導入：【視頻：5分鐘】
一、企業培訓現狀
（課時分配：10分鐘）
（一）培訓多是臨時性的救火式培訓
（二）為了培訓而培訓，培訓效果不佳
（三）培訓出勤率不高，學員積極性不夠
（四）內訓講師少，課程更新速度慢
（五）培訓方式與效果評估方法單一
二、培訓需求分析
（課時分配：15分鐘）
（一）為什么要進行培訓需求分析
（二）培訓需求分析的方法
1、《培訓需求調查問卷》導出培訓需求
2、上期績效考核結果產生培訓需求
3、企業戰略目標及部門重點工作規劃產生培訓需求
（三）培訓需求分析的步驟
三、培訓計劃制定
（課時分配：1小時）
（一）如何確定培訓目標
（二）年度培訓計劃制定的流程
（三）新員工培訓計劃制定的方法
案例分享：華為新員工180天詳細培訓計劃
（四）如何制定某一系統的專項人才培養計劃
案例分享：佛山某鋁業集團培訓計劃制定流程圖
案例練習：結合模板現場制定年度培訓計劃
【課間休息：15分鐘】
四、培訓實施管理
（課時分配：30分鐘）
（一）培訓體系與人力資源體系的關系
（二）如何優化培訓管理流程
（三）如何做到培訓與HR其他模塊的無縫鏈接
（四）如何確保培訓按計劃實施
（五）如何根據員工培訓需求選擇最佳的培訓方法
五、培訓體系搭建
（一）如何搭建培訓課程體系
（課時分配：1小時）
1、可視化的員工培訓體系——學習地圖
案例練習：現場結合模板繪制本企業的學習地圖
2、三維立體式培訓課程體系如何搭建
案例分享：某電力公司階梯式課程及三維立體式課程體系展示
3、勝任素質模型的繪制及在人才培養方面的應用
案例練習：現場繪制X部門X崗位的勝任素質模型
4、中基層管理人員能力發展專項課程體系搭建
案例分享：廣東某電器公司能力矩陣及中高層管理人員能力發展專項計劃
5、課程體系設計中如何滲透員工職業生涯規劃
6、網絡資源等各類課程資源如何有效的開發和利用
【午休時間】
（二）如何搭建培訓師資體系
（課時分配：45分鐘）
1、內部講師團隊如何建立起來？
2、內部講師認證與評級如何操作？
3、外部課程供應商如何甄選及評估？
4、如何激勵內部講師進行課程開發與更新課程？
案例分享：香港某上市集團《內部講師管理辦法》
（三）如何搭建培訓支持體系
（課時分配：30分鐘）
1、培訓經費不足又想做好員工培訓，怎么辦？
2、如何進行教學設施管理？
3、如何進行培訓溝通機制建設？
4、如何建立及維護員工培訓檔案？
5、如何進行培訓軟件系統建設？
6、如何開發微課、e-learning、學習手冊？
案例分享：某上市公司培訓總結報告常用數據演示
【課間休息：15分鐘】
（四）如何搭建培訓制度體系
（課時分配：15分鐘）
1、常用的培訓制度及配套表單有哪些？
2、培訓制度執行效果不佳如何解決？
案例分享：廣東某電器集團培訓制度及積分制度展示
（五）如何搭建培訓效果評估體系
（課時分配：1小時）
1、培訓反應評估的工具及應用
2、培訓學習評估的工具及應用
3、培訓行為評估的工具及應用
4、培訓實績評估的工具及應用
案例分享：《培訓反應評估表》《培訓行為評估表》《培訓實績報告單》
（六）培訓體系有效運作的保障措施
（課時分配：15分鐘）
1、協商調整、納入考核
2、試點操作、糾偏評估
3、領導帶頭、樹立標桿
4、成本收益分析、定期匯報
5、指定專職人員、培訓跟蹤制度
6、編制操作指引、培訓實施人員

