期相關問題風險提示
1、試用期約定超過法定標準;
2、重復約定試用期;
3、簽訂單獨試用合同;
4、試用期工資約定不合法;
5、試用期隨意解除勞動合同。
(三)應對策略
五、勞動合同履行管理及風險防范
1、規章制度制定或公示瑕疵的風險提示
2、應對策略
案例分析:
六、勞動報酬約定及支付方面的風險提示
1、招用勞動者未訂立勞動合同,也未約定或未明確約定勞動報酬;
2、雖已訂立勞動合同,但勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確。
3、應對策略
七、企業調崗調薪中的法律風險防范
1、員工不勝任工作,企業調整其崗位后能否單方降低其薪酬?如何操作,才能調崗降薪?
2、不勝任工作條件
3、基于法律規定的單方“調崗”合理性判斷標準:
案例分析:
八、勞動合同的終止
1、勞動合同終止的情形
2、勞動合同終止是否支付補償金
3、對弱勢群體的特殊保護條款
4、勞動關系結束的合同后義務
九、勞動合同解除的法律風險防范
1、勞動合同的合意解除
2、試用期內的單方解除合同權
3、勞動者的單方解除權
4、用人單位的單方解除權
5、用人單位的裁員條件及程序
6、經濟補償金
7、解除違紀員工勞動合同風險提示
8、應對策略
案例分析:

第二部分 《婚姻法》及其司法解釋解讀
一、夫妻離婚的條件與程序
1、離婚條件
2、子女撫養
3、財產分割
二、夫妻共同財產的認定
三、夫妻個人財產的認定
四、夫妻財產約定的法律效力
五、夫妻債務的認定規則與法律風險防范
案例分析:出資購房無證據 公婆一審遭敗訴
案例分析:父母將房產贈與子女,子女離婚被配偶分走一半?

第三部分 《繼承法》解讀
一、法定繼承
二、代位繼承和轉繼承
案例分析:繼承的順序
三、遺囑繼承
(一)遺囑繼承的概念
(二)遺囑的有效條件和形式
1、遺囑的有效條件
2、遺囑的形式
(三)遺贈
四、遺產處理
1、遺產的分割
2、被繼承人債務的清償
3、無人繼承又無人受遺贈的遺產的處理
案例分析:

注:以上內容為正課內容,在案例剖析中舉一反三,加入與之關聯的法律知識,內容可根據情況作適當調整。
 

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