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人力資源HR三支柱管理

課程編號:48457

課程價格:¥22000/天

課程時長:1 天

課程人氣:282

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:金劍峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業所有的HR,或業務部門出身的HR

【培訓收益】
1、了解HR三支柱的發展來源與公司現狀的問題分析; 2、掌握業務部門對企業HR部門的需求,并響應滿足用戶需求 3、掌握HR三支柱的有效運營方式,包括職責與功能定位; --- HR領域專家中心COE、HRBP業務伙伴、HR共享服務中心SSC 4、了解HR三支柱運營的現狀、隱憂及相應的對策; 5、對照自己,進行相關的HR工作改進。

課程綱要 訓練工具、績效與成果
1. HR三支柱的業源與問題分析
 業務部Vs人力部各自的抱怨
 傳統人力資源模塊VS業務的需求
 案例學習:企業的林子大了,該怎么運作
 實際操作:HR三支柱的管理模型與問題解決 HR三支柱模型分析圖
2. HR三支柱一:領域專家中心COE職責與功能
 為什么需要HR領域專家,作用是什么
 領域專家中心給企業帶來什么
 案例學習:COE的職責與功能
 實際操作:請以COE標準,設計相關HR工具 HR領域專家中心COE職責與功能
3. HR三支柱二:業務伙伴HRBP職責與功能
 為什么需要HRBP,作用是什么
 HRBP會給業務部門帶來什么
 案例學習:HRBP的職責與功能,勝任力素質要求
 實際操作:請以HRBP標準,落實相關HR工具 業務伙伴HRBP職責與功能
4. HR三支柱三:共享服務中心SSC職責與功能
 為什么需要SSC,作用是什么
 SSC會給業務部門帶來什么
 案例學習:SSC的職責與功能,勝任力素質要求
 實際操作:請以SSC標準,建立相關服務標準 共享服務中心SSC職責與功能
 

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