【第二天】
導入：【故事：5分鐘】
六、什么是職業生涯規劃
（課時分配：1小時）
（一）個人目標與企業目標的關系
（二）職業生涯規劃的定義和原則
（三）職業生涯規劃的十大誤區
（四）八種類型的職業錨及特點
（五）性格類型與崗位如何匹配
1、四種性格類型測驗與結果解析
2、參照員工性格特點做好人才選拔與培養
3、崗位與性格不匹配時如何做好自我調整
（六）內職業生涯與外職業生涯
（七）職業生涯規劃的分類和任務
1、人生規劃
2、長期規劃
3、中期規劃
4、短期規劃
案例討論：為什么遇見岔路會糾結？如何評估做選擇？
七、職業選擇與職業評價
（課時分配40分鐘）
（一）職業發展不同階段對職業選擇的影響
1、成長階段
2、探索階段
3、確立階段
4、維持階段
5、下降階段
（二）影響職業選擇的因素
1、個人因素
（1）性格與職業
（2）興趣與職業
（3）能力與職業
2、環境因素
（1）社會環境
（2）組織環境
（3）經濟環境
3、職業生涯影響因素的關系圖：知己、知彼、抉擇。
（三）職業生涯成功的評價體系
1、自我評價標準和內容
2、家庭評價標準和內容
3、企業評價標準和內容
4、社會評價標準和內容
【課間休息：15分鐘】
八、制定職業生涯規劃的步驟
（課時分配：60分鐘）
（一）自我評估
（二）組織和社會環境因素分析
（三）生涯機會的評估
（四）職業生涯目標的確定
（五）選擇職業成長路線
（六）制定行動方案
（七）評估與反饋
課堂練習：寫出你的職業成長困惑和解決策略
【午休時間】
九、職業生涯目標規劃的方式
（課時分配：60分鐘）
（一）職業生涯規劃方式
1、定出未來發展目標：
2、定出今后十年的大計
3、定出五年計劃：
4、定出三年計劃：
5、定出明年計劃：
6、下月計劃：
7、下周計劃：
8、明日計劃
課堂練習：用思維導圖的方式寫出你在本企業的十年規劃。
（二）職業化心態塑造
1、關注職場六大禁忌
2、培育六種職業意識
3、修煉六項良好心態
【課間休息：15分鐘】
十、職業生涯規劃與人才培養計劃
（課時分配：90分鐘）
（一）管理序列崗位劃分與人才發展路徑圖
（二）技術序列崗位劃分與人才發展路徑圖
（三）技能序列崗位劃分與人才發展路徑圖
（四）如何繪制職業成長樹與崗位發展地圖
（四）企業如何配套建設晉升機制與轉崗機制
（五）職業發展關鍵節點與相應要求如何匹配
（六）應用積分制度做好人才選拔與人才培養
（七）企業如何做好管理人員的人才梯隊建設
案例分享：廣東某電力集團員工職業成長指引卡
案例分享：廣東某電力集團部門職業發展藍圖
案例練習：參照模板繪制本部門本崗位的職業成長路徑圖
總結：課程回顧及答疑
（課時分配：15分鐘） 

侯春梅講師簡介

【講師介紹】
蘭州大學MBA
高級TTT授課講師
工商管理與心理學雙本科學位
國家認證：高級人力資源管理師
國家認證：高級企業培訓師
國家認證：心理咨詢師
智通人才 職業規劃指導老師
8年上市集團人力資源管理經驗
5年上市集團企業大學建設經驗
【工作經歷】
曾任：
伊利集團人力資源主任。
上市公司香港星光集團培訓總監；
上市公司（東菱凱琴）新寶電器全國培訓經理；
廣亞鋁業集團廣亞學院執行總監兼HR經理；
【課程特色】
理論功底深厚，人力資源專業性強，既有咨詢背景，又有企業人力資源管理實戰經驗，思維敏捷、詼諧幽默，注重講與練的有機結合，能有效激發學員學習熱情，課堂互動性高，擅長實戰與行動力的轉化，控場能力強。
【授課風格】
侯老師的培訓風格生動活潑、深入淺出、親和力強，采用教練式與行動學習培訓方式，與學員充分互動，善于借助游戲活動、觀看視頻、講故事、情景演練、案例討論、頭腦風暴等方式調動學員主動學習，發揮創造力，在學員的積極參與中完成對課程的領會，并巧妙將多種心理體驗融入課程，讓學員在引導下找尋內心源動力、挖掘潛能，在感悟中成長。
我們鄭重承諾：
以你自己的企業作為案例對象，接受針對性的輔導和咨詢，通過解決方案式咨詢課程的強化訓練和實踐，運用課程提供的專業咨詢工具，建立起屬于自己企業的卓越的人力資源管理系統，打造專屬于企業的培訓體系。多家企業應用實踐的精華，導入全面人力資源管理，激活員工，倍增利潤，讓企業的成功成為必然！
帶您一起實操演練——做過不會忘！
給您一套實用工具——拿回就能用！
【主講課程】
精品課程推出：
1、《電力班組建設》
2、《NLP教練技術》精品課程
3、《企業文化建設》
4、《公文寫作》 精品課程
5、《創新思維與管理創新》精品課程
6、《跨部門溝通與協作》
7、《思維導圖在職場中的運用》
8、《MTP中層管理技能提升》
9、《心理學在管理中的運用》
10、《職業生涯規劃》
11、《行動學習:問題分析解決工作坊》精品課程
人力資源類：
1、《薪酬結構設計》
2、《人力資本系列》
3、《人力資源人才測評》
4、《高績效管理實務》
5、《非人力資源經理的人力資源管理》精品課程
6、《培訓課程體系設計》精品課程
7、《培訓效果評估落地技術》精品課程
8、《實戰招聘面試技能訓練》精品課程
9、《中小企業如何構建企業大學》
【授課經歷】
電力客戶：南方電網、中國電建、廣州電力、佛山供電局、中山供電局、湛江供電局、云浮供電局、江門供電局、開平供電局、南寧供電局、桂林供電局、梧州供電局、曲靖供電局、 太原電力、 富源供電局、鄭州供電局、西平電力、周口電力、龍潤電力、駐馬店供電局、三門峽供電局、貴港供電局、西安供電局、廣東火電、南方華能、湖南電力、上海電力、貴港供電局、南召供電局、許通電力、青海電力、云南能投、廣東華能等
金融：華融信托、上海信托、中信信托、中航信托、中金公司、光大證券、五礦證券、天風證券、中信證券、華安證券、中國工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行、國家開發銀行、中國進出口銀行、農發展、交通銀行、郵儲銀行、順德城商行、大連銀行、綿陽商業銀行、光大銀行、內蒙古銀行、廣西農村信用社、山東農行、河北農行、農業銀行珠海分行、農業銀行中山支行、農業銀行順德支行、佛山工行、清遠工行、、中國銀行福建分行、中國銀行南通分行 、中國外貿金融租賃有限公司、中交資產管理有限公司……
通信運營商：中移物聯網公司、中移政企公司、中移在線公司、北京移動、江西移動、廣西移動、內蒙古移動、湖北移動、遼寧移動、云南移動、吉林移動、河南移動、中國鐵通總部、貴州鐵塔、中國聯通云公司、重慶聯通、寧波移動等；
互聯網企業：常州藍火翼網絡科技，上海丫丫網，前程無憂華中大區，前程無憂西南大區，中華英才網，上海百秋電商平臺，合肥萬家熱線，杭州理想連線，杭州互秀電子商務，無錫國聯證券等
其它行業客戶：伊利集團、京東運輸、中國煙草、興業銀行、眾誠保險、智通人才、長鹿農莊、廣亞鋁業、香港星光、達進精電、伊利奶粉、人才強國教育、廣州大學、佛山大學、佛山紡織職業技術學院、廣東煙草、佛山電大、興業銀行、京東運輸、興業銀行、中石化、中國建筑、內蒙古神華、中國移動、眾誠保險、國通電信、佛山公控、深控物業、深寶水務、廣東中煙、貴州中煙、香滿樓乳業、長鹿集團、騰沖一職、人才強國教育、智通人才、佛山大學、佛山紡織技院、佛山電大、華材職院等。
【擅長項目】薪酬體系設計項目、績效體系設計項目、企業大學構建項目。
【講師視頻】
侯春梅：時間管理
http://v.youku.com/v_show/id_XMjYzMzk2NjEzMg==.html
侯春梅 績效管理
http://v.youku.com/v_show/id_XMjY1OTY3Njc5Ng==.html
侯春梅：有效溝
http://v.youku.com/v_show/id_XMjgyNTYwOTU4NA==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1
侯春梅：管理改善方案的編寫
http://v.youku.com/v_show/id_XMjgyNTYwNjQ5Mg==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1
侯春梅：有效溝通（肢體語言）
http://v.youku.com/v_show/id_XMjgyNTYyOTI5Mg==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1
侯春梅-《時間管理》做練習
http://v.youku.com/v_show/id_XMjkyNDQyNTQ4OA==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1 
【部分授課照片】

眾誠保險《職務說明書的編寫與應用》 眾誠保險《職務說明書的編寫與應用》

京東運輸《有效溝通》 京東運輸《有效溝通》

桂林供電局《問題分析與解決工作坊》 桂林供電局《跨部門溝通》

富源供電局《目標與計劃管理》 富源供電局《績效管理實務》

梧州供電局《TTT課程開發與授課技巧》 曲靖供電局《壓力與情緒管理》

湛江供電局《員工職業生涯規劃》 廣東煙草《職業化素養與陽光心態》

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